基層武裝工作存在的問題和解決方案-在線瀏覽
2025-06-20 22:38本頁面
【正文】 解難題的整體合力逐步形成，依法規(guī)范、照章落實的運(yùn)行機(jī)制更加完善，改革創(chuàng)新、主動作為的工作成效日益明顯。全民國防教育要有新突破，黨管武裝工作制度要有新突破，國防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要有新突破，基層武裝工作要有新突破，雙擁工作要有新突破。（二）、加強(qiáng)民兵干部選拔與任用民兵干部選拔與任用：一是在現(xiàn)有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強(qiáng)，選擇范圍過窄。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。因此民兵干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是：（1）、忠誠于黨并熱愛軍事工作；（2）、有一定群眾基礎(chǔ)，年齡較輕（主要應(yīng)該三十五周歲以下；（3）、具有村支兩委的干部身分；（4）、對選入村支兩委的預(yù)提對象軍事干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)綜合考察結(jié)果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據(jù)民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長簽署命令任命，并報縣軍事機(jī)關(guān)備案；民兵干部主要負(fù)責(zé)本民兵連的組織建設(shè)、軍事訓(xùn)練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務(wù)準(zhǔn)備，達(dá)到平時應(yīng)急、戰(zhàn)時應(yīng)戰(zhàn)要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與軍事工作的有效落實。法規(guī)制度是有效開展工作的基本遵循。如：開展民兵干部專題匯報制度。經(jīng)費(fèi)納人預(yù)算制度，保障基層民兵預(yù)備役工作的正常開展。從實踐來看，推動基層黨管武裝工作必須有一套有效機(jī)制來保障。開展好“武裝工作先進(jìn)個人”、“關(guān)心國防建設(shè)雙十佳”等評選表彰活動，把評選結(jié)果與單位年度考評成績和個人進(jìn)步掛鉤. （五）、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，實現(xiàn)由被動接受型向
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1