勞動合同爭議案件有哪些受理范圍-在線瀏覽
2025-06-29 00:19本頁面
【正文】 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司繼續(xù)履行60%工資離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議。后陳某等人以甲公司違反國家有關(guān)政策，給60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工造成經(jīng)濟的經(jīng)濟損失為由向當(dāng)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。隨后，陳某等人向基層人民法院提起訴訟，以甲公司違反勞動法有關(guān)規(guī)定，要求給予60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工經(jīng)濟賠償。甲公司不服，向二審人民法院提出上訴。”2001年7月，該基層人民法院重新作出民事判決，部分支持了原告的訴訟請求。2001年10月，二審人民法院作出終審民事裁定：“本院經(jīng)審查認(rèn)為：安置企業(yè)富余職工形式多樣，離崗?fù)损B(yǎng)就是企業(yè)為分流企業(yè)下崗人員而采取的企業(yè)內(nèi)部安置形式?！枚ㄈ缦拢阂?、撤銷原審判決?！及咐治觥奖疚奶接懙膯栴}是：因內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議而引發(fā)的爭議，是否屬于勞動合同爭議?《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動合同建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位。勞動合同具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動合同具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖體現(xiàn)了主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。勞動合同的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動合同得以實現(xiàn)的過程。理由是：1993年4月20日國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(以下簡稱安置規(guī)定)第二條規(guī)定，安置國有企業(yè)中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。甲公司參照安置規(guī)定，制定暫行辦法，經(jīng)職工申請，與距退休年齡超過五年以上的職工簽訂了60%工資離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議。參照最高人民法院《關(guān)于經(jīng)濟合同的名稱與內(nèi)容不一致時如何確定管轄權(quán)問題的批復(fù)》(法復(fù)[1996]16號)的規(guī)定，一個合同的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)以合同所約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容來確定。享受各種物價補貼、地區(qū)補貼、洗理費等。因此，從權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的角度分析，該協(xié)議也是勞動合同。60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工是甲公司的職工，與甲公司保持著勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱若干意見)第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]第13號，自2001年4月27日起施行，以下簡稱解釋)第二條第三項，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位之間因追索有關(guān)費用的糾紛屬于勞動爭議的范圍的規(guī)定?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱處理條例)第二條第三項規(guī)定，因履行勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。最高人民法院《民事案件案由規(guī)定(試行)》(以下簡稱案由規(guī)定)在勞動爭議中，只是規(guī)定了勞動合同糾紛的案由。本案就是一個證明。根據(jù)勞動法、處理條例、解釋及案由規(guī)定，勞動合同糾紛
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