【正文】 理咨 詢 有限公司 本科 設(shè)計調(diào)查問 卷 咨 詢 35年上海 壘 加網(wǎng) 絡(luò) 科技有限公司 本科 整理市 場 數(shù)據(jù)，形成 圖 表 //撰寫 調(diào) 研 報 告 咨 詢 不限內(nèi)蒙古伊利 實業(yè) 集 團(tuán) 大 專 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握 SPSS統(tǒng)計軟 件 制造 業(yè) 13年上海捷佳企 業(yè) 管理咨 詢 有限公司 大 專 撰寫 統(tǒng)計 分析 報 告 咨 詢 13年上海 東 日數(shù)字技 術(shù)發(fā) 展有限公司 本科 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 // 掌握 SPSS統(tǒng)計軟 件 咨 詢 13年韋 伯國 際 英 語 培 訓(xùn) 大 專 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握 SPSS統(tǒng)計軟 件 教育培訓(xùn) 13年上海理格人才服 務(wù) 咨 詢 有限公司 本科 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 咨 詢 510年北京 長樂 房地 產(chǎn) 開 發(fā) 有限公司 大 專收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 // 撰寫 統(tǒng)計 分析 報 告 制造 業(yè) 35年北京新生代市 場監(jiān)測 機(jī)構(gòu)有限公司 碩 士創(chuàng) 建 統(tǒng)計 分析模型挖掘 歷 史數(shù)據(jù) //建立抽 樣設(shè)計 體系 // 掌握 SPSS統(tǒng)計軟 件 咨 詢 13年上海艾瑞市 場 咨 詢 有限公司 本科設(shè)計調(diào)查問 卷 // 撰寫行 業(yè)調(diào) 研 報 告 // 協(xié) 助建立模型 咨 詢 13年新浪網(wǎng)房 產(chǎn)頻 道 本科 挖掘 歷 史數(shù)據(jù) // 建立客 戶滿 意度 調(diào)查 體系體系 咨 詢 35年貴 陽新天 藥業(yè) 股份有限公司 本科收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 // 撰寫 統(tǒng)計 分析 報 告 制造 業(yè) 不限北京中 傳 浩瀚信息技 術(shù) 有限公司 本科 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握 SPSS統(tǒng)計軟 件 咨 詢 10年以上智慧天下（北京）科技有限公司 本科 設(shè)計調(diào)查問 卷 // 熟悉定量及定性研究 咨 詢 13年北京中 韓 數(shù)尚 電 子通 訊產(chǎn) 品有限公司 本科 收集分析市 場 數(shù)據(jù) 制造 業(yè) 13年思洋咨 詢 本科設(shè)計調(diào)查問 卷 // 分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握定量研究方法 咨 詢4年以上學(xué)歷要求所屬行業(yè)技能要求統(tǒng)計分組分布數(shù)列統(tǒng)計分組是指按一定的標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)計總體分成若干個性質(zhì)不同的組別。以能反映事物屬性差異的品質(zhì)標(biāo)志為分組標(biāo)準(zhǔn)，將總體分成多個性質(zhì)不同的類別。如：按性別分組、按產(chǎn)業(yè)類型分組、按民族分組按數(shù)量標(biāo)志分組n以能反映事物數(shù)量差異的數(shù)量標(biāo)志為分組標(biāo)志，從而將總體劃分為不同的組別?！?適用于離散型變量且變量變動范圍不大的場合。 它適用于連續(xù)型變量或變動范圍較大的離散型變量。 復(fù)合分組n以兩個或兩個以上的標(biāo)志交叉對同一總體進(jìn)行分組，就是 復(fù)合分組 。例： 對人口按性別、文化程度進(jìn)行復(fù)合分組二、分布數(shù)列u在分組的基礎(chǔ)上，將總體的所有單位按組歸類整理，并按一定順序排列，形成總體中各個單位在各組間的分布，這就稱為 分布數(shù)列 。l頻率：各組頻數(shù)與總體總頻數(shù)的比率。（ 1）頻數(shù)與頻率●頻率＝●頻率具有以下兩個 性質(zhì) ： 0≤ ≤1， ∑ ＝ 1。u有兩種方法累計頻數(shù)或頻率： 向上累計、向下累計標(biāo)志值頻數(shù)向上累計 — 由標(biāo)志值小的組別向大的組別累計上小學(xué)標(biāo)志值向下累計 — 由標(biāo)志值大的組別向小的組別累計讀廈大組距數(shù)列（ 1）組數(shù)（ K）： 分組數(shù)目 （ 2）組限：每一組的兩端值組上限（ U）： 每組最大值組下限（ L）： 每組最小值2022年南京市企業(yè)主要崗位高級別工資頻數(shù)分布表五組組限的分類間斷式組限連續(xù)式組限1）間斷式組限：●本組上限和下組下限不一致●用于離散變量2）連續(xù)式組限：●本組上限和下組下限一致●用于連續(xù)變量●在計算次數(shù)時，按照 “上限不包括在內(nèi) ”原則下限 ≤X＜ 上限2022年南京市企業(yè)主要崗位高級別工資指導(dǎo)價位 機(jī)械制造工程技 術(shù) 人 員 34464機(jī)械 設(shè)計 工程技 術(shù) 人 員 119714計 算機(jī) 應(yīng) 用工程技 術(shù) 人 員 136300計 算機(jī)硬件技 術(shù) 人 員 82939計 算機(jī) 軟 件技 術(shù) 人 員 217285計 算機(jī)網(wǎng) 絡(luò) 技 術(shù) 人 員 120526設(shè)備 工程技 術(shù) 人 員 95358電 氣工程技 術(shù) 人 員 109897通信工程技 術(shù) 人 員 156587建筑工程技 術(shù) 人 員 67116建材工程技 術(shù) 人 員 56837交通工程技 術(shù) 人 員 112369鐵 路工程技 術(shù) 人 員 51503航空工程技 術(shù) 人 員 31813電 力工程技 術(shù) 人 員 100588金融從 業(yè) 人 員 150000財務(wù)經(jīng) 理 172074企 業(yè)經(jīng) 理 (廠 長 ) 246347生 產(chǎn) 或 經(jīng)營經(jīng) 理 150087行政 經(jīng) 理 109362人事 經(jīng) 理 131960銷 售和 營銷經(jīng) 理 152436廣告和公關(guān) 經(jīng) 理 152718采 購經(jīng) 理 120846研究和開 發(fā)經(jīng) 理 190520石油工程技 術(shù) 人 員 106693化工工程技 術(shù) 人 員 93447醫(yī) 藥 工程技 術(shù) 人 員 53218機(jī)械工程技 術(shù) 人 員 79388電 子工程技 術(shù) 人 員 153553電 子 儀 器與 測 量技 術(shù) 人員33389儀 器 儀 表工程技 術(shù) 人 員 606582022年南京市企業(yè)主要崗位高級別工資頻率分布表10上限不包括在內(nèi)（ 3）閉口組與開口組 閉口組：有上限和下限開口組：只有上限或只有下限（ 4）組距（ d）：各組標(biāo)志值的變動范圍。 用經(jīng)驗公式求出： K＝注意： ，一般分為 5—7 組。組距（ d）： 在等距分組的情況下： 組距＝全距 /組數(shù) 注意： 5或 10的倍數(shù) 0或 5 ≤最小變量值 最末組上限 ≥最大變量值2022年南京市企業(yè)主要崗位高級別工資指導(dǎo)價位 機(jī)械制造工程技 術(shù) 人 員 34464機(jī)械 設(shè)計 工程技 術(shù) 人 員 119714計 算機(jī) 應(yīng) 用工程技 術(shù) 人 員 136300計 算機(jī)硬件技 術(shù) 人 員 82939計 算機(jī) 軟 件技 術(shù) 人 員 217285計 算機(jī)網(wǎng) 絡(luò) 技 術(shù) 人 員 120526設(shè)備 工程技 術(shù) 人 員 95358電 氣工程技 術(shù) 人 員 109897通信工程技 術(shù) 人 員 156587建筑工程技 術(shù) 人 員 67116建材工程技 術(shù) 人 員 56837交通工程技 術(shù) 人 員 112369鐵 路工程技 術(shù) 人 員 51503航空工程技 術(shù) 人 員 31813電 力工程技 術(shù) 人 員 100588金融從 業(yè) 人 員 150000財務(wù)經(jīng) 理 172074企 業(yè)經(jīng) 理 (廠 長 ) 246347生 產(chǎn) 或 經(jīng)營經(jīng) 理 150087行政 經(jīng) 理 109362人事 經(jīng) 理 131960銷 售和 營銷經(jīng) 理 152436廣告和公關(guān) 經(jīng) 理 152718采 購經(jīng) 理 120846研究和開 發(fā)經(jīng) 理 190520石油工程技 術(shù) 人 員 106693化工工程技 術(shù) 人 員 93447醫(yī) 藥 工程技 術(shù) 人 員 53218機(jī)械工程技 術(shù) 人 員 79388電 子工程技 術(shù) 人 員 153553電 子 儀 器與 測 量技 術(shù) 人員33389儀 器 儀 表工程技 術(shù) 人 員 606582022年南京市企業(yè)主要崗位高級別工資頻率分布表 對某企業(yè) 30個工人完成勞動定額的情況進(jìn)行調(diào)查，某原始資料如下（ %）： 98 81 95 84 93 86 91 102 100 103105 100 104 108 107 108 106 109 112 114109 117 125 115 120 119 118 116 129 113 例題第一步：將各變量值由小到大排序，計算全距 81 84 86 91 93 95 98 100 100 102 103 104 105 106 107 108 108 109 109 112 113 114 115 116 117 118 119 120 125 129 R= 129% 81%= 48%第二步：確定組數(shù)和組距n根據(jù)工作成績的一般分類原則，可以將其分成優(yōu)、良、中、一般和不合格五檔次，因此，確定組數(shù)為 5。第三步：確定組限和頻數(shù)，組限應(yīng)盡可能取整數(shù)，最好是 5 或 10的整倍數(shù)。 某企業(yè) 30個工人勞動定額完成情況分布圖表勞動 定 額 完成程度（%） 頻 數(shù)（人） 頻 數(shù)（ %） 80—9090—100100—110110—120120—130 341283