中層干部公開競(jìng)聘實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-13 12:01本頁(yè)面
【正文】 對(duì)進(jìn)入面試者，按個(gè)人抽簽排序進(jìn)行面試（地點(diǎn)另行通知），其中，演講占30分，答辯占30分。演講的題目按所競(jìng)爭(zhēng)的崗位自己定題。（2）答辯。評(píng)委根據(jù)演講者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、演講內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。（三）組織考察：從7月25日開始，對(duì)入選人員以原工作單位為重點(diǎn)，在廣泛聽取和征求各方面的意見和建議的基礎(chǔ)上，形成考察意見并附有關(guān)證明材料。監(jiān)督電話：037165571130報(bào)批：對(duì)公示無(wú)異議者，按有關(guān)要求組織相關(guān)材料，提出具體任職意見，并報(bào)廳人事處審查備案。試用合格后再簽訂正式聘用合同，聘期為一年，期滿通過(guò)考評(píng)合格者可續(xù)聘。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和局各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)任務(wù)。附件三－1：辦公室主任職責(zé)主持辦公室全面工作；協(xié)助處理建管局內(nèi)部事務(wù)，保證建管局工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；主持?jǐn)M定局重大事項(xiàng)決策方案及年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核主要文件和重要文稿；負(fù)責(zé)組織建管局政務(wù)活動(dòng)安排，協(xié)調(diào)好局內(nèi)外關(guān)系；組織分析工作動(dòng)態(tài)，包括各建管處情況，搞好調(diào)查研究，提出自己的見解和建議，聯(lián)合有關(guān)部室擬定局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)組織職工政治理論學(xué)習(xí)及建管局內(nèi)外的有關(guān)宣傳報(bào)道，并按相關(guān)制度適時(shí)發(fā)布有關(guān)信息；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好黨務(wù)、人事、安全、群團(tuán)組織等工作；負(fù)責(zé)建管局文明單位創(chuàng)建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。協(xié)調(diào)處理有關(guān)技術(shù)問題；負(fù)責(zé)按國(guó)家及部頒有關(guān)建議程序規(guī)定，辦理開工報(bào)告；組織
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