【正文】 、系部科負(fù)責(zé)人處寫請(qǐng)假條，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，再把假條送到督評(píng)室管理?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假半天以上要經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公事不能按時(shí)簽到簽退者，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人及時(shí)告之督評(píng)室，否則視作曠工。以上休假含星期天、節(jié)假日，超出規(guī)定的時(shí)間按事假對(duì)待。調(diào)休人員由處室負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)嚴(yán)格核實(shí)，注明加班原因、時(shí)間并簽字后報(bào)督評(píng)室備案。事假一天扣工作量工資30元，病假一天扣20元(工作量工資扣完后從福利中扣)。遲到、早退一次扣5元，請(qǐng)人代簽者，按曠工處理并通報(bào)全院。一學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15天、病假累計(jì)達(dá)到2個(gè)月、病事假累計(jì)達(dá)到40天或曠工超過3天扣發(fā)本學(xué)期全部績(jī)效工資，當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)。教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人檔案工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人檔案工資的80%（福利待遇同離退休人員）。在考核成績(jī)中，遲到、請(qǐng)假(婚、產(chǎn)假及參加學(xué)習(xí)和考試并有證明除外)， 分，誤課一節(jié)扣1 分。會(huì)議遲到、早退一次扣5元，說話或未關(guān)手機(jī)、傳呼機(jī)扣5 元，全院性會(huì)議曠會(huì)一次扣50 元，因私事請(qǐng)假扣20元；周前會(huì)及其他類型會(huì)議曠會(huì)一次扣30元，因私事請(qǐng)假扣10元。四、考勤人員職責(zé)考勤人員應(yīng)在預(yù)備鈴前20分鐘到達(dá)值班點(diǎn)，簽退時(shí)間要值班到下課后15分鐘?？记谌藛T必須按時(shí)到崗值班，若有事請(qǐng)假，自己聯(lián)系好中層干部進(jìn)行替補(bǔ)，并報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。熱愛學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志、相互學(xué)習(xí) 、相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明院風(fēng)。主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合。廉潔從教。為人師表。二、濰坊市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范不參加邪教組織；不帶手機(jī)、尋呼機(jī)進(jìn)課堂，嚴(yán)禁酒后上課，不在教室內(nèi)吸煙，不誤課拖堂；不穿奇裝異服、戴奇特飾品、濃裝艷抹、留怪發(fā)型；不說臟話、粗話；不侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生；不諷刺、挖苦、歧視殘疾、弱智和后進(jìn)學(xué)生，不擅自停課；不私自向?qū)W生收費(fèi)和攤派讀物及學(xué)習(xí)用品；不接受學(xué)生和家長(zhǎng)的禮品；不訓(xùn)斥、責(zé)難和恫嚇學(xué)生家長(zhǎng)；不托學(xué)生家長(zhǎng)為自己和他人辦私事，不借用學(xué)生家長(zhǎng)的車輛。凡不經(jīng)學(xué)校同意私自報(bào)考，學(xué)校不出具有關(guān)證明、不提供檔案關(guān)系等材料，不辦理有關(guān)手續(xù)，一切后果責(zé)任自負(fù)。特殊情況有校務(wù)委員會(huì)研究決定。參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的人數(shù)要嚴(yán)格控制，在不影響教學(xué)的前提下，經(jīng)系部、科、教務(wù)處、分管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)同意后參加，其經(jīng)費(fèi)開支由學(xué)校報(bào)銷，但不能超出計(jì)劃培訓(xùn)費(fèi)用，否則不予簽字報(bào)銷。學(xué)校派出離職學(xué)習(xí)一個(gè)月以上、一年以內(nèi)，學(xué)校報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)，按學(xué)期報(bào)銷往返車票及住宿費(fèi)，學(xué)習(xí)期間享受津貼、福利，不享受工作量工資。自收自支人員參加離職學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間學(xué)?？郯l(fā)工資，待畢業(yè)后回校工作憑畢業(yè)證逐年領(lǐng)回所扣發(fā)的檔案工資。報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須與學(xué)校簽定合同。(3)自費(fèi)生：學(xué)費(fèi)自理，扣發(fā)工資，回學(xué)校工作者三年內(nèi)學(xué)校逐年返還其學(xué)習(xí)期間的檔案工資。如果與教學(xué)沖突時(shí)，必須服從學(xué)校教學(xué)安排，不準(zhǔn)私自停課和調(diào)課，否則以曠課論處。凡教師參加的各種學(xué)術(shù)會(huì)、學(xué)習(xí)班等返回后要向?qū)W校教務(wù)處、科研處匯報(bào)，以便確定在不同范圍貫徹。自收自支人員須收回學(xué)習(xí)期間學(xué)校支付的全部費(fèi)用方可調(diào)離。做好值日安排、日常衛(wèi)生監(jiān)督工作。每四周一次衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各處室所有人員齊動(dòng)手，把各自的衛(wèi)生搞好。以上各項(xiàng)檢查符合要求，則按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分地面：清掃不干凈，地面上有少量污跡，扣1—5分，未清掃、地面臟，扣6—10分。清掃不干凈，伴有少量污物，扣1—3分，未用拖把拖地面、地面臟，扣4—6分，未清掃、未拖地、污跡多，扣7—10分。雖擦洗過，但不干凈，扣1——5分，未擦洗、污染嚴(yán)重，扣6—10分。墻壁清掃不干凈，扣1—5分。日光燈、吊扇：清潔無污跡不扣分。書籍?dāng)[放、辦公桌：辦公桌上書籍?dāng)[放應(yīng)整齊，桌上無灰塵。用品擺放應(yīng)整齊，洗臉盆應(yīng)干凈無污水，室內(nèi)無垃圾堆放，每項(xiàng)做不到扣2分。學(xué)校成立衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每月一大查，平日抽查，并公布檢查結(jié)果。衛(wèi)生成績(jī)加入處室考核成績(jī)。(二)歸檔要求 歸檔的檔案材料都必須做到：（1）立卷前把本部門一年內(nèi)形成的全部材料收集起來，核對(duì)清楚，以保證歸檔的文件材料齊全完整。（3）把文件按年度分開，不同年度的文件，不能混在一起立卷，但一些特殊性文件，分年度時(shí)可采取以下作法：前一年形成的本年度工人計(jì)劃和下一年形成的本年度總結(jié)，放在本年度文件內(nèi)；長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃放在所針對(duì)的開頭一年；連續(xù)幾年的工作總結(jié)放在所針對(duì)的最后一年；跨年度的案件歸于結(jié)束之年。（5）按內(nèi)容分開立卷，把一個(gè)問題或一項(xiàng)工作、一次會(huì)議、一個(gè)案件所形成的文件材料作為有聯(lián)系的一個(gè)整體立卷。（7）卷內(nèi)文件材料按重量程度或時(shí)間順序排列：批復(fù)、批示在前，請(qǐng)示、報(bào)告在后；正件在前，附件在后；正本在前，定稿在后；轉(zhuǎn)發(fā)件在前，被轉(zhuǎn)發(fā)件在后；非訴訟案件結(jié)論性材料在前，依據(jù)性材料在后；其它文件材料按時(shí)間排列。書寫要規(guī)范，字跡清晰。對(duì)不符合要求的一律返工重制，以便于延長(zhǎng)檔案材料的壽命。 各部門形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料由各部門檔案員根據(jù)歸檔范圍和要求整理組卷，編排檔號(hào)、頁(yè)號(hào)、件號(hào)，填寫卷內(nèi)目錄，交部門負(fù)責(zé)人檢查裝訂后向綜合檔案室移交。 教學(xué)檔案：由教務(wù)處將在學(xué)校管理和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料分門別類整理裝訂好，于次年六月底以前移交綜合檔案室。 產(chǎn)品生產(chǎn)與科技開發(fā)檔案：由學(xué)校設(shè)計(jì)、試制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售產(chǎn)品過程中直接形成的具有保存價(jià)值原文字、圖表、聲像載體材料整理好，于次年六月底以前移交綜合檔案室。 出版檔案：由學(xué)報(bào)編輯部將學(xué)校在編輯出版報(bào)紙、刊物、圖書、音像出版社活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表及聲像等載體材料整理好，于次年六月底以前，移交綜合檔案室。 1財(cái)會(huì)檔案：由財(cái)務(wù)科將學(xué)校在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字材料、憑證、帳簿、報(bào)表等材料整理好，于第三年六月底以前移交綜合檔案室。二、 檔案保管制度(一)、綜合檔案室負(fù)責(zé)保管全院的檔案（不含人事檔案），有關(guān)部門分頭立卷，定期向綜合檔案室移交）。(三)、檔案庫(kù)房應(yīng)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強(qiáng)光等設(shè)施。(五)、案卷入庫(kù)時(shí)應(yīng)檢查帳、卡、物是否相符。(六)、案卷應(yīng)依檔號(hào)順序排放，庫(kù)房框架應(yīng)編順序號(hào)，各框應(yīng)有檔案資料存放圖、示意圖。對(duì)破損、褪變檔案要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制，延長(zhǎng)檔案材料的壽命。 三、檔案查（借）閱制度(一)、查閱檔案，應(yīng)按檔案室規(guī)定辦理查閱手續(xù)，填寫《檔案查（借）閱登記簿》，對(duì)校外單位和有關(guān)人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定收費(fèi)。查閱重要、機(jī)密、絕密檔案須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。(三)、查閱檔案，必須在學(xué)校檔案室內(nèi)或由檔案人員指定的辦公室、閱覽室內(nèi)閱覽。(五)、查閱、借閱檔案，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁在檔案上涂改、勾劃、撤換、失密和損壞，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，檔案室應(yīng)寫出書面報(bào)告，根據(jù)不同情況，報(bào)學(xué)校按規(guī)定嚴(yán)肅處理。組織部門 ：院辦行政辦公會(huì)時(shí) 間：每?jī)芍芤淮?，單周五晚召開。會(huì)議內(nèi)容：各處室、系部匯報(bào)近兩周來的主要工作，提出下兩周工作安排意見；校長(zhǎng)對(duì)前段工作簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，提出后段工作指導(dǎo)意見。教學(xué)研究會(huì)：時(shí) 間：每月一次參加人員：校長(zhǎng)、分管教學(xué)的副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、系部主任（教學(xué)科長(zhǎng)）、學(xué)科教研室主任。校長(zhǎng)、分管教學(xué)副校長(zhǎng)提出下段教學(xué)工作指導(dǎo)意見。組織部門：學(xué)生處學(xué)科教師會(huì)時(shí) 間：每月一次參加人員：以系部(專業(yè)科)或教研室為主，本學(xué)科全體教師參加。周前會(huì)時(shí) 間：每周一次，周日晚自習(xí)時(shí)間參加人員：東西兩院以院區(qū)為單位或以處室、系部（教學(xué)科）為單位，本處室、系部（教學(xué)科）全體人員參加。組織部門：督評(píng)室或各行政處室、系部（教學(xué)科）。全院教職工大會(huì)：時(shí) 間：每學(xué)期一次參加人員：全體教職員工會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上學(xué)期工作，布置新學(xué)期工作組織部門：院辦教職工代表大會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)時(shí) 間：每年一次，一般在每年的10—11月份參加人員：全體教職工代表、工會(huì)代表會(huì)議內(nèi)容：校長(zhǎng)作學(xué)校的工作報(bào)告，討論通過學(xué)校的重大決策和決議，研究解答教職員工對(duì)學(xué)校工作的提案，解決學(xué)校重大問題。組織部門：黨政辦、各支部1學(xué)生大會(huì)：校會(huì)：每學(xué)期一次，新學(xué)期開學(xué)之初，全體學(xué)生參加，由學(xué)生處組織。系（科）會(huì)：每學(xué)期兩次，于新學(xué)期開學(xué)之初和期中考試以后，由各系系（教學(xué)科）組織分系（教學(xué)科）學(xué)生會(huì)，由分管教學(xué)副校長(zhǎng)或系部主任（教學(xué)科長(zhǎng)）向?qū)W生介紹本系（教學(xué)科）學(xué)習(xí)情況，對(duì)學(xué)生提出具體要求。二、具體要求：各級(jí)各類會(huì)議要有會(huì)議記錄，主講人要有講話稿，會(huì)后收繳存檔。全院教職工大會(huì)、集體召開的周前會(huì)由院辦、人事處、督評(píng)室負(fù)責(zé)考勤 ，其他 各類會(huì)議由組織部門考勤并將考勤結(jié)果報(bào)督評(píng)室。第一章 校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的核心。一、校長(zhǎng)的條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)力校長(zhǎng)的條件① 忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，享有較高威信。③具有大本以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。校長(zhǎng)的產(chǎn)生①校長(zhǎng)的產(chǎn)生，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的性質(zhì)和工作需要，由上級(jí)組織部門會(huì)同上級(jí)主管部門在認(rèn)真考察、考核、全面了解的基礎(chǔ)上，按照一定的政治、業(yè)務(wù)要求，通過一定的工作程序和審批手續(xù)選拔、配備，使其才干與擔(dān)任的工作相稱，并充分發(fā)揮其潛能和作用。考核優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核信任票達(dá)不到三分之二者，當(dāng)年實(shí)行戒免；連續(xù)兩年信任票達(dá)不到三分之二者，則應(yīng)自動(dòng)辭職；對(duì)玩忽職守、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違紀(jì)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)，就地免職，或給予必要的處分。為了使校長(zhǎng)盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)，把學(xué)校辦出特色，必須保證校長(zhǎng)有以下辦學(xué)自主權(quán)：①?zèng)Q策權(quán)。校長(zhǎng)與副校長(zhǎng)之間，副校長(zhǎng)要對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，既是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，又是分工合作的關(guān)系，學(xué)校黨組織對(duì)行政工作不再先例決策權(quán)。校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，對(duì)外接受上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采取聘任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、崗位責(zé)任制等，實(shí)行分級(jí)分層管理，校長(zhǎng)統(tǒng)一指揮。黨組織保障校長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮，教代會(huì)維護(hù)校長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮，避免政出多門、相互牽掣。校長(zhǎng)有權(quán)提名推薦副校長(zhǎng)人選和任免中層干部。除副校長(zhǎng)任免和對(duì)教職工重大獎(jiǎng)懲要報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)外，校長(zhǎng)有權(quán)對(duì)教職工的使用、考核和獎(jiǎng)懲做出最后決定。校長(zhǎng)對(duì)教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)和院辦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收利潤(rùn)以及社會(huì)捐資等各種收入，有權(quán)按照國(guó)家財(cái)經(jīng)制度規(guī)定，自行安排預(yù)決算和分配使用。為了完成國(guó)家下達(dá)的教育任務(wù)，校長(zhǎng)具有相應(yīng)的權(quán)力，同時(shí)要對(duì)行使權(quán)力的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。二、校長(zhǎng)與學(xué)校黨委在職能上是黨政分開、密切合作的關(guān)系。黨委負(fù)責(zé)搞好學(xué)校黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，對(duì)工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群眾組織以及民主黨派進(jìn)行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，校長(zhǎng)必須從全局工作的高度積極配合和支持，視其為學(xué)校工作不可分割的組成部分。校長(zhǎng)在辦學(xué)規(guī)劃、人事安排、重大財(cái)務(wù)支出、教職工獎(jiǎng)懲等重大問題上要聽取黨組織的意見。三、校長(zhǎng)與教代會(huì)教代會(huì)定期聽取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議學(xué)校的近期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)、重大改革方案、財(cái)政預(yù)算等，對(duì)重大問題進(jìn)行咨詢建議。評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出調(diào)整和獎(jiǎng)懲建議。校長(zhǎng)要充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校中的作用，尊重和支持教代會(huì)行使民主管理的權(quán)力。四、校長(zhǎng)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)系校長(zhǎng)是上級(jí)委派的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的法人代表，與上級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在政治思想和方針政策上要始終同上級(jí)保持高度一致，接受上級(jí)各級(jí)黨委、政府的指示；在業(yè)務(wù)上接受上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與社會(huì)各界的大力支持。第二章 全員聘任制為使學(xué)校全體教職工人盡其才，各盡其用，學(xué)校本年度繼續(xù)實(shí)行全員聘任制。具體辦法如下：一、副校長(zhǎng)的選任①根據(jù)市編制委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)的職數(shù)，按照干部的“四化”標(biāo)準(zhǔn)，由校長(zhǎng)提名，上級(jí)組織部門和業(yè)務(wù)主管部門考察決定并予以公布。②副校長(zhǎng)聘期一般為三年，期滿后可以續(xù)聘。二、中層干部的聘任根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，由校務(wù)委員會(huì)確定中層部門的設(shè)置，學(xué)校中層干部一律在自薦和民主測(cè)評(píng)（校務(wù)委員會(huì)評(píng)議與教代會(huì)評(píng)議分別占60％、40％）基礎(chǔ)上采用公開競(jìng)聘的方式產(chǎn)生（詳見《學(xué)校中層干部實(shí)行竟聘上崗意見》），在公開競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校研究，由校長(zhǎng)聘任，并按干部管理權(quán)限備案，上報(bào)有關(guān)部門。中層干部的任職要求：①中層干部的選聘要注重工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)，還要注重個(gè)人專長(zhǎng)與崗位性質(zhì)的吻合性。中層干部聘期一般為二至三年。中層干部的崗位設(shè)置如下：（略）三、中層部門、系部與教職工的雙向選聘部門負(fù)責(zé)人、系部主任或各部門、各系部的人員編制必須在部門、系部與教職工的雙向選擇開始之前，由校務(wù)委員會(huì)確定并予以公布。教職工的雙向選聘原則：（1）要遵循先聘教師、后聘職員的原則。對(duì)拒聘人員自拒聘之日起停發(fā)工資。行政干部和職員的兼課聘任也由行政干部和職員本人填寫兼課志愿書，由各系部、教學(xué)科聘任。班主任實(shí)行庸者下，能者任雙班主任，拿雙班主任的舉措。在規(guī)定任期內(nèi)，聘任雙方一般均不得終止聘用和任期，如有特殊情況，則必須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（6）相同情況下?lián)伟嘀魅握邇?yōu)先；考核成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先；優(yōu)先錄用原任課人員。