【正文】 境 C、社會(huì)環(huán)境 D、聘用條件7員工職業(yè)類(lèi)型有技術(shù)型、管理型、安全型、創(chuàng)造型和（ ）。A、強(qiáng)化理論 B、科學(xué)管理理論 C、雙因素理論 D、組織管理理論80、工作上的成就感、工作中得到贊賞和認(rèn)可、工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣等屬于（ ）。A、X理論 B、Y理論 C、Z理論 D、強(qiáng)化理論8把獎(jiǎng)金存人一筆信用基金，積累到一定時(shí)候，如退休、患病、事故、傷殘、購(gòu)房等，再一次或部分取出本息，稱(chēng)為現(xiàn)金支付中的（ ）?！豆痉ā芬?guī)定：科技開(kāi)發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司為（ ）。A、公正書(shū) B、資金證明 C、驗(yàn)資報(bào)告 D、驗(yàn)資證明書(shū)8根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的設(shè)立方式為（ ）。A、股份的自由轉(zhuǎn)讓性 B、股份的轉(zhuǎn)讓有嚴(yán)格限制C、股份的表現(xiàn)形式為股票 D、股份的平等性8依據(jù)股東法律地位的不同，股份分為（ ）。A、有效勞動(dòng)合同 B、無(wú)效勞動(dòng)合同 C、無(wú)效合同 D、有效合同8合同法的適用范圍有下述哪一項(xiàng)（ ）。A、合同糾紛 B、民事糾紛 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議 D、經(jīng)濟(jì)糾紛二、多項(xiàng)選擇題企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的特點(diǎn)是（ ）。A、流動(dòng)性強(qiáng) B、周轉(zhuǎn)期短 C、變現(xiàn)性強(qiáng)D、占用數(shù)量具有波動(dòng)性 E、占用形態(tài)的多樣性和變動(dòng)性人力資源管理的具體內(nèi)容包括下面哪些方面（ ）。A、工資均等化 B、強(qiáng)調(diào)“人的開(kāi)發(fā)” C、薪酬等級(jí)的寬幅化D、實(shí)行技能工資制 E、引進(jìn)業(yè)績(jī)工資體系根據(jù)《民法通則》規(guī)定，法人分為（ ）。A、休息休假 B、完成勞動(dòng)任務(wù) C、提高勞動(dòng)技能D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 E、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德不適用合同法規(guī)定的有（ ）。A、平等自愿 B、協(xié)商一致 C、遵守法律 D、誠(chéng)實(shí)信用原則 E、全面履行原則西方企業(yè)在追求企業(yè)價(jià)值最大化基本目標(biāo)決定下，通常包括哪些具體目標(biāo)（ ） 規(guī)范的職位描述一般包括 （ ） 1目標(biāo)制定的原則是 （ ） 1工資等級(jí)寬幅化的主要特征（ ）、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者的工資線差距1勞動(dòng)合同訂立的原則是 （ ） 1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是（ ） 1無(wú)效合同的情形有（ ）、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，損害國(guó)家、集體或者第三人的利益、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定1企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容包括（ ） 1固定資產(chǎn)不僅要按實(shí)物量核算，更要按價(jià)值量計(jì)算。A、投資活動(dòng) B、商品資金活動(dòng) C、籌資活動(dòng) D、生產(chǎn)資金活動(dòng) E、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)2在制定員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的問(wèn)題是（ ）。A、設(shè)定的目標(biāo)要切實(shí)可行 B、提高目標(biāo)的期望值 C、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化激勵(lì)D、使目標(biāo)有盡可能大的效價(jià) E、目標(biāo)應(yīng)該與員工的物質(zhì)和精神需要相關(guān)聯(lián)2凡是具有下列兩大要素的報(bào)酬都屬于薪酬的范圍（ ）。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬 C、休息休假D、提高勞動(dòng)技能 E、勞動(dòng)安全保護(hù)2無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)后的法律后果是（ ）。A、勞動(dòng)合同 B、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)合同 C、婚姻D、法人之間的經(jīng)濟(jì)合同 E、自然人之間的合同三、判斷題（ ）企業(yè)名稱(chēng)及商標(biāo)都是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。 （ ）美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出了雙因素理論。（ ）勞動(dòng)合同的期限只有一種即固定期限。（ ）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算不是會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。（ ）激勵(lì)是一個(gè)心理學(xué)術(shù)語(yǔ)。（ ）1公司法人不是以營(yíng)利為目的的。（ ）1無(wú)效合同是指不具有經(jīng)濟(jì)約束力的合同。（ ）1企業(yè)名稱(chēng)及商標(biāo)不屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。（ ）1法人依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，但不承擔(dān)民事義務(wù)。 （ ）1違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指基于一定的歸責(zé)事由而確定行為人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的法律原則。（ ）2財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理不是會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。（ ）2目標(biāo)本身不具有激勵(lì)作用。（ ）2合同法不是調(diào)整平等主體之間合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為規(guī)范的總稱(chēng)。（ ）2要約是希望和他人訂立合同的意思表示。職位說(shuō)明書(shū)包括的內(nèi)容。員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容。實(shí)際管理工作中，成本和費(fèi)用的區(qū)別?，F(xiàn)金管理的原則。五、計(jì)算題大華公司某項(xiàng)固定資產(chǎn)原值為400000元，預(yù)計(jì)清理費(fèi)用20000元，殘余價(jià)值50000元，預(yù)計(jì)使用年限10年，求固定資產(chǎn)年折舊額和月折舊額（用平均年限法計(jì)算）。經(jīng)測(cè)算：年固定總成本150億元，單輛轎車(chē)變動(dòng)成本13萬(wàn)元，2005年該公司確定的目標(biāo)利潤(rùn)為45億元，試用量本利分析定價(jià)法計(jì)算該轎車(chē)的價(jià)格？某企業(yè)去年年末購(gòu)買(mǎi)載重汽車(chē)一輛，原始價(jià)值為100000元．清理費(fèi)用12000，殘余價(jià)值為16000元，預(yù)計(jì)可行駛200000公里，今年行駛50000公里，求每公里折舊額和今年應(yīng)計(jì)提折舊額（用工作量法計(jì)算）。該產(chǎn)品單位變動(dòng)成本為2600元，固定成本總額為1780000元。試用倒扣定價(jià)法求出該產(chǎn)品的出廠價(jià)格？六、綜合題職位描述又稱(chēng)為“崗位描述”，是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，也是其它管理工作的重要基礎(chǔ)和前提。職位描述的主要內(nèi)容是具體說(shuō)明工作的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)。它通常是由上級(jí)主管根據(jù)員工工作的整體表現(xiàn)，按照優(yōu)劣順序依次進(jìn)行排列。試分析這種方法的優(yōu)點(diǎn)是什么？激勵(lì)是一個(gè)心理學(xué)術(shù)語(yǔ)，是指激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程。科學(xué)研究和管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)表明：人的行為或工作動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的某種需要、欲望或期望。根據(jù)你的理解，激勵(lì)在人力資源管理中有何意義？無(wú)效勞動(dòng)合同是指因符合法定條件而不具有法律效力的勞動(dòng)合同。試分析無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果？關(guān)于需要與人的動(dòng)機(jī)行為的關(guān)系，馬斯洛提出了需要層次理論。試分析應(yīng)如何運(yùn)用需要層次理論激勵(lì)人的積極性？溫州市經(jīng)理人資格考試相關(guān)知識(shí)試卷參考答案一、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 三、判斷題1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6.√7. 8. 9.√ 10.√ 11. 12.√ 13. 14.√ 15. 16.√ 17. 18.√19.√ 20.√ 21. 22. 23. 24.√25. 26.√ 27.√ 四、簡(jiǎn)答題：（1）各種資金形態(tài)具有空間上的并存性和時(shí)間上的繼起性；（2）資金的收支要求在數(shù)量上和時(shí)間上協(xié)調(diào)平衡；（3）不同性質(zhì)的資金支出要與相應(yīng)的資金收入來(lái)源相匹配；（4）資金運(yùn)動(dòng)同物資運(yùn)動(dòng)存在著既相一致又相背離的辯證關(guān)系；（5）企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)同社會(huì)總資金運(yùn)動(dòng)存在依存關(guān)系。：（1）是獨(dú)立的民事主體，獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)；（2）公司法人以營(yíng)利為目的；（3）公司法人的組織形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司。：(1)終止勞動(dòng)合同的履行；(2)賠償損失；(3)停產(chǎn)