【正文】 《麗水學(xué)院臨時(shí)用工管理規(guī)定》 （ 麗學(xué)院辦〔 2020〕 56 文號(hào)）及 有關(guān)政 策 規(guī)定 執(zhí)行。 附件： （測(cè)算中） 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則 管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則 工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)則 方案 11 附件 2： 麗水學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用 實(shí)施細(xì)則 為做好我校專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《麗水學(xué)院第三輪崗位設(shè)置與聘用 實(shí)施 方案》，特制定本實(shí)施 細(xì)則 。教師崗位中設(shè)置教學(xué)為主型崗位、教學(xué)科研并重型崗位、科研為主型崗位、社會(huì)服務(wù)與推廣型崗位。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：一級(jí)崗位的設(shè)置，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例原則上為 1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例原則上為 2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí) 崗位之間的比例原則上為 3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例原則上為 5:5。 二 、 崗位聘用條件 （一）基本條件 ⑴遵守憲法和法律； ⑵具有良好的品行和職業(yè)道德； ⑶崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件。 （三） 任職 業(yè)績 條件 、二、三級(jí)崗位聘任 業(yè)績 條件按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行 。新晉升正高專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的 人員 的任職業(yè)績條件按《麗水學(xué)院專業(yè)技術(shù)評(píng)聘方案》有關(guān)條件執(zhí)行 。 ⑵ 已受聘專技七級(jí)及以上滿 6 年， 聘期考核合格， 并具備下 表 選項(xiàng)條件中二項(xiàng)者， 方可申報(bào)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。 序號(hào) 選項(xiàng)條件 1 培養(yǎng)結(jié)束并考核合格的“浙江省 151 人才工程”第三層次人才；入選浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)人員；麗水市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。麗水 市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第 1 名；麗水市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果、自然科學(xué)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)第 1 名。 4 省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科前 2 名；省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室前 2 名；省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)前 2 名；省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心前 2 名；省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)前 2 名；省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；省重點(diǎn)教材或規(guī)劃負(fù)責(zé)人。 6 本人獲得自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá) 10 萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá) 萬元。 ⑵ 已受聘專技七級(jí)滿 3 年 ， 聘期考核合格， 并具備 下 表選項(xiàng)條件中的一項(xiàng)者 ， 方可申報(bào)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。 14 序號(hào) 選項(xiàng)條件 1 “浙江省 151 人才工程” 第三層次入選者且考核合格、浙江省教壇新秀、校級(jí)教學(xué)名師、校優(yōu)秀中青年骨干教師 2 省部級(jí)獎(jiǎng)（省科技成果獎(jiǎng)、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、省教學(xué)成果獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)成員；教育部人文社科研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)成員；省高等教育教學(xué)成果三等獎(jiǎng)成員；其他省廳級(jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)成員；麗水市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前 2 名、二等獎(jiǎng)第 1 名；麗水市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果、自然科學(xué)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)前 2 名、二等獎(jiǎng)第 1 名。麗水市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第 1 名；麗水市社會(huì)科學(xué) 優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第 1 名。麗水市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第 1 名；麗水市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第 1 名。 4 省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科前 3 名；省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)前 3 名；省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心前 3 名；省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)前 3 名；省級(jí)精品課程前 2 名；校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；省重點(diǎn)教材或規(guī)劃前 2 名。 6 本人獲得自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá) 5 萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá) 萬元 任職 業(yè)績條件 續(xù)聘 專業(yè)技術(shù)七級(jí)的聘任條件是原聘期考核合格。 任職 業(yè)績 條件 ⑴ 續(xù)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)的聘任條件是原聘期考核合格。 任職 業(yè)績條件 ⑴ 續(xù)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)的聘任條件是原聘期考核合格。 （說明：以上專技五、六、八、九級(jí)崗位聘任的選項(xiàng)條件為上一輪崗聘條件，校崗位聘任辦公室將在充分征求廣大教職工意見和建議后，再進(jìn)行全面修改。新晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人員 的任職業(yè)績條件按《麗水學(xué)院專 業(yè)技術(shù)評(píng)聘方案》有關(guān)條件執(zhí)行 。 三 、 有關(guān)問題說明 細(xì)則 中所有聘用條件中的有關(guān)教學(xué)科研業(yè)績 、 專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘用年限計(jì)算時(shí)間均截止到 2020 年 6 月 30 日， 7月 1 日以后產(chǎn)生的成果，計(jì)入下一個(gè)聘期成果。 ，在不低于本 細(xì)則中各級(jí)各類崗位聘任基本條件的基礎(chǔ)上，自主制定崗位聘任條 16 件。 本細(xì)則由人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處、地方合作處等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)解釋 17 附件 3： 麗水學(xué)院管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則 為了健全我校管理崗位設(shè)置與聘用制度，實(shí)現(xiàn) 管理人員 隊(duì)伍 管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效的職業(yè)化、專業(yè)化管理 人員 隊(duì)伍，根據(jù) 《麗水學(xué)院第三輪崗位設(shè)置與聘用 實(shí)施 方案》 ，制定本實(shí)施細(xì)則。學(xué)校管理崗位主要包括校領(lǐng)導(dǎo)、各二級(jí)學(xué)院、各部門、教輔和后勤等單位按照 管理工作需要專設(shè)的管理崗位。其中四級(jí)及以上崗位數(shù)量按照干部管理權(quán)限由省有關(guān)部門設(shè)置，八級(jí)及以上崗位數(shù)量按照市編辦和市人保局核定數(shù)執(zhí)行，九級(jí)及以下崗位數(shù)量由學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)置。 二 、 崗位聘用條件 （一）基本條件 ⑴遵守憲法和法律； ⑵具有良好的品行和職業(yè)道德； ⑶崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ⑷適應(yīng)崗位要求的身體條 件。 確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。 四級(jí)：由上級(jí)主管部門任命的副廳級(jí)干部（副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、享受副廳級(jí)待遇）對(duì)應(yīng) 管理 四級(jí)。 六級(jí)：由學(xué)校任命的 副處級(jí)干部（副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、副調(diào)研員）對(duì)應(yīng) 管理 六級(jí)。 八級(jí)：由學(xué)校任命的副科級(jí)干部（副科級(jí)）對(duì)應(yīng)管理 八級(jí)。 （三）新 進(jìn) 人員 的 聘用 進(jìn) 人員按所聘 管理 崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。 ，可聘用在 管理 九級(jí)崗位。見習(xí)期滿考核合格后，大學(xué)本科畢 19 業(yè)生可聘至 管理 九級(jí)崗位，大專畢業(yè)生可聘至 管理 十級(jí)崗位。 管理 崗位 七級(jí) 滿 15年 ,其中任 管理 七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 5 年以上，且工齡滿 30 年；在 管理崗位 八級(jí) 滿 15 年，其中任 管理八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 5 年以上，且工齡滿 30 年 ,退休時(shí)可分別按六級(jí)和七級(jí) 職員 辦理退休。 三 、其他 （一）本細(xì)則中所有聘用條件規(guī)定的時(shí)間界限，均為任現(xiàn)職至 2020 年 6 月 30日 ， 科級(jí)及以上干部的聘用根據(jù)干部 管理權(quán)限 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 （三） 本細(xì)則由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。 一、崗位 結(jié)構(gòu) 比例 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。 根據(jù)市人保局有關(guān)政策規(guī)定，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位。 （二）任職條件 ⑴ 在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年。 ⑶ 具有獨(dú)特技術(shù)、技能專長，能夠解決本工種崗位重大的操作技術(shù)問題和工作難題。 、四級(jí)崗位 ⑴ 在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年。 ⑶ 具有較高技能水平，能解決本工種崗位的操作技術(shù)難題。 能五級(jí)崗位 ⑴ 試用期滿。 ⑶ 能獨(dú)立進(jìn)行本職工作基本技能操作。 三 、其他 （一）本細(xì)則中所有聘用條件規(guī)定的時(shí)間界限，均為任現(xiàn)職至 2020 年 6 月 30 日。本細(xì)則由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。 一、評(píng)聘范圍 本方案適用于我校在編在崗人員。各類專業(yè)技術(shù)人員一律實(shí)行按崗評(píng)聘，評(píng)聘指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、辦法與 崗位設(shè)置管理制度相結(jié)合 。 堅(jiān)持分類評(píng)價(jià) 和 綜合評(píng)價(jià)， 加強(qiáng) 同行評(píng)價(jià) ，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用有機(jī)融合，鼓勵(lì)教師 專 心 崗位工作 ，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展。實(shí) 行校、院兩級(jí)評(píng)聘制度，充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院在推薦評(píng)聘中的作用，逐步落實(shí)二級(jí)學(xué)院在師資隊(duì)伍建設(shè)中的自主權(quán)。 堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 原則 ，保障 教職工 平等參與權(quán) ，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)前評(píng)后公示制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善評(píng)聘程序。其中高校教師系列分為教學(xué) 23 為主型、教學(xué)科研并重型、科研為主型、社會(huì)服務(wù)與推廣型 4 個(gè)類型，高職部教師不分類型。 “ 以考代評(píng) ” 的崗位專業(yè)技術(shù)人員 評(píng)聘 根據(jù) 學(xué) 校工作 實(shí)際 需要 ， 在崗位空缺 指標(biāo)范圍內(nèi)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn) 推薦 參加考試，考試通過后由學(xué)校 聘任 。 學(xué)校實(shí)行評(píng)聘指標(biāo)控制原則，以師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和崗位設(shè)置結(jié)構(gòu) 控制比例為依據(jù)，根據(jù)年度專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)、人才引進(jìn)預(yù)留崗位數(shù)以及學(xué)科專業(yè)發(fā)展特殊需要等因素綜合考慮核定各二級(jí)學(xué)院（單位）各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘控制指標(biāo)。各二級(jí)學(xué)院（單位）要根據(jù)本單位學(xué)科專業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的分配，并在推薦指標(biāo)范圍內(nèi)進(jìn)行擇優(yōu)推薦。特設(shè)崗位指標(biāo)從嚴(yán)控制，崗位審批和聘用由學(xué)校統(tǒng)一管理。 （一）二級(jí)學(xué)院（單位）考核推薦組及其職責(zé) 二級(jí)學(xué)院（單位）考核推薦組由各二級(jí)學(xué)院（單位） 負(fù)責(zé)人、基層學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人代表、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員代表及教師代表組 成，一般不少于 12 人，組長一般由二級(jí)學(xué)院（單位）行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 （二）學(xué)科評(píng)議組及其職責(zé) 學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，結(jié)合申報(bào)人員規(guī)模和學(xué)科分布等實(shí)際情況組建若干個(gè)學(xué)科評(píng)議組。不能組成學(xué)科評(píng)議組的學(xué)科可提請(qǐng)浙江省教育廳委托有關(guān)高?；驒C(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)議。 （三）評(píng)聘委員會(huì)及其職責(zé) 學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員代表組成，人數(shù)一般在 25人左右，校長擔(dān)任主任。 學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，主要職責(zé)：對(duì)申報(bào)晉升人員的學(xué)術(shù)水平和相關(guān)能力進(jìn)行審核評(píng)議，審定崗位聘任人選；研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中的有關(guān) 重要問題。 專家遴選條件要求： 、辦事公道，自覺遵守評(píng)審工作紀(jì)律，能正確掌握和執(zhí)行評(píng)審政策； ，有較深厚的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和豐富的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3 年以上，只評(píng)議副高以下職務(wù)的學(xué)科組專家一般要求擔(dān)任副高級(jí)以上職務(wù) 3 年以上； 60 周歲。 26 。 。各二級(jí)學(xué)院（單位）和職能部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，人事處對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)前公示 7 個(gè)工作日。 。 申報(bào)正高的要求送 5 個(gè)專家進(jìn)行鑒定，申報(bào)副高的要求送 3 個(gè)專家進(jìn)行鑒定。 。 。 。學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議須有應(yīng)到委員三分之二 以上委員出席方能召開，其結(jié)果經(jīng)到會(huì)委員三分之二以上通過方為有效。 ，并與受聘人員辦理職務(wù)聘任有關(guān)手續(xù)。 6月 30日前達(dá)到法定退休年齡且未辦理高級(jí)專家延長退休年齡手續(xù)的教師等人員，不接受應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)申請(qǐng)。對(duì)接近退休年齡的人員，應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校聘任條件進(jìn)行評(píng)聘，不得降低標(biāo)準(zhǔn)。從事思政工作人員可以參加思政系列職務(wù)評(píng)聘。 八、評(píng)聘紀(jì)律 成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)聘紀(jì)律，不得弄虛作假，不得泄露推薦評(píng)聘討論情況，對(duì)違反評(píng)聘紀(jì)律的成員，將取消評(píng)聘推薦成員資格。申報(bào)對(duì)象（及親屬）不能擔(dān)任當(dāng)年 度評(píng)聘委員會(huì)和推薦評(píng)議組成員；評(píng)聘委員會(huì)和推薦評(píng)議組成員在評(píng)聘推薦過程中涉及直系親屬的，應(yīng)當(dāng)回避。所填報(bào)的論文，須提交學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)報(bào)告。 ，有弄虛作假、營私舞弊行為的，將予以嚴(yán)肅處理，觸犯國家法律的，移送司法機(jī)關(guān)處