川省電信有限公司ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 08:36本頁面
【正文】 等成效顯著。建立并積極開展職業(yè)技能和勞動安全培訓，員工科學文化素質和專業(yè)技能水平逐年提高。 二、發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件的。 四、集體合同履行情況及廠務公開情況的員工滿意率低于 90%?！?三年行動計劃 ” 在全省各單位全面推進，形成了黨委是領導、行政是主導、工會是橋梁紐帶、共青團積極推進，員工全員參與的格局。v 為確保勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作落到實處，我們結合四川實際，通過機制和制度的建設來實現勞動關系不同主體之間的協商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，確保勞動關系和諧企業(yè)的有效推進。 我們建立了 《 四川電信勞動競賽管理辦法 》 和 《 四川電信勞動模范、先進人物管理辦法 》 ，建立了勞動競賽委員會季度會議制度，進一步完善了四川電信三級勞動競賽委員會的工作職責，使工會工作較好的融入企業(yè)發(fā)展轉型，推動了企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。 我們進一步完善了 《 四川電信工會群眾思想政治工作指導意見 》 、 《 四川電信工會勞動關系預警管理辦法 》 ， 〈 四川電信六個提倡、六個反對 》 、 《 四川電信員工季度思想動態(tài)分析制度 》 、 《 員工興起小組管理辦法 》 等，并從 2022年啟動了員工對企業(yè)滿意度調查，有效地增強了企業(yè)的凝聚力。 全面推進全面推進四川省電信有限公司 三、服務員工，全面提升工會凝聚力。通過建立了送溫暖制度，真正體現了企業(yè)關心員工的良好氛圍。公司建立了集團、省、市、縣、班組（部門）多級學習培訓制度，市、縣分公司工會建立了員工電子學習室， 滿足不同崗位員工學習需求 。今年，我們在全省電信工會響亮地提出了 “ 員工有困難找工會 ” 的口號，并制定了相應的措施加以保證。四、進一步完善勞動關系協調和維權機制建設，實現主動維權、依法維權、科學維權。這種差異性必然要求工會在履行維權職責時必須建立和完善暢通的利益表達、利益保障、矛盾協調和訴求反映機制，以維護廣大員工的整體利益，讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。今年，我們全面推行職代會票決、職工代表競選、職工代表述職和職工代表列席總經理辦公會制度，進一步發(fā)揮了廠務公開民主管理在發(fā)揮員工智慧和創(chuàng)造力，提高企業(yè)管理水平，維護員工整體權益，構建和諧勞動關系中的作用。 公司建立了省、市、縣三級廠務公開和職代會制度。今年，我們建立縣分工會工作標準，在推進縣分工會工作的基礎上，重點推動了縣公司廠務公開民主管理制度。公司與所有在冊員工簽訂了勞動合同，公司與勞務輸出公司簽訂勞務輸出協議，確保了使用的勞務工均與勞務
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1