事業(yè)單位培訓(xùn)方案-在線瀏覽
2025-06-26 22:55本頁面
【正文】 本方案。 一、適用范圍 勞務(wù)派遣員工及臨部門的職工、本細(xì)則適用于院屬各生產(chǎn)單位、 時外聘員工。
一、適用范圍
勞務(wù)派遣員工及臨部門的職工、本細(xì)則適用于院屬各生產(chǎn)單位、
時外聘員工。各部門根據(jù)部門內(nèi)部職工的具體實際情況并結(jié)合職
負(fù)責(zé)參訓(xùn)職工的工自身的發(fā)展需要向人事教育科提出培訓(xùn)需求申請；
確認(rèn)與通知；負(fù)責(zé)向人事教育科反饋培訓(xùn)后的效果。
、院領(lǐng)導(dǎo)研究斟定培訓(xùn)專家?guī)烀麊?，由專家?dān)任培訓(xùn)講師，并3
負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核題庫的編撰、閱卷。
、確定培訓(xùn)對象：人事教育科與培訓(xùn)需求部門確定需要參加培2
訓(xùn)人員的范圍和名單。
、培訓(xùn)考勤：每次面授培訓(xùn)由專人負(fù)責(zé)考勤簽到，人事教育科4
負(fù)責(zé)對培訓(xùn)考勤表進行清點核對并匯總。
、培訓(xùn)調(diào)查：人事教育科定期或不定期針對職工進行不記名問6
卷調(diào)查，三十人以下可采用全體調(diào)人數(shù)超過三十人可采用抽樣調(diào)查，
培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)對以后工調(diào)查內(nèi)容主要包括職工的培訓(xùn)需求、查。
人事教育科將培訓(xùn)結(jié)果及培訓(xùn)相關(guān)資料及時存檔。崗前培訓(xùn)采用面授方式，內(nèi)容為：
）我院歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及工作環(huán)境和工作條件。2（
）我院各項規(guī)章制度介紹。4
）職業(yè)道德培訓(xùn)5（
）貫標(biāo)知識介紹。7（
崗前培訓(xùn)結(jié)束后由人事教育科針對面授課程內(nèi)容，以筆試形式
考核新進職工崗前培訓(xùn)的學(xué)習(xí)掌握情況。新進
一“記錄學(xué)習(xí)收獲和心得。筆試后由部門主管與新進職工面談，評估
其到崗培訓(xùn)以來的表現(xiàn)，填寫《新進人員崗位培訓(xùn)評價表》、《新
進人員崗位培訓(xùn)考核表》。
（二）新進勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)與考核
先向人事教育科提部門需要新進勞務(wù)派遣員工時，各生產(chǎn)單位、
進行簡要需引用的勞務(wù)派遣員工先到人事教育科報到，交用人申請。人事教育科將勞務(wù)派遣員工須知、
相關(guān)崗位學(xué)習(xí)資料（與專家題庫相配套）交給派遣員工，由部門主管
安排專人指導(dǎo)新進勞務(wù)派遣員工，邊實踐邊學(xué)習(xí)。
退回勞務(wù)派遣不予收用。
需施教、務(wù)求實效，根據(jù)我院發(fā)展需要和人員多樣化培訓(xùn)需求，分層
次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對
性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
、新儀器投入使用前，相關(guān)操控人員應(yīng)進行安全保養(yǎng)與操作作2
業(yè)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)教材及培訓(xùn)記錄交人事教育科存檔。
、職工的技能提升培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)包括：經(jīng)營理念、方針目標(biāo)管4
理、價值觀、管理職責(zé)、時間管理、工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管
理、設(shè)備主要構(gòu)成、設(shè)備操作方法、故障排除、設(shè)備保養(yǎng)、作業(yè)安
全、品質(zhì)方針、品質(zhì)目標(biāo)、品質(zhì)意識、品質(zhì)管理、成本管理、成本
意識、安全意識、工作創(chuàng)新、績效管理、溝通協(xié)調(diào)技巧、有效激勵、
各項管理制度、新技術(shù)培訓(xùn)、品格教育、商務(wù)禮儀、法律、法規(guī)等。5
、特殊工種工作技能資格的確定6
水電工應(yīng)取得上崗資格并持有國家勞動行政部門頒發(fā)的駕駛員、
特種作業(yè)證書。
）外培：參觀、學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)班等。3（
六、年終培訓(xùn)與考核
、年終培訓(xùn)結(jié)合一年一度的冬訓(xùn)活動展開，由專家?guī)斓膶＜覟?
全院人員進行專題講座授課，并展開技能比武大賽。
(80良、)分以上(90考試成績匯總后評定出優(yōu)、2(60中、)分90—
等，并按部門算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完)分以下(60、差)分80—
特殊情況下考試成績評定標(biāo)準(zhǔn)可根(畢后整理上報院領(lǐng)導(dǎo)并最后公布
。2000責(zé)人
七、培訓(xùn)規(guī)定
100%、職工上崗前必須參加培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)率應(yīng)到達1 。
、職工應(yīng)立足崗位，堅持崗位練兵和崗位自學(xué)，各生產(chǎn)單位、3
元。1000
、各生產(chǎn)單位、部門要按照人事教育科下發(fā)的各項通知要求，5
元。遲報、漏報一次扣
、各生產(chǎn)單位、部門應(yīng)派人準(zhǔn)時參加培訓(xùn)工作會議，無故不參6
元。
七、培訓(xùn)服務(wù)期
由我院
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