各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作方案-在線瀏覽
2025-06-23 00:14本頁(yè)面
【正文】 題。重點(diǎn)研判機(jī)關(guān)管理制度是否健全，是否有胡支亂花、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，干部群眾是否滿意；領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否堅(jiān)持開展與干部職工談心談話；近年來本單位是否發(fā)生非正常的安全事故和負(fù)面影響。重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，找準(zhǔn)存在的突出問題，認(rèn)真分析原因，提出對(duì)策建議。全面掌握科級(jí)干部履職情況，包括成長(zhǎng)經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、工作業(yè)績(jī)、性格特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿Α⒅饕蛔愕惹闆r。 信念堅(jiān)定。為民服務(wù)。 勤政務(wù)實(shí)。 敢于擔(dān)當(dāng)。 清正廉潔。四、方法步驟綜合研判工作按照以下方法步驟進(jìn)行：（一）前期準(zhǔn)備。（二）發(fā)布預(yù)告。（三）民主測(cè)評(píng)。參會(huì)范圍：?jiǎn)挝蝗w干部職工。會(huì)議內(nèi)容：一是研判組組長(zhǎng)做動(dòng)員講話；二是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 （四）個(gè)別談話?？h直部門參加個(gè)別談話的人員一般為：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，下屬單位負(fù)責(zé)人。談話內(nèi)容根據(jù)研判內(nèi)容進(jìn)行，主要包括：一是聽取對(duì)班子運(yùn)行情況的評(píng)價(jià)，了解存在問題，征求意見建議。把與科級(jí)干部談話作為近距離接觸了解干部的重要途徑，面對(duì)面看境界、聽思路、查實(shí)績(jī)，加深對(duì)干部的認(rèn)識(shí)，同時(shí)注意聽取個(gè)人存在的困難和想法意愿。（五）收集資料。年度目標(biāo)責(zé)任制考核各項(xiàng)指標(biāo)排名和科級(jí)干部考核評(píng)定等次等情況。由單位出具的科級(jí)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部在紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、政法、信訪、計(jì)生、審計(jì)等方面收到的舉報(bào)或不良反映，民主生活會(huì)上提出的問題和不足，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。具體內(nèi)容由研判組依據(jù)研判需要確定。研判組對(duì)收集的信息資料和實(shí)地調(diào)查掌握的情況以及前期開展的“九查”工作情況進(jìn)行集體座談分析，梳理匯總，系統(tǒng)比較，相互印證，對(duì)
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