企業(yè)管理制度樣例-在線瀏覽
2025-05-30 11:48本頁面
【正文】 準則員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級及以上職員兼職。 保密義務 職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。 職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。 ：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。 ，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。 。具體要求是： ：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 ，并目視對方眼睛。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。而且要說：對不起，打斷您們的談話。 、走廊時要放輕腳步。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。標準工作時間 周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標準工作時間：11小時 周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標準工作時間：8小時30分 編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。 員工應嚴格遵守勞動紀律。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 曠工一天扣除2倍的當日基本工資。 請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。病假期間扣除當日福利補貼。請事假將被扣除當日薪金全額。 如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。加 班 如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。管理層為不計酬加班。 ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。 ，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。節(jié) 假 日 國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天）,給予休假 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。工齡滿二年以上、可享受7天年假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。 六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。 員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)
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