【正文】 程隊屬企業(yè)內(nèi)部非獨立核算施工單位，為基層勞務(wù)作業(yè)層次，它主要負(fù)責(zé)本項目可控成本及費用的核算，一般實行責(zé)任成本承包；組織開展班組核算，以班組為基礎(chǔ)，以施工工序為對象，考核實際完成的工作量、工料消耗、機(jī)械使用和質(zhì)量安全以及內(nèi)部分配等指標(biāo)。項目部直接核算到工班。 匯總編制企業(yè)的成本和費用預(yù)算，牽頭并配合有關(guān)職能部門落實成本費用管理辦法，負(fù)責(zé)組織成本費用核算工作，如實反映本單位的經(jīng)營成果； 進(jìn)行成本費用預(yù)測、控制、監(jiān)督和分析，做好成本費用管理的各項基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)檢查和考核成本費用預(yù)算執(zhí)行情況； 依法計算交納國家稅金，監(jiān)督財務(wù)收支并向有關(guān)方面報送財務(wù)報告； 第八條 企業(yè)各生產(chǎn)經(jīng)營職能部門與財務(wù)管理相關(guān)的職責(zé)是： 計劃經(jīng)營部門：負(fù)責(zé)編制投標(biāo)、議標(biāo)報價；進(jìn)行投標(biāo)報價與工程成本費用的對比分析，配合財務(wù)部門落實財務(wù)收入計劃。 負(fù)責(zé)起草簽訂工程施工合同、協(xié)議；編審工程施工預(yù)算和預(yù)算成本費用項目分析；負(fù)責(zé)工程調(diào)價和索賠工作，及時辦理設(shè)計變更及其他有關(guān)調(diào)價索賠工作的原始記錄工作；按期提供工程驗工計價、未完工程盤點和工程竣工資料及其按成本費用項目歸類的概預(yù)算成本費用資料；按期提供當(dāng)期尚未對外清算的工程調(diào)價和索賠等資料。 勞動工資部門：貫徹執(zhí)行國家用工制度和勞動工資政策，負(fù)責(zé)制訂和監(jiān)督執(zhí)行勞動定額，改進(jìn)勞動組織，控制非生產(chǎn)用工，提高勞動效率；加強對工資、津貼、獎金的管理；管好用好民工隊伍及包工隊，指導(dǎo)班組考勤人員搞好工時利用的記錄；建立、健全單位工程人工費臺賬，負(fù)責(zé)落實企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，改善內(nèi)部分配機(jī)制；提供編制成本計劃和責(zé)任預(yù)算的工費資料及其成本分析資料，負(fù)責(zé)匯總?cè)幑べY總額等勞動工資統(tǒng)計資料，歸口負(fù)責(zé)全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)及工費成本降低指標(biāo)。按工程對象和生產(chǎn)班組核算計算材料盈虧；負(fù)責(zé)提供材料差價計算資料；提供編制成本計劃和責(zé)任預(yù)算的材料費、運雜費資料及其成本分析資料。 安全質(zhì)量檢查部門：負(fù)責(zé)組織制定有關(guān)工程質(zhì)量、安全制度和措施，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)，防止事故和返工損失；按期提供完成安全、質(zhì)量指標(biāo)和影響成本的分析資料。 其他部門：要在各自的職責(zé)范圍內(nèi)提高工作質(zhì)量和效率、節(jié)約開支，配合財務(wù)部門控制有關(guān)費用的支出，提供支出計劃完成情況及其分析資料。 第九條 企業(yè)的各項財務(wù)關(guān)系： (一)企業(yè)與投資者的財務(wù)關(guān)系： 企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸全體股東所有，全部稅后利潤歸股東。企業(yè)依法擁有法人財產(chǎn)權(quán)，是享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事責(zé)任的法人實體，以其全部法人財產(chǎn)，依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，照章納稅，對出資者承擔(dān)資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 公司機(jī)關(guān)代表公司制定財務(wù)制度、內(nèi)部利潤分配等管理制度，明確所屬各單位應(yīng)上繳的各項費用比例，確定應(yīng)上交的利潤等等； 所屬各單位是公司的內(nèi)部核算單位，各單位的財務(wù)決算報表，按財務(wù)隸屬關(guān)系應(yīng)納入公司機(jī)關(guān)匯總。 (四)企業(yè)與職工的財務(wù)關(guān)系： 職工作為經(jīng)營生產(chǎn)的工作者，提供活勞動，企業(yè)以工資和獎金的形式對職工進(jìn)行結(jié)算，這種結(jié)算根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量和勞動法的規(guī)定原則進(jìn)行。 作為持股會股東的內(nèi)部職工，按《公司法》規(guī)定，按同股同權(quán)，同股同利的原則，享有公司的所有權(quán)和利潤的分紅。其具體內(nèi)容一是投資者權(quán)益，包括投資者投入的資本金以及資本公積金、盈余公積金、公益金及未分配利潤等；二是企業(yè)的負(fù)債，包括借入的資金以及應(yīng)付未付的款項等。公司擬定以盈余公積、資本公積轉(zhuǎn)增實收資本的，由董事會決定，并經(jīng)股東會審議通過。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各單位均不得以任何形式擅自進(jìn)行如集資、入股、銀行貸款、借款等向銀行、其他金融機(jī)構(gòu)或其他單位和個人籌集資金，否則，均被視為越權(quán)辦理，不作為企業(yè)行為，本息、紅利及所造成的糾紛由經(jīng)辦人個人負(fù)責(zé)償還。 ：按甲方驗工數(shù)計算交納。得不到完稅憑證的，要單獨作文字說明并附有合法的原始憑據(jù)。 ：按銷項稅額扣除進(jìn)項稅額后的差額據(jù)實交納。 ：各單位在計算所得稅時，對超標(biāo)準(zhǔn)部分要作納稅調(diào)整，并且在成本費用中開支的有關(guān)項目需報經(jīng)國稅局批準(zhǔn)。 決算前，需報當(dāng)?shù)囟悇?wù)局批準(zhǔn)的成本開支項目主要有：(1)各種修理費用；(2)支付的融資租賃費 (3)列入遞延資產(chǎn)的各項費用；(4)研究開發(fā)費；(5)固定資產(chǎn)的報廢及盤虧凈損失；(6)材料盤虧損失；(7)各種壞帳損失；(8)非常損失；(9)其他有關(guān)項目。 第十四條 代扣代繳的個人所得稅應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行稅法規(guī)定，當(dāng)?shù)囟悇?wù)局要求對外部勞務(wù)代扣個人所得稅的，必須從外部勞務(wù)隊工程款中扣回。以下項目免稅：個人繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，獨生子女費、交通補助（10元／月）、托兒補助、誤餐補助、住房補貼、洗理費等。 應(yīng)納稅的計算：以每月收入額減除費用800元（山東省為880元）之后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。貨幣資金內(nèi)部管理執(zhí)行公司《貨幣資金內(nèi)部牽制制度》，貫徹錢賬分管的原則，完善內(nèi)部牽制制度。 第十七條 貨幣資金的日常管理工作由財務(wù)部門負(fù)責(zé)，日常收支執(zhí)行“一支筆”簽字制度。企業(yè)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)時，必須遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不準(zhǔn)出租、出借銀行賬戶，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭和遠(yuǎn)期支票，不準(zhǔn)套取銀行信用。 第二十條 每個核算單位的銀行開戶不得超過2個，并報公司財務(wù)部備案，未經(jīng)公司允許，不得私自定存資金。公司機(jī)關(guān)的資金劃撥和調(diào)出，必須由經(jīng)辦人提出申請，部室主管同意，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總會計師批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)費用開支，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。大額費用開支必須遵守集體研究制度。項目部（含一個主管領(lǐng)導(dǎo)下屬多個項目部）之間調(diào)動資金，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總會計師批準(zhǔn)，通過公司財務(wù)部轉(zhuǎn)賬結(jié)算，各項目之間不允許設(shè)往來賬。 第二十四條 按二級資金管理體制的原則，新開工的項目部需要啟動資金、新購5萬元以上設(shè)備等款項，由項目部提出報告，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議決定額度，由公司負(fù)責(zé)籌集撥款，其中啟動資金撥款應(yīng)于12個月內(nèi)償還，不收資金占用費，超期收息；需項目部墊付的，抵本年度上交款指標(biāo)。結(jié)算憑證應(yīng)指定專人分別保管和簽發(fā)。要建立支票領(lǐng)用、登記、注銷制度。 備用金的管理實行定額備用金和一次性預(yù)付備用金兩種制度，前賬不清，不得續(xù)借，一般不超過1個月。公司機(jī)關(guān)不辦理各單位職工的備用金借款事宜，如確因工程急需，應(yīng)由項目部領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，機(jī)關(guān)財務(wù)方予辦理，但事后須匯公司財務(wù)等額的款項，否則，以后機(jī)關(guān)財務(wù)不予辦理該項目部的此類事宜；各單位職工調(diào)動時，應(yīng)先清理備用金，再開具工資轉(zhuǎn)移單。違者，以挪用公款論處。各單位與公司往來欠款每季度末必須核對一致，否則，不允許編制財務(wù)報告。工程完工后，所有的工程款和質(zhì)保金催收、余款結(jié)清工作由原項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，并與項目薪金兌現(xiàn)掛鉤，執(zhí)行《工程項目管理實施細(xì)則》。在確認(rèn)應(yīng)收賬款為壞賬時，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任，并由所在部門提出有關(guān)資料和申請，經(jīng)財務(wù)、審計、監(jiān)察等部門審核，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能予以處理。 第四章 工資及其各種附加、基金標(biāo)準(zhǔn) 第三十一條 工資管理堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，個人收入與勞動成果掛鉤 ；在工資總增長的幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長的幅度，職工平均工資的增長幅度低于自行完成勞動生產(chǎn)率的增長幅度的前提下，公司可以自主確定內(nèi)部工資分配辦法。 對于支付給職工的，但不屬于工資性質(zhì)的支出，不得列入工資總額中，包括： 有關(guān)勞動保險方面的費用，如離、退休、退職人員的各項支出； 有關(guān)職工福利方面的費用，如職工生活困難補助、醫(yī)藥費、洗理費、書報費、交通補助等； 有關(guān)勞動保護(hù)方面的費用； 計劃生育補貼和計劃生育獎； 對有特殊貢獻(xiàn)的職工的一次性獎金，如創(chuàng)造發(fā)明獎、技術(shù)改造獎、合理化建議獎； 稿酬、講演費和其他專門工作報酬； 出差伙食補助、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費、安家費等； 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。 崗位補貼：。 以上三項工資如有變動，按新的規(guī)定執(zhí)行。公司機(jī)關(guān)、物業(yè)中心、太原修造廠等單位的非施工流動人員不得發(fā)放施工流動津貼。 高寒津貼：待定。 獨生子女費：以公司計生辦通知或工資轉(zhuǎn)移單已注明本項金額為發(fā)放依據(jù)，夫妻各發(fā)5元／月，至子女14歲。 書報費：15元／月，發(fā)放范圍為干部。 1毒素費：5元／月，發(fā)放范圍為專職或兼職出納人員。 1取暖費：長江以北發(fā)放，整個取暖期40元／人。 1效益工資：按效益情況確定。 第三十四條 各單位發(fā)放工資必須反映在財務(wù)賬面，任何變相處理、隱瞞真相列入成本的工資收入都視同為“小金庫”列支，作為非法收入，一經(jīng)查出，應(yīng)全部沒收并對責(zé)任人進(jìn)行處理。 第三十六條 職工調(diào)動時，調(diào)出單位必須開具工資轉(zhuǎn)移單，并注明其各項工資標(biāo)準(zhǔn)、已發(fā)放工資月份、應(yīng)交社保基金、住房公積金等標(biāo)準(zhǔn)和已扣金額、未扣金額等。 第三十七條 各單位發(fā)放工資，必須以考勤表、記工表、工程任務(wù)單或合同書為依據(jù)，上述依據(jù)應(yīng)作為原始憑證粘貼在會計憑證存檔備查。支付正常上班的職工工資，應(yīng)按施工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（如兗州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為340元）。 社保基金由基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等“五?！被鸾M成。另外執(zhí)行住房公積金制度。 第四十一條 各種附加、基金是項目上交款的內(nèi)容之一，各單位可使用福利費計提額的2%，且不得突破，剩余12%福利、醫(yī)療費、2%工會經(jīng)費、社保基金等部分各單位無權(quán)開支，應(yīng)分別于半年、年底全額轉(zhuǎn)賬至公司財務(wù)部。職工教育經(jīng)費可暫由項目部管理，但開支須符合本經(jīng)費開支規(guī)定。 第四十二條 職工醫(yī)療費用實行收支兩條線管理，收入由各單位計提，并按上述第四十一條之規(guī)定轉(zhuǎn)賬至公司財務(wù)部后，轉(zhuǎn)至公司社保辦統(tǒng)一歸口管理和報銷醫(yī)療費用支出，各單位不再承擔(dān)職工醫(yī)療費用。超過個人賬戶部分由單位統(tǒng)籌列支的醫(yī)療費，項目部不準(zhǔn)報銷