【正文】 突出。二是圖書館人員和圖書館管理尚未找到適合新館工作的模式。二、2007年的工作計劃我館2007年的工作要點是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央十六屆六中全會貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加快“和諧社會”建設(shè)的精神，統(tǒng)一思想和行動，圍繞學(xué)校2007年工作重點，以研究創(chuàng)新型服務(wù)帶動優(yōu)質(zhì)特色文獻(xiàn)信息資源，為學(xué)校培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才提供合格的文獻(xiàn)信息資源研習(xí)環(huán)境。進(jìn)行07年圖書和08年期刊購置招標(biāo)。今年計劃購買23萬冊的電子圖書。三是開展新專業(yè)課程建設(shè)參考數(shù)據(jù)庫建設(shè)。完成設(shè)計學(xué)科門戶網(wǎng)站建設(shè)。四是繼續(xù)完成搬遷工作和三校區(qū)資源融合工作。07年1月至2月 青山灣整體搬遷，搬遷量55萬冊圖書，拆搬書架近500只，家具近500件，電腦100臺，主機房1個。開展無盤公共檢索系統(tǒng)的研究工作。配合后勤處進(jìn)行北裙樓節(jié)能燈改造。計劃查新工作完成２８萬元；文獻(xiàn)復(fù)印達(dá)到１８萬元；文獻(xiàn)檢索教學(xué)３萬元；其它收入達(dá)６萬元。聯(lián)合市圖書情報工作委員會舉辦“和諧圖書館”學(xué)術(shù)研討會和集體出版“文科數(shù)字圖書館”為主題的專著一本，舉辦館8次學(xué)術(shù)講座和8次禮儀講座，與紡織工業(yè)出版社合作開展讀書明志活動。開展館標(biāo)評選活動，規(guī)范館內(nèi)辦公用品貼標(biāo)，進(jìn)行圖書館小會議室和其它研究室、工會活動室建設(shè)論證與設(shè)計。一、2006年工作回顧黨政關(guān)心支持，工會積極努力，齊心協(xié)力互動，共創(chuàng)和諧奮發(fā)局面在黨政的關(guān)心支持下，分工會積極主動地開展參政、議政、維權(quán)等工作。行政主動關(guān)心支持分工會的工作，遇有重大事宜或需議決與會員切身利益直接相關(guān)的事宜，主動邀請分工會主席（副主席）出席會議，共同商議，力爭制訂出的政策、措施達(dá)到較高的效率與滿意度，并從有限的自主經(jīng)費中，劃出部分經(jīng)費用于分工會建設(shè)，從而保證了分工會活動的質(zhì)量和豐富多彩性。要認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》和省委有關(guān)文件精神，繼續(xù)深入開展建設(shè)教職工之家活動，促進(jìn)校、院（系、單位）的科學(xué)和諧發(fā)展”的要求，分工會積極貫徹和落實這一精神，得到了館行政前瞻性的指導(dǎo)和大力支持。 創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會組織”，加強崗位練兵，提高技術(shù)技能，從源頭上做好維權(quán)工作。分工會連續(xù)兩年，將創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會組織” 的內(nèi)容列入二級教代會的重要位置，并開展了效果很好的特色活動：分工會在2005年9月開展?jié)h字輸入比賽的基礎(chǔ)上，于2006年3月舉辦了“書目查詢”崗位業(yè)務(wù)練兵活動，主要目的是：通過這次練兵，能使每一位會員在圖書館電腦書目查詢系統(tǒng)中，解答讀者有關(guān)圖書館館藏的圖書所在館藏地、圖書的流通去向、是否處于在借狀態(tài)、在借圖書還書日期等信息，同時可使每位會員通過熟練掌握和利用書目系統(tǒng)技術(shù)，為讀者服務(wù)，達(dá)到宣傳、推薦館藏圖書的目的。本次活動的要求更高一些，因而采取了兩種方式：其一，對于部分因工作或研究關(guān)系需經(jīng)常使用者，進(jìn)行技能競賽活動，對于另一部分不太熟悉者則進(jìn)行培訓(xùn)。對于一些因工作關(guān)系而沒能參加者，組織專人進(jìn)行個別補課，做到了培訓(xùn)活動力爭“不漏一人”的要求。為了解和貫徹 “十一五”精神，要求工會小組長以上人員、黨支部書記以上、行政部主任以上人員和工會小組代表參加此一活動，這一活動對于促進(jìn)骨干人員學(xué)習(xí)起到了很好的作用。開展品牌式的活動，積極開展每年一次的趣味運動會。分工會將開展這些活動與“熱愛祖國”相結(jié)合，如組織全體人員游觀新建蠡湖風(fēng)景區(qū)。分工會積極組織參加江蘇省圖工委組織的文體活動，以此作為提高分工會凝聚力的組成部分。做好日常工作，暢通信息渠道1　做好可行性的工作計劃分工會在制訂活動計劃時，充分考慮到學(xué)習(xí)性、知識性、趣味性、群眾性的特點，保證了工作和活動的制度化、規(guī)范化。2　創(chuàng)建會員信息之窗，將信息動態(tài)作為一項重要的日常工作分工會在活動室中和黨政共建了會員信息之窗，將每月上報的信息，按月公布在欄目中，將許多信息及時通報，起到了信息溝通的作用，同時也促使會員對該項工作的重視，達(dá)到信息來源廣、參與人員多、實情反映快、群眾積極性高的要求。 2熱心貫徹會議精神，重視女職工工作、關(guān)懷會員和社會弱勢群體的困難分工會定期召開工會小組長會議，及時交流工作情況，制訂活動計劃，商討貫徹步驟，提高工作效率。努力完成校計生委布置的各項工作，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，協(xié)助總支書記簽訂“江南大學(xué)計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書”，并按責(zé)任書的要求做好各項工作。分工會積極組織開展慈善“一日捐”捐贈活動，去年共有88名人員參加了 “一日捐”活動，共捐款3375元。二、2007年工作思路各位代表，2006年度，分工會在校工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在圖書館黨政的關(guān)心指導(dǎo)支持下，獲得了 “民主管理先進(jìn)”的稱號，有4人獲得校20052006年度“工會積極分子”、9人獲20052006年度“分工會積極分子”稱號。2007年的任務(wù)十分繁重，在我校的圖書館史上又是十分重要的，它將成為檢驗新圖書館建設(shè)成果的一年，是新圖書館建設(shè)更上新臺階的一年，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨的十六屆六中全會精神，圍繞學(xué)?！笆晃濉币?guī)劃發(fā)展目標(biāo)及2007年學(xué)校中心工作，把握形勢、找準(zhǔn)定位、開拓創(chuàng)新、堅決響應(yīng)校工會的號召，主動積極地參加校工會開展的各項工作，全力支持圖書館黨政的各項工作，為完成圖書館黨政目標(biāo)而號召全體會員努力工作、服務(wù)于人，在校工會和圖書館黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認(rèn)真履行分工會職責(zé)，增強每個人的主人翁意識和凝聚力，鍛造圖書館精神，在學(xué)校和圖書館發(fā)展的大局中充分發(fā)揮分工會的作用。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的、和諧型的分工會為目標(biāo)，把會員的智慧和力量凝聚到圖書館的建設(shè)和發(fā)展上來。按照創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會的要求，加強分工會干部隊伍建設(shè)，努力形成不怕吃苦、積極肯干、團結(jié)友愛、誠實守信、與人為善、融洽相處的創(chuàng)新向上的和諧局面，為建設(shè)新圖書館做出不懈的努力。協(xié)助圖書館黨政努力建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。及時反映全館職工的意愿和合理要求，不斷摸索如何維權(quán)，怎樣維權(quán)，科學(xué)維權(quán)工作，增強工作的針對性。 做好送溫暖工作。加強信息工作，及時了解、掌握職工思想狀況，完善信息上報制度，確保信息渠道的暢通，同時進(jìn)一步辦好分工會宣傳欄。繼續(xù)開展好創(chuàng)建工會之家活動，辦好工會活動室，使工會活動室成為職工之家的基地。圖書館第二屆教代會第三次會議材料之四江南大學(xué)圖書館2007 年 崗 位 津 貼 實 施 細(xì) 則 根據(jù)《江南大學(xué)崗位津貼的規(guī)定》，結(jié)合我館實際情況，特制定本細(xì)則。(2) 強化競爭機制，重實績、重貢獻(xiàn)、優(yōu)勞優(yōu)酬，拉開差距，對在圖書館各部門工作的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干和管理骨干，給予較高的待遇，建立起有利于吸收和穩(wěn)定圖書館工作發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的有效機制；同時使符合各類崗位上崗條件而受聘的大部分工作人員的收入水平有適當(dāng)提高。圖書館按照目標(biāo)、任務(wù)情況負(fù)責(zé)全館崗位設(shè)置、人員聘任、管理人員的考核和津貼兌現(xiàn)，部室主任負(fù)責(zé)本部門職工的管理考核和部分津貼兌現(xiàn)的工作，實行分級管理，分級負(fù)責(zé)。二、 崗位設(shè)置和津貼標(biāo)準(zhǔn) 明確目標(biāo)以發(fā)展為主題，從學(xué)校的教學(xué)科研實際出發(fā)，結(jié)合學(xué)校與圖書館“十一五”發(fā)展計劃，進(jìn)一步結(jié)合新館落成后館藏文獻(xiàn)布局進(jìn)行適應(yīng)性動態(tài)調(diào)整、服務(wù)理念和服務(wù)方式需更新的特點，克服文獻(xiàn)資源全面搬遷帶來的工作人員身理與心理出現(xiàn)疲勞的困難，以信息整理和加工服務(wù)為切入點，以特色資源數(shù)字化與網(wǎng)絡(luò)化為工作重點，通過3～5年的建設(shè)，使圖書館軟硬件得到全面改善，職工隊伍基本達(dá)到與現(xiàn)代高等教育科研相應(yīng)的水平，創(chuàng)建一流的文獻(xiàn)利用環(huán)境，達(dá)到一流的信息服務(wù)水平，形成具有現(xiàn)代特征、文獻(xiàn)特色明顯的教育信息化服務(wù)基地。個人申請應(yīng)說明對崗位職責(zé)的承諾和完成任務(wù)的具體計劃，聘任小組在廣泛聽取群眾意見，充分討論的基礎(chǔ)上確定各級各類崗位人員的上報名單。對極少數(shù)不愿意或確無法上崗人員，設(shè)置試用崗或?qū)⑵渫扑]至校人才交流中心。應(yīng)聘申請按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后成為崗位聘約，成為聘期內(nèi)考核的主要依據(jù)。各部室主任負(fù)責(zé)本部門職工的管理、考核。年度考核不合格者，予以警告并扣發(fā)業(yè)績津貼和部分基礎(chǔ)津貼；凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其聘任資格并給予相應(yīng)處罰。 (2) 凡受聘上崗人員可享受崗位津貼?；A(chǔ)津貼逐月按核準(zhǔn)檔次足額預(yù)發(fā)，業(yè)績津貼平時發(fā)放60%，待年終考核合格后發(fā)放余下的40%，但不搞一一對應(yīng)。業(yè)績津貼的發(fā)放，不以受聘人員個人崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)個人，實行全員統(tǒng)籌，對個人上不封頂，下不保底，按照每人實際所承擔(dān)的工作量等核算業(yè)績后按實發(fā)放。(3) 館領(lǐng)導(dǎo)的聘任按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、 聘任上崗條件(一) 管理崗位： 部（室）主任聘任條件：(1) 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有一定的政治素養(yǎng)，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，以身作則，廉潔自律。(3) 能認(rèn)真貫徹館領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。能對本部室所承擔(dān)的工作進(jìn)行整體規(guī)劃，提出方案，做好館領(lǐng)導(dǎo)的參謀。(6) 一般應(yīng)具備本科學(xué)歷。 部（室）副主任聘任條件：(1) 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素養(yǎng)，模范遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，以身作則，廉潔自律。(3) 工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并具有一定的創(chuàng)新能力。(4) 具有一定的組織能力，有良好的職業(yè)道德，能團結(jié)同志。(6) 身體健康，能勝任和履行本崗位相應(yīng)的職責(zé)。（二）業(yè)務(wù)崗位2檔崗位聘任條件及任務(wù)：(1) 具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，團結(jié)協(xié)作精神好。(3) 熟悉圖書館館藏和各項工作流程，有從事讀者服務(wù)工作的經(jīng)驗，有強烈的服務(wù)意識，為讀者服務(wù)熱情、主動。(4) 能勝任圖書館讀者咨詢工作，有為讀者提供相關(guān)學(xué)科的文獻(xiàn)檢索和咨詢服務(wù)能力。(5) 身體健康，服從調(diào)配，能勝任和履行本崗位相應(yīng)的職責(zé)。(7) 在中國圖書館學(xué)報、情報學(xué)報、圖書情報工作或大學(xué)圖書館學(xué)報上發(fā)表一定數(shù)量的研究成果或主編專著與教材。(2) 具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，完成所在部門工作量指標(biāo)?；蚩己藶閮?yōu)、在中國圖書館學(xué)報、情報學(xué)報上（第一作者）發(fā)表二篇以上學(xué)術(shù)論文的副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，完成所在部門工作量指標(biāo)。(4) 每年在館內(nèi)外作1次學(xué)術(shù)講座。(2