干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的方法-在線瀏覽
2025-05-31 11:09本頁(yè)面
【正文】 案等方面的注意事項(xiàng)，還要同審核人員簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)管理，確保檔案安全和信息安全。審核登記是專項(xiàng)審核工作的基礎(chǔ)，審核過程中要合理安排進(jìn)度，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量。審核初期，應(yīng)召集所有審核人員每天“碰頭”，匯總討論審核情況，便于審核人員對(duì)審核標(biāo)準(zhǔn)掌握一致、問題把握尺度一致?！ ?三)綜合處理。對(duì)審核過程中登記的問題要及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，將問題進(jìn)行梳理歸納，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要作出書面說(shuō)明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 3. 組織認(rèn)定。 4. 問題處理。 ?、贆n案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)處分。繼續(xù)弄虛作假、欺騙組織的，從重處理?！ ∪?、干部人事檔案審核中存在的問題 ，思想認(rèn)識(shí)不到位 當(dāng)前，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人事檔案的作用卻漸漸被人們所淡忘，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案不夠重視，檔案意識(shí)淡薄。檔案只要不丟有人兼職管理就行了，并不需要配專職人員更不用培訓(xùn)提高。還有就是檔案管理部門和工作人員不重視檔案工作，工作隨意，使檔案管理混亂?！ ∧壳按蟛糠謫挝坏娜耸聶n案是由人事干部兼管并沒有配備專職
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