【正文】 復(fù)印件一張（真實(shí)有效）。第八條 本公司基于業(yè)務(wù)的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任用員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)積極配合，并做好工作交接。第十條 各部門(mén)根據(jù)管轄員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，應(yīng)力求人盡其才，達(dá)到人與事的合理配合。第十二條 屬本公司辭退人員，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)職員辭職（退）申請(qǐng)書(shū)并上報(bào)人事行政部、經(jīng)核準(zhǔn)后安排相關(guān)人員辦理交接手續(xù)及時(shí)辭退，得不得繼續(xù)留宿公司。第十四條 公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理規(guī)定辦理，具體方法由各部門(mén)經(jīng)理制定，并及時(shí)上報(bào)人事行政部審批備案 。（一） 試用考核：應(yīng)聘人員`試用13個(gè)月后由試用部門(mén)負(fù)責(zé)。延長(zhǎng)試用不得超過(guò)三個(gè)月。（二） 平時(shí)考核：各部門(mén)經(jīng)理及各級(jí)主管對(duì)于所屬員工就其工作效率、操作、態(tài)度、及時(shí)考核，并建檔登記；有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)、罰。各車(chē)間計(jì)件考核標(biāo)準(zhǔn)以人事行政部核定并經(jīng)公司管理層會(huì)議通過(guò)的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，公司將實(shí)行月考核末位淘汰制管理模式。等級(jí)作為加薪、提升的參考。 年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得例為優(yōu)等。 公司人事行政部可以年終考核為基礎(chǔ)上報(bào)核發(fā)員工年終獎(jiǎng)。第五章　勞動(dòng)紀(jì)律第一條 公司各級(jí)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度及公告。第三條 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。男性不留長(zhǎng)發(fā)；女性長(zhǎng)發(fā)束起，不許穿拖鞋進(jìn)車(chē)間。第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和不得驕傲滿足，有損害本公司名譽(yù)的行為。第十條 上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事。第十一條 如遇不能應(yīng)對(duì)的事及時(shí)向部門(mén)主管反映，可形成書(shū)面材料并跟蹤解決情況。第十三條 注意防盜安全措施，下班后各部門(mén)主管人員自行安排鎖好門(mén)窗并檢查；沒(méi)工作安排的員工不得在車(chē)間逗留。（一） 遇非常事變，故意逃脫（二） 上班時(shí)間串崗（三） 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者（四） 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑睡覺(jué)者（五） 浪費(fèi)物料者（六） 上班時(shí)間私自外出者（七） 違反本公司規(guī)章制度及其他不法行為致本公司蒙受損害者（八） 貪污公款挪用公物者（九） 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者（十） 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意損壞公物者（十一） 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者（十二） 利用工作時(shí)間擅自在外兼職者（十三） 泄漏公司機(jī)密，虛報(bào)事實(shí)，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，公司受重大損失者（十四） 主管人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而隱瞞庇護(hù)或不作為、不舉報(bào)者（十五） 故意浪費(fèi)公司財(cái)物，或辦事疏忽使公司受損者（十六） 在倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所吸煙，或違背其它禁令者（十七） 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為（十八） 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀（十九） 工作不力，屢教不改者；工作不仔細(xì)，出差錯(cuò)者（二十） 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者罰款分：一般性罰款：初范；初次被查處，情節(jié)輕微，處5—10元罰款嚴(yán)重性罰款：屢犯；情節(jié)較嚴(yán)重；處20—50元罰款第六章 辦公室人員行為規(guī)范一、 辦公室人員，上班時(shí)必須身著公司發(fā)放的統(tǒng)一服裝，佩戴工作號(hào)牌；二、 接聽(tīng)外來(lái)電話，鈴聲不得超過(guò)3響，如果正在聽(tīng)電話，應(yīng)與對(duì)方招呼一聲并致歉；三、 接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用以下規(guī)范語(yǔ)言：“您好，尼科織造公司”“請(qǐng)問(wèn)找哪位…”“請(qǐng)問(wèn)您怎么稱(chēng)呼…”“有什么事我可以幫忙么？”“對(duì)不起，他現(xiàn)在不在。”“是您回頭打電話來(lái)，還是我留個(gè)口信請(qǐng)他（她）打電話給您？”“對(duì)不起，他（她）正在開(kāi)會(huì)，請(qǐng)您過(guò)一會(huì)兒再打來(lái)，好嗎？”四、 為分清工作責(zé)任，同時(shí)也為公司資料不擴(kuò)散，每個(gè)人使用電腦，必須加密碼，并以個(gè)人名義使用電腦；當(dāng)對(duì)方使用密碼開(kāi)啟電腦時(shí)，應(yīng)自覺(jué)站在一米線以外，無(wú)關(guān)人員不得擅自使用電腦；五、 接待來(lái)訪者，應(yīng)主動(dòng)起身問(wèn)明事由，由主管人員請(qǐng)讓到會(huì)客處入座，并敬茶水；送客時(shí)，應(yīng)送至樓梯口，并親自為客人開(kāi)門(mén)讓行、致謝；六、 上樓梯或進(jìn)辦公室時(shí)，應(yīng)注意鞋底清潔，請(qǐng)?jiān)跇翘菘谔じ蓛?；七?個(gè)人辦公桌上，要保持整潔，不得亂擺與工作無(wú)關(guān)的私人用品（裝飾品除外）；八、 在辦公室不得坐在轉(zhuǎn)椅上后仰或?qū)⒛_翹到辦公桌上，使轉(zhuǎn)椅兩輪子支撐身體重心，造成轉(zhuǎn)椅損壞，人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)將轉(zhuǎn)椅移至桌邊；九、 不得在辦公室內(nèi)隨便亂丟廢紙、煙蒂及雜物，應(yīng)放置在廢紙筐內(nèi)；廢紙筐，應(yīng)擺在每個(gè)人的桌子底下（或隱蔽處）；不得在墻壁上亂涂、亂畫(huà)、亂貼；十、 本公司員工不得在辦公室內(nèi)抽煙；用完茶水后，應(yīng)隨手收拾茶具；十一、 在辦公室內(nèi)用餐，應(yīng)在辦公桌上鋪一層餐墊紙，以免使辦公桌上沾上油漬；十二、 用完洗手間必須用水沖洗干凈，手紙應(yīng)放置垃圾筐中；從洗手間出來(lái)，應(yīng)踏干鞋底下水漬，以免使辦公室地面留下水痕；十三、 拉啟窗簾時(shí)，應(yīng)注意保持辦公室內(nèi)窗簾布高低一致；十四、 夏天室內(nèi)溫度不高于30度，冬天室內(nèi)溫度不低于10度，不得使用空調(diào)；十五、 下班時(shí)最后一個(gè)人離開(kāi)辦公室前，應(yīng)注意檢查陽(yáng)臺(tái)門(mén)、窗戶、水龍頭、電腦、電器開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，并倒鎖好防盜門(mén)。 例會(huì)分為日碰頭會(huì)、周例會(huì)、月例會(huì)。 二、周例會(huì)是全公司部門(mén)第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行上周工作總結(jié)匯報(bào)，下周工作計(jì)劃 安排或調(diào)整，及經(jīng)營(yíng)問(wèn)責(zé)的會(huì)議。紀(jì)要于第二工作日下發(fā)傳達(dá)學(xué)習(xí)。 四、周例會(huì)進(jìn)行時(shí)間為：每周一上午早8：10點(diǎn)進(jìn)行。 五、參加例會(huì)要求： 提前一天把上周/月工作總結(jié)，及所提問(wèn)題、提議綱要遞交至廠辦室秘書(shū)處，便于會(huì)議準(zhǔn)備；對(duì)于日常事件及問(wèn)題應(yīng)在參會(huì)材料中準(zhǔn)備，不允許無(wú)準(zhǔn)備參會(huì)，提高會(huì)議議事質(zhì)量、切實(shí)解決問(wèn)題； 相關(guān)人員不得無(wú)故遲到、早退；不得缺席，有重要任務(wù)安排須提前1天申請(qǐng)，向直接上級(jí)與組織者通報(bào)，否則按缺勤處理，并記入工作績(jī)效評(píng)價(jià)； 會(huì)議中通訊工具一律改成振動(dòng)或無(wú)聲，特殊事情須先舉手請(qǐng)示方可接聽(tīng)； 參加會(huì)議精力集中，積極決策發(fā)言； 對(duì)會(huì)議暫時(shí)無(wú)結(jié)果的議題應(yīng)客觀分析； 參會(huì)時(shí)應(yīng)帶足適合的參會(huì)工具與材料。⑧ 簡(jiǎn)述正在做的和準(zhǔn)備要做的事情，并對(duì)相關(guān)部門(mén)提出明確要求。 六、不得隨意拖延例會(huì)，因故需延期召開(kāi)，需由辦公室或相關(guān)部門(mén)通知各部門(mén)； 七、會(huì)議紀(jì)要由總經(jīng)理/廠長(zhǎng)或其代理人審核批示，經(jīng)辦公室登記發(fā)出。八、本制度由人事行政部制訂、審核并報(bào)批總經(jīng)理備案。會(huì)同銷(xiāo)售部、技術(shù)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、行政部等組織市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)找出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議、同時(shí)根據(jù)具體情況提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施。 七、負(fù)責(zé)公司資金的組織調(diào)度工作，為公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)籌集資金。 八、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)（固定資產(chǎn)，低值易耗品）的登記入冊(cè)、核對(duì)、抽查、調(diào)拔，并按規(guī)定攤銷(xiāo)折舊費(fèi)用，以保證資產(chǎn)的資金來(lái)源和財(cái)產(chǎn)更新?lián)Q代。 　十、負(fù)責(zé)組織分公司財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和預(yù)算指標(biāo)的檢查、財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督。第九章　現(xiàn)金管理制度為了加強(qiáng)公司現(xiàn)金的內(nèi)部控制和管理，提高現(xiàn)金的使用效率，保證公司的現(xiàn)金安全，現(xiàn)依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，特制定《泗陽(yáng)縣尼科織造有限公司現(xiàn)金管理制度》。　　第二條 本公司在管理層結(jié)構(gòu)完善的情況下、必須建立不相容職務(wù)相互分離控制制度。第三條 基于本公司特殊情況，建議總經(jīng)理在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和采購(gòu)審批工作上明確授權(quán)公司日常事務(wù)審批人，明確被授權(quán)人的現(xiàn)金審批范圍、權(quán)限、程序和責(zé)任等內(nèi)容。各部門(mén)經(jīng)辦人員必須在公司規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)不得為難授權(quán)審批人員。對(duì)于審批人超越授權(quán)范圍審批的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)經(jīng)辦人有權(quán)拒絕辦理，或向?qū)徟说氖跈?quán)部門(mén)報(bào)告。杜絕因不規(guī)范而導(dǎo)致的資金風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。有關(guān)部門(mén)或個(gè)人用款時(shí)，必須向公司總經(jīng)理或授權(quán)審批人提交資金用款計(jì)劃，注明款項(xiàng)的用途、金額、準(zhǔn)確按本公司“匯款通知單”提供收款單位全稱(chēng)、賬號(hào)、開(kāi)戶銀行、聯(lián)系電話，并附相關(guān)的經(jīng)濟(jì)合同或采購(gòu)計(jì)劃。審批人根據(jù)其審批職責(zé)、權(quán)限對(duì)支付申請(qǐng)進(jìn)行審批?！　? 付款審核。復(fù)核付款申請(qǐng)的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限和程序是否正確，有關(guān)單證是否妥當(dāng)?shù)?，審核無(wú)誤后，交由承辦人員辦理付款。付款經(jīng)辦人員接到經(jīng)初審無(wú)誤的付款單據(jù)后，要再次對(duì)付款單證是否齊全、妥當(dāng)、金額是否正確、收款單位是否妥當(dāng)、是否符合審批程序等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，無(wú)誤后方可付款。（2）．工資、獎(jiǎng)金和其他勞務(wù)報(bào)酬。（4）．公司內(nèi)部行駛車(chē)輛的車(chē)油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、行車(chē)費(fèi)、保險(xiǎn)及保養(yǎng)費(fèi)。（6）．計(jì)劃內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)預(yù)留資金、設(shè)備的小型維修費(fèi)，零配件及其他五金材料費(fèi)。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)支出，原則上凡金額在1000元以上的，一律使用銀行支票，有特殊情況經(jīng)公司授權(quán)審核后，方可支付現(xiàn)金。工資發(fā)放的現(xiàn)金應(yīng)爭(zhēng)取當(dāng)天發(fā)放完畢，避免在保險(xiǎn)柜外放?！　　〕黾{人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)的登記工作。　　　對(duì)取得的貨幣資金必須及時(shí)入帳，不得私設(shè)小金庫(kù)、不得設(shè)帳外帳，截留收入。超過(guò)現(xiàn)金支付范圍的現(xiàn)金（人民幣1000元），通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。出納人員要認(rèn)真、逐筆、順序登記好現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，每天業(yè)終了，應(yīng)核對(duì)帳、款是否相符，月終應(yīng)與會(huì)計(jì)核對(duì)帳帳、帳實(shí)是否相符，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)查明原因調(diào)帳。不準(zhǔn)擅自租借銀行帳號(hào)給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，不得簽發(fā)空頭支票。對(duì)有疑問(wèn)的票據(jù)予以查詢，有問(wèn)題的要退回，對(duì)受理的票據(jù)要詳細(xì)記錄并妥善保管。如因個(gè)人保管不嚴(yán)或不按規(guī)定使用，造成的一切后果由責(zé)任人負(fù)責(zé)?！　　〉谑畻l 公司資金發(fā)生短缺或困難時(shí)，需及時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)求，如需向金融機(jī)構(gòu)貸款時(shí)，必須經(jīng)公司董事會(huì)研究決定。第十二條 財(cái)務(wù)部門(mén)要按國(guó)家財(cái)會(huì)法律法規(guī)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德和高尚的品格，從思想上消除危害資金安全的因素。 1．公司員工因工出差借款或報(bào)銷(xiāo)，由各部門(mén)經(jīng)理審簽后，報(bào)公司員工出差返回后，填寫(xiě)“差旅費(fèi)”報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。3．住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)），節(jié)約歸已。5．交際費(fèi)用或招待費(fèi)，原則先請(qǐng)示后使用；填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單時(shí)，必須注明招待人員、對(duì)口參陪人員、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。6．原則上是回單位后的三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)所有相關(guān)費(fèi)用。二．財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用、采購(gòu)費(fèi)用、原材料采購(gòu)、招待費(fèi)用及其他公司規(guī)定的權(quán)限直接查詢，如有虛假行為或接受賄贈(zèng)及回扣行為者，公司將按情節(jié)輕重處罰。三．財(cái)務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)備用金和預(yù)付款項(xiàng)的管理和監(jiān)督。以上各項(xiàng)支出，原則上前款不清，后款不借。2．對(duì)違反規(guī)定用途和不符合開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的支出，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。四。：各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)的原始憑證，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理審簽后，報(bào)財(cái)務(wù)審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)或被授權(quán)人審批。原始憑證應(yīng)具備的內(nèi)容：憑證名稱(chēng)；填制憑證的日期；填制憑證單位的名稱(chēng)或填制人的姓名；業(yè)務(wù)的內(nèi)容；7。各種發(fā)票、收據(jù)必須符合《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。需入庫(kù)的物資，必須填寫(xiě)出入庫(kù)驗(yàn)收單，由實(shí)物保管人員按計(jì)劃或合同12。凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者，應(yīng)予退回補(bǔ)正。本制度所指的由總經(jīng)理批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如因總經(jīng)理出差期間，均由被授權(quán)人審批。第十一章 出納人員崗位責(zé)任制一． 真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，熟悉業(yè)務(wù)，做到秉公辦事；二． 嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)規(guī)定認(rèn)真辦理銀行結(jié)算和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)；三． 認(rèn)真復(fù)核收付款憑證，做好收付款工作，強(qiáng)化資金管理； 四． 按時(shí)準(zhǔn)確做好工資、獎(jiǎng)金等各類(lèi)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放工作；五． 認(rèn)真審查各種費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和支出的原始憑證，對(duì)不符合規(guī)定的憑證不予報(bào)銷(xiāo)；對(duì)不符合規(guī)定的采購(gòu)定單不予辦理匯款業(yè)務(wù)。七． 根據(jù)已辦的收付憑證，記好現(xiàn)金和銀行存款日記帳。做到日清月結(jié)，月底帳面余額和銀行帳面相符。 九． 堅(jiān)持不簽發(fā)空頭支票和空白支票及空白收據(jù)。 十一． 認(rèn)真管好庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券書(shū)，如有缺乏，負(fù)責(zé)賠償。十二． 嚴(yán)守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，管好匙，不得隨意轉(zhuǎn)給他人。 十四． 待人熱情、工作細(xì)心、服務(wù)周到，積極主動(dòng)地完成公司交辦的其他各項(xiàng)工作。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng) 理簽批的工資表領(lǐng)款發(fā)放。 員工（工資）表由各部門(mén)主管依據(jù)公司規(guī)定和其它規(guī)章制度，按月份部門(mén)逐級(jí)編制。編制工資表必須使用電子文檔。財(cái)務(wù)部設(shè)專(zhuān)人對(duì)各部門(mén)提交的原始依據(jù)和工資表逐一審核。 在審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部門(mén)編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出，并退回有關(guān)部門(mén)重新編 制，并限定編制時(shí)間。 公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)最終核準(zhǔn)的工資表提款，按時(shí)發(fā)放工資。 員工年終的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金，經(jīng)年終核定、部門(mén)目標(biāo)達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編 制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)人力資源部審核備案。 考勤制度的規(guī)范性要求：① 原始記錄統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，嚴(yán)禁空白，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)。② 每工作日內(nèi)的考勤、產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)數(shù)，