第二部分市屬事業(yè)單位公開招聘人員政策及招聘方案的制定-在線瀏覽
2025-06-11 23:47本頁面
【正文】 相關(guān)政策，詳見濟(jì)人字〔2008〕162號文件。涉密崗位，指機(jī)要、安全等部門招聘人員；專業(yè)特殊崗位，一般指在連續(xù)兩次公開招聘中，報名人數(shù)均未達(dá)到開考比例的崗位。但對符合《關(guān)于市屬事業(yè)單位聘用高層次緊缺人才有關(guān)問題的通知》（濟(jì)人字〔2008〕164號）規(guī)定的第一、二、三項(xiàng)人才條件的高層次人才，可以對選聘對象直接考核聘用。體檢結(jié)束后，體檢醫(yī)院主檢醫(yī)生應(yīng)對每位體檢考生作出是否合格的體檢結(jié)論，簽名后加蓋體檢醫(yī)院公章。因體檢不合格人員造成的空缺，可按招聘崗位，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。聘用單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案移交、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用合同依法訂立后，聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任按《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為進(jìn)一步做好今后招聘工作，維護(hù)招聘工作的公平公正，提高選人用人質(zhì)量，下面重點(diǎn)講六個問題：（一）切實(shí)加強(qiáng)對公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理、人事部門是所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，要與事業(yè)單位主管部門共同負(fù)責(zé)做好公開招聘的組織工作和指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。招聘方案原則上每年第一季度集中核準(zhǔn)一次。3. 各縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案須以書面正式方式報市委組織部、市人事局審核備案后，方可組織實(shí)施。個別省實(shí)行全省四級聯(lián)考?？偨Y(jié)去年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，我市市屬事業(yè)單位公開招聘人員主要采取統(tǒng)放結(jié)合的方式。如去年5月份全市統(tǒng)一組織了178個事業(yè)單位的公開招聘人員工作，12月市衛(wèi)生系統(tǒng)單獨(dú)組織事業(yè)單位招聘工作。如去年市規(guī)劃局自行招聘21名規(guī)劃專業(yè)人才，市房管局、市交通局自行組織所屬事業(yè)單位招聘人員工作。1. 申報招聘計劃。招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：招聘單位情況簡介，招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)待遇，招聘崗位所需資格條件，招聘辦法，考試考核的時間、內(nèi)容，報名方法等。報名與資格審查工作，在招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由招聘人員單位或其主管部門組織實(shí)施。 、考核與體檢。公示期7至15日。 （四）公開招聘人員的考試方法考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式，考試內(nèi)容、形式，根據(jù)崗位需求和招聘對象確定，考試成績應(yīng)及時上網(wǎng)公布并報市組織、人事部門備案。（3）招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式，也可根據(jù)崗位需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試?！窀鶕?jù)筆試成
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