20xx年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則(全文)-在線瀏覽
2025-01-05 16:58本頁面
【正文】 定辦理。 1總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合 同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 1 “ 公示或告知 ” 是指用人單位的 規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊、培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。 1工會或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面回復(fù)意見。 二、 勞動(dòng)合同的訂立 1職工名 冊應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。 《勞動(dòng)合同法》第九條中的 “ 其他證件 ” 是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。 “ 其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ” 是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。 (另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng) ?) 2《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“ 一個(gè)月 ” 是指三十日。從第 2 個(gè)月到第 12 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。 用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。 2《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng) “ 連續(xù)工作滿十年 ”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。 2國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解 除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。 2廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任 (委任 )的，應(yīng)與上級聘任 (委任 )部門簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。 2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。 3勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條(一 )至 (四 )情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用 人單位必須簽訂。 3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的 ，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。 3用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。 3勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。 4勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1