【正文】 全獎(jiǎng)勵(lì)總額10%的基礎(chǔ)上，額外追加扣除部門專業(yè)班組安全獎(jiǎng)勵(lì)總額的 15%；f ) 如果部門某個(gè)值班員個(gè)人因典型誤操作造成障礙或異常事故的，%。 安全考核考勤的規(guī)定：a ) 凡在百日安全活動(dòng)期間,請(qǐng)假5天以上(含5天)不予發(fā)放安全獎(jiǎng)；b ) 屬于正常調(diào)動(dòng)人員、干部按天計(jì)算安全獎(jiǎng)；c ) 屬于自己自愿調(diào)崗人員不予發(fā)放安全獎(jiǎng)；d ) 新調(diào)入的員工直接定崗的人員按天計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)。職能部門為安全監(jiān)察部、企管部、生產(chǎn)技術(shù)部、培訓(xùn)部、財(cái)務(wù)部、政工部、供應(yīng)部、調(diào)度室、保衛(wèi)部、行政管理辦公室；職能部門作為整體與生產(chǎn)部門安全勞動(dòng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤；職能部門與生產(chǎn)部門獎(jiǎng)金掛鉤比例：檢修部20%；發(fā)電部門40%；化水部10%；電控部10%；電熱供管部10%；燃運(yùn)部10% 。 對(duì)電氣運(yùn)行實(shí)行“千次操作無差錯(cuò)”獎(jiǎng)勵(lì)，每實(shí)現(xiàn)一個(gè)千次操作記錄，給個(gè)人獎(jiǎng)5元。 各類不安全情況期望指標(biāo)：a ) 鍋爐滅火事故≤ 3次；b ) 鍋爐承壓部件爆漏事故比上年降低3次；c ) 設(shè)備一類障礙比上年降低10%； d ) 力爭(zhēng)杜絕繼電保護(hù)事故和熱工保護(hù)事故。 設(shè)備安全指標(biāo)：a ) 不發(fā)生特大事故和本單位責(zé)任的重大事故；b ) 不發(fā)生主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞事故；c ) 不發(fā)生全企業(yè)停電事故；d ) 不發(fā)生重大火災(zāi)事故；e ) 杜絕惡性誤操作事故；f ) 不發(fā)生本單位責(zé)任特大交通事故和的重大責(zé)任交通事故；g ) 設(shè)備事故率≤ ／臺(tái) 各部門黨、工會(huì)組織監(jiān)督執(zhí)行。 本規(guī)定由各級(jí)安全監(jiān)察（安全員）人員嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行情況必須書面報(bào)上級(jí)部門。所有由安全監(jiān)察部通知扣罰的款項(xiàng)，必須全部收入企業(yè)安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。 發(fā)生責(zé)任二類障礙及以上的不安全情況，責(zé)任部安全第一責(zé)任人必須在企業(yè)安全分析會(huì)上“說清楚”。 違章的處罰原則： 屬于嚴(yán)重違章的，第一次按西北電管局《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》；第二次給予離崗培訓(xùn)三個(gè)月的處罰；第三次列入末尾淘汰； 屬于一般違章的，第一次按本規(guī)定給予罰款、教育；第二次按本規(guī)定加倍處罰；第三次給予離崗培訓(xùn)三個(gè)月的處罰；第四次列入末位淘汰； 凡發(fā)生嚴(yán)重違章行為的部（企業(yè)）安全第一責(zé)任人，必須在企業(yè)安全分析會(huì)上“說清楚”；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生一般違章行為兩次的專業(yè)，部門主任必須在企業(yè)安全分析會(huì)上“說清楚”； 違章累計(jì)次數(shù)按年度統(tǒng)計(jì)核算，跨年度的不再累計(jì)計(jì)算，但各部門必須將這部分人員做為重點(diǎn)安全教育對(duì)象； 屬于領(lǐng)導(dǎo)違章或因管理混亂造成違章的，應(yīng)追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并比照本規(guī)定處罰。 凡發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)中斷責(zé)任班組的安全紀(jì)錄： 因責(zé)任原因在本專業(yè)發(fā)生專業(yè)安全紀(jì)錄的設(shè)備事故、障礙和性質(zhì)惡劣的異常； 人員責(zé)任造成的異常； 責(zé)任原因造成設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費(fèi)）在5000元以上的； 嚴(yán)重違章； 情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的差錯(cuò)； 其它由本專業(yè)或上級(jí)部門認(rèn)定的中斷安全紀(jì)錄的情況。時(shí)； 嚴(yán)重人身未遂事故； 負(fù)同等責(zé)任及以上責(zé)任的，且經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費(fèi)）達(dá)到10000元及以上的一般交通事故（與保險(xiǎn)公司無關(guān)）； 其它性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的異常情況，由本企業(yè)認(rèn)定的中斷安全紀(jì)錄的情況。企業(yè)對(duì)所屬部門的安全考核、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目有：安全紀(jì)錄、設(shè)備事故、一、二類障礙、人身輕傷、違章、交通事故次數(shù)、性質(zhì)惡劣的異常以及各部門隱瞞不報(bào)的異常；各部門對(duì)班組的安全考核、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目有：專業(yè)、班組安全紀(jì)錄、異常、違章及其它不安全的次數(shù)；班組安全考核、統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目有：違章、差錯(cuò)。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；在處罰上，要堅(jiān)持以責(zé)為主，懲教相結(jié)合的原則；在事故處理上，要堅(jiān)持“四不放過”原則。 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰制度，獎(jiǎng)罰要貫徹“以責(zé)論處”的原則。5 管理內(nèi)容與要求 安全文明生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度 考核原則 認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》，西北電管局《〈電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程〉實(shí)施細(xì)則》，落實(shí)《電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定》、《電力安全監(jiān)察規(guī)定》、《電力企業(yè)多種經(jīng)營(yíng)安全工作規(guī)程》以及國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的法規(guī)、政策、指令，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕人身傷亡事故和設(shè)備事故發(fā)生，切實(shí)保證安全生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明、重獎(jiǎng)重罰、獎(jiǎng)罰適度。 責(zé)任 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)定期對(duì)廠區(qū)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和非作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全文明生產(chǎn)檢查，主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)方面的檢查、通報(bào)及考核； 企業(yè)管理部定期對(duì)廠區(qū)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行文明生產(chǎn)檢查，主要負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行情況、勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)備衛(wèi)生方面的檢查、通報(bào)及考核； 行政管理辦公室主要負(fù)責(zé)對(duì)非作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（室外）衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生、各類會(huì)議的檢查、通報(bào)及考核； 每周五進(jìn)行定期檢查，在兩個(gè)工作日內(nèi)將檢查結(jié)果以O(shè)A形式進(jìn)行通報(bào)，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定開據(jù)《罰款通知單》；周五、周六安全監(jiān)察部進(jìn)行安全檢查； 各部門嚴(yán)格執(zhí)行本制度。1 范圍本制度適用于電力企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）所屬各單位的安全文明生產(chǎn)考核及文明生產(chǎn)管理工作，本制度明確了電力企業(yè)文明生產(chǎn)的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)定的引用而成為本規(guī)定的條款：《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《〈電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程〉實(shí)施細(xì)則》 《電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定》《電業(yè)安全工作規(guī)程》《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》《電力生產(chǎn)企業(yè)安全設(shè)施規(guī)范手冊(cè)》《電業(yè)安全工作規(guī)程》（熱力和機(jī)械部分） DL22794《電業(yè)安全工作規(guī)程》（電力線路部分） DL40991《電業(yè)安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠和變電所電氣部分） DL40891《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則》 GB/《電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》 GL/T8002001《安全文明生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度》 B/0 《文明生產(chǎn)管理制度》 B/0《文明生產(chǎn)考核規(guī)定》 B/03 術(shù)語和定義4 管理職能 職能與分工 安全監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)本制度第一部分《安全文明生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度》的檢查與考核情況； 企業(yè)管理部、行政管理辦公室主要負(fù)責(zé)本制度第二部分《文明生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)管理制度》的檢查與考核情況。 權(quán)限 安全監(jiān)察部具有對(duì)《安全文明生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度》制定、修改、監(jiān)督實(shí)施考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利； 企業(yè)管理部、行政管理辦公室具有對(duì)《文明生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)管理制度》監(jiān)督、檢查、考核企業(yè)所屬各部門文明生產(chǎn)執(zhí)行情況的權(quán)利； 各部門具有實(shí)施具體措施和上報(bào)有關(guān)資料的權(quán)利。 制定本規(guī)定的目的是為了強(qiáng)制執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》，促使我企業(yè)職工自覺遵守執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，最大限度地制止違章作業(yè)（操作）、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為發(fā)生，有效控制和杜絕人身事故、責(zé)任事故、交通事故的發(fā)生，規(guī)范安全監(jiān)察考核行為，使企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。對(duì)在安全生產(chǎn)中作出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在安全生產(chǎn)中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給以重罰和行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究法律責(zé)任。 在安全考核上按照分級(jí)考核原則，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。 凡發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)中斷責(zé)任部（企業(yè)）安全紀(jì)錄： 在本部門發(fā)生中斷企業(yè)安全紀(jì)錄的各類設(shè)備和人身事故； 人員責(zé)任的一類障礙； 責(zé)任原因造成設(shè)備損壞嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費(fèi)）達(dá)到60000元或少送電量2,000,000千瓦 凡發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)中斷責(zé)任專業(yè)的安全紀(jì)錄： 在本專業(yè)發(fā)生中斷企業(yè)、部門安全紀(jì)錄的設(shè)備事故、人身事故、障礙和異常； 人員責(zé)任造成的二類障礙； 責(zé)任原因造成設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費(fèi)）在60000元以上的；具有同等責(zé)任的交通事故，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費(fèi)）在10000元以上的； 一般人身未遂事故； 性質(zhì)惡劣的嚴(yán)重違章； 情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的異常情況； 人身輕傷事故； 其它由安全監(jiān)察部認(rèn)定的中斷安全紀(jì)錄的情況。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分類： 獎(jiǎng)勵(lì)可分為：表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等； 經(jīng)濟(jì)處罰可分為：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、取消獎(jiǎng)金、取消崗位工資、工資降級(jí)、離崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等； 行政處分可分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等； 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以并處，一般情況下采用其中一種為宜。 根據(jù)“三級(jí)控制”原則，分為企業(yè)、各部門、班組三級(jí)，下一級(jí)已經(jīng)考核并按時(shí)上報(bào)的，上一級(jí)只進(jìn)行審查備案，不重復(fù)考核。 安全考核所獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的資金數(shù)額，由企業(yè)安全監(jiān)察部書面通知企管部，直接從責(zé)任部門（責(zé)任人）工資或獎(jiǎng)金中扣除，屬于非本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)立承包工程的單位，由安全監(jiān)察部書面通知財(cái)務(wù)部，直接從工程款中扣除。如徇私舞弊，未按規(guī)定執(zhí)行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有未執(zhí)行的款項(xiàng)由責(zé)任人全部承擔(dān)，并給予同樣數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，并給予責(zé)任人離崗培訓(xùn)一年的處罰。 本規(guī)定的處罰考核數(shù)額為最終數(shù)額，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的款項(xiàng)必須落實(shí)到個(gè)人（責(zé)任人），禁止層層克扣或?qū)訉蛹哟a，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，轉(zhuǎn)嫁他人。 安全生產(chǎn)指標(biāo)考核規(guī)定 企業(yè)安全生產(chǎn)指標(biāo) 安全生產(chǎn)總目標(biāo)：貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，圍繞企業(yè)中心工作，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展； 安全紀(jì)錄：全年完成2100天無事故記錄，力爭(zhēng)完成三個(gè)百日安全紀(jì)錄； 力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)周期安全紀(jì)錄200天記錄； 人身安全指標(biāo)：a ) 杜絕重大人身傷亡事故；b ) 杜絕人身死亡和重傷事故；c ) 控制降低人身輕傷和未遂事故。年；h ) 發(fā)電設(shè)備非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)≤ 18次；i ) 控制降低責(zé)任一類障礙、二類障礙。 安全考核獎(jiǎng)勵(lì)： 企業(yè)對(duì)各發(fā)電部、檢修部、燃運(yùn)部、化水部、電熱供管部、電控部實(shí)行長(zhǎng)周期單項(xiàng)安全獎(jiǎng)(從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下表： 注： 各發(fā)電部、檢修部、電控部安全紀(jì)錄超過300天者，每增加100天，按300天標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，燃運(yùn)部安全紀(jì)錄超過300天者，每增加200天，按300天標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)（逢單數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)）。 職能部門參與百日勞動(dòng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)辦法：a ) 實(shí)行職能部門與生產(chǎn)部門安全勞動(dòng)競(jìng)賽同獎(jiǎng)懲制度；b ) 職能部門要經(jīng)常關(guān)心和參與生產(chǎn)部門的安全管理工作；c ) 生產(chǎn)部門進(jìn)行重要的安全活動(dòng)，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)職能部門參加；d ) 職能部門按加權(quán)平均與生產(chǎn)部門掛鉤，具體規(guī)定如下。 實(shí)行安全單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：a ) 避免一次特大事故，獎(jiǎng)勵(lì)10000元； b ) 避免一次重大事故，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；c ) 避免一次事故，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；d ) 避免一次設(shè)備一類障礙，獎(jiǎng)勵(lì)600元； e ) 避免一次人身傷亡事故，參照以上標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；f ) 對(duì)其他在安全生產(chǎn)中作出較大貢獻(xiàn)的人和事，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察部將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)；g ) 安全單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。 安全處罰考核規(guī)定 凡由于嚴(yán)重違章造成各類事故(人身重傷事故、惡性誤操作事故；人身死亡事故、重大設(shè)備事故)，對(duì)事故主要責(zé)任者、次要責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和事故責(zé)任單位的處罰，一律按本制度規(guī)定執(zhí)行。 發(fā)生特大事故的處罰規(guī)定：a ) 停發(fā)事故責(zé)任部六個(gè)月獎(jiǎng)金、責(zé)任專業(yè)八個(gè)月獎(jiǎng)金、停發(fā)責(zé)任班組一年的獎(jiǎng)金，同時(shí)停發(fā)以上部門當(dāng)年各種安全獎(jiǎng)，下浮一級(jí)崗位工資一年； b ) 停發(fā)全企業(yè)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，下浮一級(jí)崗位工資六個(gè)月；c ) 發(fā)生特大責(zé)任事故，對(duì)直接責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同處分，主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同處分，對(duì)部、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，直至追究刑事責(zé)任；發(fā)生特大非責(zé)任事故，對(duì)直接責(zé)任者，給予行政留用察看兩年及以上處分，主要責(zé)任者給予行政留用察看一年及以上處分，對(duì)部領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過處分，專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，直至追究刑事責(zé)任；d ) 對(duì)次要責(zé)任者，給予行政記大過及以上處分，直至追究刑事責(zé)任；e ) 對(duì)有限責(zé)任企業(yè)安全第一責(zé)任者和分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰。以上責(zé)任者，構(gòu)成犯罪的，由移交司法部門追究刑事責(zé)任；f ) 發(fā)生重大非責(zé)任事故，對(duì)事故主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予行政記過及以上處分，并下崗一年處罰；給予事故次要責(zé)任者下崗六個(gè)月處罰，并給予行政警告及以上處分；除全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金外，另停發(fā)責(zé)任班組四個(gè)月獎(jiǎng)金；責(zé)任專業(yè)停發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)；責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加罰200元，同時(shí)給予行政警告處分；g ) 對(duì)企業(yè)安全第一責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員同樣以集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰。 人身死亡事故： a ) 發(fā)生人身死亡事故（包括負(fù)同等及以上責(zé)任的交通本單位人員死亡事故）處罰規(guī)定：b ) 停發(fā)事故責(zé)任班組三個(gè)月的月度獎(jiǎng)金；c ) 停發(fā)事故責(zé)任部?jī)蓚€(gè)月獎(jiǎng)金，停發(fā)事故責(zé)任專業(yè)四個(gè)月獎(jiǎng)金，停發(fā)當(dāng)年各種安全獎(jiǎng)；d ) 全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，中斷全企業(yè)安全紀(jì)錄；e ) 對(duì)事故直接責(zé)任者給予行政解除勞動(dòng)合同或留用察看兩年以上處分；主要責(zé)任者給予行政留用察看一年及以上處分；給予責(zé)任部領(lǐng)導(dǎo)行政記大過處分，并給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰；責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，直至追究刑事責(zé)任；f ) 給予事故次要責(zé)任者行政記過處分，同時(shí)給予500元經(jīng)濟(jì)處罰；給予次要責(zé)任部、責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告及以上處分，同時(shí)處以300元經(jīng)濟(jì)處罰；g ) 給予安全監(jiān)察部主任200元經(jīng)濟(jì)處罰，給予安全專責(zé)工程師200元經(jīng)濟(jì)處罰，給予責(zé)任部門安全員200元經(jīng)濟(jì)處罰；h ) 企業(yè)安全第一責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部以集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員同樣以集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰；i ) 事故有關(guān)責(zé)任者已經(jīng)死亡的，免于處罰；j ) 發(fā)生重大傷亡事故，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 發(fā)生惡性誤操作事故處罰規(guī)定： a ) 停發(fā)事故責(zé)任班組六個(gè)月獎(jiǎng)金；b ) 停發(fā)事故責(zé)任專業(yè)三個(gè)月獎(jiǎng)金，停發(fā)責(zé)任部一個(gè)月獎(jiǎng)金；c ) 對(duì)事故主要責(zé)任者給予離崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同的處罰；d ) 對(duì)次要責(zé)任者給予離崗培訓(xùn)一年的處罰；e ) 對(duì)事故班組班組長(zhǎng)另加罰200元；f ) 對(duì)責(zé)任專業(yè)主任另加罰150元；對(duì)責(zé)任部行政正職另加罰100元，行政副職另加罰50元；