【正文】 培訓(xùn)與復(fù)審管理制度”中有關(guān)規(guī)定。 人力資源部應(yīng)密切配合資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部開(kāi)展有關(guān)特種作業(yè)人員內(nèi)、外的培訓(xùn)事宜。 復(fù)訓(xùn)教育由資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)組織，參加復(fù)訓(xùn)人員不得無(wú)故缺席、缺考。無(wú)故缺席不補(bǔ)課、補(bǔ)考者或補(bǔ)考不合格者，資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部有權(quán)取消本人特種作業(yè)上崗資格。 五、 變換工種教育 股份公司內(nèi)各部門的工種調(diào)換到工種平衡的相對(duì)穩(wěn)定，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)管理的有利措施。 變換工種人員自人力資源部簽署調(diào)令三日內(nèi)，到資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部接受變換工種教育。 變換工種教育步驟同“三級(jí)安全教育”程序相同。 六、 安全員安全教育 全員安全教育是企業(yè)做好安全生產(chǎn)與勞動(dòng)工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀(jì)、增強(qiáng)自我保護(hù)能力的重要環(huán)節(jié)。 全員安全教育由人力資源部與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。 人力資源部負(fù)責(zé)全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)進(jìn)行教育。七、 中層（含中層）以上干部教育 加強(qiáng)中層以上干部的教育，切實(shí)貫徹本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，為保證全公司廣大員工樹(shù)立安全思想，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)起到積極的作用。 培訓(xùn)內(nèi)容： （1）國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、方針及安全生產(chǎn)監(jiān)察條例； （2）公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)職責(zé)及安全生產(chǎn)責(zé)任制； （3）工傷事故的分析、處理及“三不放過(guò)”的原則； （4）結(jié)合本公司事故隱患、事故案例開(kāi)展安全意識(shí)與法制教育。 八、復(fù)工教育： 凡長(zhǎng)期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復(fù)工教育。 九、 四新教育： 四新即：新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料。 四新教育內(nèi)容： （1）新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點(diǎn)及操作方法； （2）四新投產(chǎn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素、危險(xiǎn)區(qū)、有害物質(zhì)散發(fā)部位以及預(yù)防方法、新的安全防護(hù)裝置的特點(diǎn)和使用方法； （3）新訂安全管理制度及安全操作規(guī)程內(nèi)容和要求； （4）正確使用個(gè)人防護(hù)用品的要求。（2）處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。安全知識(shí)的學(xué)習(xí)（1）本公司一般生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。（3）專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)。經(jīng)考試合格后,方準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。考試合格后方能持證上崗。如:安全日、安全周、安全月、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片等形式，力求生動(dòng)。從業(yè)工人的安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)使用公司統(tǒng)一教材（學(xué)習(xí)資料）。未經(jīng)安全學(xué)習(xí)或考核不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。如：黑板報(bào)、安全技術(shù)交底、安全會(huì)議、安全月等。安全生產(chǎn)檢查制度一、安全自檢1． 現(xiàn)場(chǎng)每月初和月末兩次進(jìn)行聯(lián)合自檢，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織，生產(chǎn)經(jīng)理、安全組長(zhǎng)（現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員）、電氣主管、機(jī)械主管、材料主管及各責(zé)任區(qū)施工負(fù)責(zé)人參加檢查，填寫自檢記錄。3． 會(huì)后資料員匯總問(wèn)題，打分匯總進(jìn)行公布。4． 資料員整理歸檔。，取做到小毛病不過(guò)夜，大隱患不過(guò)周?，F(xiàn)場(chǎng)安全員負(fù)責(zé)每天巡視、監(jiān)督各責(zé)任區(qū)安全生產(chǎn)，工地電氣、機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及現(xiàn)場(chǎng)防火器材是否符合安全有效，室內(nèi)外臨時(shí)電源線是否合乎安全規(guī)定。2． 每天生產(chǎn)經(jīng)理組織生產(chǎn)會(huì)議時(shí)，對(duì)班組安全生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)一天的安全生產(chǎn)執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)處理發(fā)生的問(wèn)題。對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，避免重大安全事故的人員要按獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)那些對(duì)事故隱患視而不見(jiàn)，野蠻施工人員要予以處罰。 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長(zhǎng)由主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。對(duì)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行總結(jié)和部署，完成對(duì)本項(xiàng)目各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核。研究、制定企業(yè)安全工作的發(fā)展戰(zhàn)略。制定企業(yè)的安全管理規(guī)章制度。各級(jí)單位必須堅(jiān)持使安全生產(chǎn)例會(huì)制度化，經(jīng)?；?，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄，確保使每次會(huì)議都有一定的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，都能解決一定的實(shí)質(zhì)問(wèn)題。2． 工傷事故是指造成人員傷亡的事故或財(cái)產(chǎn)損失的事故，同時(shí)包括未造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，但在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響的其它事故。第四條：本制度以國(guó)務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。第二章 工傷事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定4． 工傷事故統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部、分（子）公司、公司三級(jí)管理體制。6． 對(duì)重傷、死亡和重大傷亡事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)，并報(bào)告所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)和行政主管部門。8． 《建筑職工傷亡事故基層單位統(tǒng)計(jì)表》月末實(shí)現(xiàn)逐級(jí)上報(bào)，即工程項(xiàng)目部報(bào)分（子）公司安全管理部門、分（子）公司安全管理部門上報(bào)集團(tuán)公司工程管理部門，由工程管理部門負(fù)責(zé)上報(bào)當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T。9． 重大傷亡事故單位必須以快報(bào)形式（電話等）在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)行政主管部門和集團(tuán)公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。11． 重傷及死亡事故必須立即組織搶救并采取安全防范措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，同時(shí)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，特殊情況應(yīng)做好標(biāo)記、繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，采用拍照、錄象等現(xiàn)代手段，保持現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證原形供有關(guān)部門事故調(diào)查分析。13． 任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。15． 對(duì)違章指揮、違章操作造成重大責(zé)任事故者將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。17． 對(duì)重大事故承擔(dān)管理責(zé)任的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，將給予行政處分并處以相當(dāng)于一個(gè)月以上、六個(gè)月以下月工資的經(jīng)濟(jì)罰款；對(duì)違章作業(yè)的事故責(zé)任者給予行政處分并處以相當(dāng)于三個(gè)月以下月工資的經(jīng)濟(jì)處罰，工傷事故者根據(jù)情節(jié)在本單位或全公司通報(bào)批評(píng)。第二十一條：對(duì)出現(xiàn)重大違章事故不上報(bào)及未按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理的單位給予1000元以上、5000元以下罰款，全公司通報(bào)批評(píng)。20． 發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)，避重就輕逃避責(zé)任的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小處以300元以上、1000元以下經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)單位（項(xiàng)目部）處以1000元以上、10000元以下經(jīng)濟(jì)處罰。22． 傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告及傷亡事故分類、性質(zhì)等按照國(guó)家GB644186《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。24． 本制度自下文之日起實(shí)施。它對(duì)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量經(jīng)及操作人員的人身安全有著直接的影響，因此保證腳手架的搭設(shè)質(zhì)量具有十分重要的意義。人員關(guān)(1)凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病，以及經(jīng)醫(yī)生檢查不適應(yīng)高空作業(yè)的人員，不得從事高空作業(yè)。材料關(guān)(1)鋼管腳手架：應(yīng)用外徑φ48~51mm，壁厚3~，長(zhǎng)度以4~~?？奂?yīng)有出廠合格證，有變形、滑絲、脆裂的禁止使用。凡有腐朽、扭曲、斜紋、破裂和大橫透節(jié)的不得使用。裂紋、扭曲的不得使用。(2)特殊作法：搭設(shè)高度為30m以上時(shí)，若腳手架在回填土上，除分層夯實(shí)達(dá)到要求的密實(shí)度外，應(yīng)采用枕木支墊或加鋪200mm厚的道渣，然后沿縱向仰鋪12~16槽鋼，再將立桿座于槽鋼上。腳手架在回填土上時(shí)，除分層夯實(shí)達(dá)到要求的密實(shí)度外，達(dá)到規(guī)定強(qiáng)度后，再鋪設(shè)枕木架設(shè)立桿。(2)立桿垂直偏差不大于1/400，全高不大于100mm，同一排大橫桿水平偏差不大于1/300，且不大于50mm。防護(hù)關(guān)(1)、下口封嚴(yán)。穩(wěn)定關(guān)(1)按規(guī)定綁扎剪刀撐、高度在30m以上時(shí)使用雙桿。30m以上不得采用柔性連接。承重關(guān)腳手架使用荷載規(guī)定為：結(jié)構(gòu)架2700N/m2，裝修架2000M/m2，吊籃插口架1200N/m2，挑架1000N/m2。人員上下關(guān)按規(guī)定搭設(shè)合格的斜道和階梯，保證操作人員安全上下，嚴(yán)禁操作工人從腳手架上爬上爬下。1雷電關(guān)(1)腳手架、井字架在相鄰建筑物的防雷裝置保護(hù)范圍以外，必須安裝避雷設(shè)施，沖擊接地電阻不得大于30Ω。10KV及以下，水平和垂直距離不應(yīng)小于3m，嚴(yán)禁跨越35KV及以上帶電設(shè)備。大風(fēng)、大雨、大雪后必須進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。班組班前安全活動(dòng)制度安全活動(dòng)要貫徹“安全第一預(yù)防為主”，的方針。班前班組全體成員要提前15分鐘到達(dá)崗位，在班組長(zhǎng)的組織下，進(jìn)行交接班，召開(kāi)班前安全會(huì)議，清點(diǎn)人數(shù)，由班組長(zhǎng)安排工作任務(wù)，針對(duì)工程施工情況、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)項(xiàng)目交待安全施工要點(diǎn)。全體組員要在穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品后，上崗交接班，熟悉上班生產(chǎn)管理情況，檢查設(shè)備和工況完好情況，按作業(yè)計(jì)劃做好生產(chǎn)的一切準(zhǔn)備工作。班組不得尋找借口，取消班前安全活動(dòng)；班組組員決不能無(wú)原因不參加班前安全活動(dòng)。項(xiàng)目安全員應(yīng)不定期地抽查班組班前安全活動(dòng)記錄，看是否有漏記，對(duì)記錄質(zhì)量狀況進(jìn)行檢查。⒉定期對(duì)全員進(jìn)行環(huán)衛(wèi)衛(wèi)生知識(shí)教育，經(jīng)常性教育應(yīng)結(jié)合夏季、冬季食品衛(wèi)生管理特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性飲食知識(shí)教育。⒋培訓(xùn)、考核要匯總登記，并將培訓(xùn)、考核人員試卷及成績(jī)匯總表一并歸檔備查。檢查包括工地“門前三包區(qū)域”、施工區(qū)、生活區(qū)、廁所、宿舍、食堂區(qū)域等。每次檢查之后要全面評(píng)估，表?yè)P(yáng)先進(jìn)班組、人員，對(duì)違章行為或臟亂、差的責(zé)任我及相關(guān)人員提出批評(píng)或處罰，并做好記錄，歸檔備查。