培養(yǎng)“打底工程”在年輕干部黨性教育培訓班上的講話-在線瀏覽
2025-05-31 21:59本頁面
【正文】 市干部隊伍結構中,年輕干部偏少,全市副縣級級干部xx個,1980年后出生的不到1%。為了解決年輕干部偏少的狀況,市委對后備干部隊伍制度作了戰(zhàn)略調(diào)整,對后備干部要以培養(yǎng)為主。這期黨性教育專題培訓班的學員,都是副縣級或正科技、副科級干部,有些人本來不屬于市委組織部直接管理,但市委組織部直接組織培訓,就是體現(xiàn)了對年輕后備干部重在培養(yǎng)的要求。在改革開放、發(fā)展市場經(jīng)濟和長期執(zhí)政的歷史條件下,我們黨需要什么樣的年輕干部呢?我認為： 第一,德才兼?zhèn)?、以德為先的干部。改革開放越深入,市場經(jīng)濟越發(fā)展,越顯出干部德的重要性。在黨的十九屆三中全會上,總書記又強調(diào),“選拔任用干部既要看才、更要看德冶。把干部的“德”放在首位,是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證?！皩嵏膳d邦,空談誤國”?？细伞⒊钥?、耐勞,實踐來看，為民實干的干部最能得到群眾的擁護。誰求真務實、真抓實干,就應該受到鼓勵,得到重用,誰搞歪門邪道、作風惡劣,就應該受到批評,不能使用。要使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎和重用,使好大喜功、弄虛作假的干部受到批評和懲戒,形成正確的用人導向。年輕干部要向xx學習,千方百計地為人民干大事,而不是千方百計地想著做大官。xx同志一直強調(diào),領導干部要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,要有很強的改革創(chuàng)新、開拓進取的意識和能力。沒有基層經(jīng)歷就談不上基層經(jīng)驗,就會造成領導干部經(jīng)驗結構中的重要缺陷。大家要按照這個方向努力塑造自己,以適合中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展需要。黨的選擇、群眾公認、實踐考驗是對所 有干部的要求。在座的各位少則還要工作20年,多則要工作30年。今天,我主要從主觀努力方面講一下年輕干部的成長途徑。黨性是黨的干部“德”的核心。我們對全市近xx名領導干部進行問卷調(diào)查,大家認為當前年輕干部思想政治建設最需要解決的問題中,“黨性修養(yǎng)不夠”列在前面,%。先進和優(yōu)秀是中國共產(chǎn)黨人的特征?！ 《且鰪娮谥家庾R。我們共產(chǎn)黨員是一種特別的人,不論職位高低,都是人民的勤務員,我們所做的一切,都是為人民服務。領導干部每天都會遇到很多關系群眾切身利益的事情,特別是縣級干部，家家戶戶都能看得見、夠得著,對群眾有沒有感情,不在于你怎么說,而在于你怎么做。群眾路線是我們黨的生命線,保持同人民群眾的血肉聯(lián)系是黨永遠立于不敗之地的根本保證。實踐證明,領導干部誰深深扎根于人民之中,同廣大群眾結合在一起,誰就有力量、有智慧、有辦法,就能夠經(jīng)得住考驗,戰(zhàn)勝困難,取得成功。民主集中制是我們黨的根本組織制度,嚴格的組織紀律性是黨的一大優(yōu)勢。服從組織的人就有前途,不服從組織的人就沒有前途。干部本人不要去考慮自己的名利地位,不要去想自己干了多少年就要當個什么官,謀個什么位置冶。有的在現(xiàn)有崗位上沒干多久,就急于升遷。這種情況本身,就反映出這些同志黨性不強、思想政治素質(zhì)不高,還需要進行長期的磨練和考驗冶。但要相信,組織是不會忘記干部的。這是干部成長的一個“秘訣”,這叫“組織規(guī)則”?！ 〉诙?年輕干部要加強理論學習。古人說,“自古國家所患,無大于在位者不知學冶。馬克思主義原著要讀,但最重要的是學習新時代中國特色社會主義理論,它是馬克思主義在當今中國的最新理論成果,是馬克思主義中國化、時代化、大眾化的主要內(nèi)容,縣處級以上領導干部要帶頭學習中國特色社會主義理論。在大力提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)的同時,還必須引導年輕干部認真學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識,以及領導現(xiàn)代化建設所需要的各種知識,了解當今世界最新的發(fā)展動態(tài)。xx同志說得好,不管你搞哪一行,你不專,你不懂,你去瞎指揮,就損害了群眾利益,耽誤了經(jīng)濟建設的發(fā)展。所以,共產(chǎn)黨人所有的行動
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