計算機應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)設(shè)計3-人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計開題報告-在線瀏覽
2024-08-08 12:41本頁面
【正文】 操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng) .能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。 二 系統(tǒng)調(diào)研 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進 行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 （ 2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對于 功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識。 （ 3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計算機的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處 理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。 三 分析概述 可靠性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最 后完成可行性分析。 (1)可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面： ①新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析： 分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。 ③技術(shù)可行性分析： 技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù) 量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 3 ⑤管理可行性分析： 管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。 （ 1）技術(shù)支持： 首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支 持所開發(fā)的新系統(tǒng)。 （ 2）硬件資源： 開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面： 系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。 （ 3）軟件資源 軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點是否滿足用戶的要求： ①操作系統(tǒng)的選擇； ②編譯系統(tǒng)的選擇； ③數(shù)據(jù)庫管理
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