勞動(dòng)合同的終止ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 07:01本頁(yè)面
【正文】 除，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 （ 1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件； （ 2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； （ 3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； （ 4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； （ 5）因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 9 醫(yī)療期滿能否解除合同？ 某橡膠制品公司在 3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí) , 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽(yáng)） , 公司擔(dān)心傳染，便給予了二人各 6個(gè)月的醫(yī)療期 , 并每月照常發(fā)放他們的基本工資 ,。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來(lái)的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。 如果不能再?gòu)氖略ぷ骰蛄硇邪才诺钠渌ぷ鳎ㄐ杞?jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于 6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%）。 青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于 2022年 5月 ， 共有正式員工 10人 ， 其中殘疾人員工 2人 。 但該公司始終未對(duì)門口的臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造 。 楊先生和李小姐非常氣憤 ， 認(rèn)為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務(wù) ， 并不比別的員工差 ， 為什么公司要將自己裁員 ， 為此一定要向公司討個(gè)說(shuō)法 。 14 裁員需優(yōu)先留用的人員 ? 勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員 ： 1. 訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同； 2. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3. 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 15 勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或
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