養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)方案精講-在線瀏覽
2025-06-13 05:34本頁(yè)面
【正文】 隊(duì)的組成部分及相應(yīng)的人數(shù)配備，包括院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、以及護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部、辦公室、人力資源部、外聯(lián)部、社工部、財(cái)務(wù)部、膳食部、質(zhì)控部、后勤部，共11個(gè)部門(mén)，具體見(jiàn)附件所示。員工招聘：在開(kāi)業(yè)前第五個(gè)月開(kāi)始進(jìn)行招聘信息的發(fā)布由人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)的員工招聘，包括招聘會(huì)的參與，新員工入職、體檢、培訓(xùn)及各部門(mén)管理制度標(biāo)準(zhǔn)的制定和薪資待遇的制定等。（1）中層人員招聘及培訓(xùn)計(jì)劃新設(shè)機(jī)構(gòu)可由重陽(yáng)老年公寓內(nèi)派相應(yīng)的管理人員上崗，同時(shí)對(duì)外進(jìn)行招聘，以此負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的運(yùn)行。人員招聘齊全后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)、運(yùn)行、管理模式等主要內(nèi)容進(jìn)行介紹，確保中層人員對(duì)機(jī)構(gòu)的有基本的了解，再進(jìn)行工作的展開(kāi)。由廣西中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院經(jīng)營(yíng)的廣西重陽(yáng)老年公寓在護(hù)士招聘方面具有巨大優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，不僅僅發(fā)展與廣西中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院的人才合作，還可將南寧市衛(wèi)校、廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院等衛(wèi)生學(xué)校發(fā)展成為機(jī)構(gòu)的人才定點(diǎn)院校，長(zhǎng)期合作，使機(jī)構(gòu)在入住老人不斷增多的基礎(chǔ)上，保證人員配備充足。在開(kāi)業(yè)的第一年，建立與學(xué)校的合作，進(jìn)行人才的儲(chǔ)備，從各個(gè)年級(jí)中挑選出一部分有意向且表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并與學(xué)校訂立協(xié)議，在各種實(shí)踐及見(jiàn)習(xí)時(shí)優(yōu)先考慮這部分學(xué)生，人數(shù)為200名；其次護(hù)理員的引進(jìn)主要以周邊居民為主，利用學(xué)校及廣西重陽(yáng)老年公寓的師資力量，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到持證上崗。第二階段：在頭三年的運(yùn)營(yíng)中，機(jī)構(gòu)逐步步入正軌，日常運(yùn)營(yíng)趨于成熟，各方面的人員配置已能滿足需求，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行第二階段的人才儲(chǔ)備。同時(shí)要擴(kuò)大校企合作數(shù)量，不僅與廣西中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院合作，同時(shí)還能與南寧市衛(wèi)校、廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作。二、各部門(mén)管理制度體系建設(shè)醫(yī)護(hù)服務(wù)制度（一）護(hù)理部管理制度接待服務(wù)流程體系，包括入院住院出院制度包括服務(wù)內(nèi)容
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