干部任職會議講話稿-在線瀏覽
2025-06-02 07:02本頁面
【正文】 標(biāo)，結(jié)合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新,要敢于運(yùn)用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造流業(yè)績?！ ∠Ｍ緜冊谧约旱膷徫簧?，多動腦筋，想事、謀事,沒有做不到，只有想不到?！ ∪且獜?qiáng)化爭先意識?！ ≌f的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不止息、追求卓越的進(jìn)取心態(tài)?！ o論是逆境還是順境，都要保持乘風(fēng)破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進(jìn)步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質(zhì)量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階?！ 《?zhǔn)位，找準(zhǔn)位,理順關(guān)系干到位，“唱戲不看戲、補(bǔ)臺不拆臺、補(bǔ)位不越位”，這是市委對領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求?！ ι县?fù)責(zé)就是對組織負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),心底無私顧大局?！ ο仑?fù)責(zé)，就是敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理?！ o論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀(jì)律上，既要嚴(yán)于律己，以身示范?！ ⊥瑫r，還要有一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木??！ ∫矣诿鎸栴}，承擔(dān)各種責(zé)任和風(fēng)險?！ ∮欣щy和矛盾，領(lǐng)導(dǎo)干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面?！ ∶恳幻I(lǐng)導(dǎo)干部處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，種擁有一定的權(quán)力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能?！ 臋?quán)力的來源來說，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團(tuán)體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。 權(quán)力使用的過程，就是為人民服務(wù)的過程，就是盡責(zé)任盡義務(wù)的過程?！ ≈醒爰磳㈤_展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴(yán)三實、兩學(xué)一做之后,黨中央全央加強(qiáng)黨的建設(shè)的又一大部署，是進(jìn)一步強(qiáng)化我們的群眾觀念，手中的職權(quán)為群眾謀利、辦事的又重要舉措?！ ∥覀冎阅苡薪裉斓某煽儯褪且驗槲覀冇袕?qiáng)大的人民背景。 希望通過今天的談話，進(jìn)一步強(qiáng)化同志們的服務(wù)意識，真正把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)和提高人民生活水平的階段性任務(wù)統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)人民長遠(yuǎn)利益和當(dāng)前利益結(jié)合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結(jié)合起來,把推進(jìn)工作開展與群眾的接受能力和承 受程度統(tǒng)一起來?！ 恼軐W(xué)上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用?！ 。袚?dān)重大責(zé)任和任務(wù)，獨當(dāng)面地處理各種復(fù)雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調(diào)節(jié)，切實做到“三個正確對待”: 一是要正確對待組織?！ €人在組織面前永遠(yuǎn)是渺小的?！ ∩贁?shù)干部可能有些情緒，認(rèn)為是組織虧欠了自己，認(rèn)為沒有得到應(yīng)有的重用?！ ]有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進(jìn)步?！ 《且_對待他人?！ ”容^，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力。 正確對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自己的不足，以他人之長補(bǔ)自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我?guī)煛?，要有這種境界。 我國有“人貴有自知之明”的古訓(xùn)，就是說，對自己要有一個準(zhǔn)確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今
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