企業(yè)招聘方管及培訓(xùn)主管理崗位職務(wù)說明-在線瀏覽
2025-05-30 11:46本頁面
【正文】 熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī) 有一定的文字功底，具備企業(yè)制度流程的制定與梳理經(jīng)驗 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、責(zé)任心強 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力與敬業(yè)精神，可承受較大工作壓力我以前是做薪酬考核專員，現(xiàn)在被提升為薪酬績效主管，上司給我列出的崗位職責(zé)是：，規(guī)范各部門人員編制、職責(zé)分工；、職位說明書的撰寫和職位評價，并組織職位管理制度的建立和實施；（包括工資、獎金、福利等），確保薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力；，分析公司薪酬的整體競爭力和公平性；；，編制公司年度工資預(yù)算；，促進組織和員工績效的提高；，為各部門提供必要的技術(shù)支持，協(xié)調(diào)解決績效管理過程中的技術(shù)和溝通問題；；；。 招聘專員崗位職責(zé) 懸賞分：50 | 提問時間：201024 14:35 | 提問者：匿名 | 問題為何被關(guān)閉 崗位職責(zé)：根據(jù)人員規(guī)劃及工作飽和度審核人力需求提報的合理性；根據(jù)人員需求進行招聘作業(yè)，在招聘周期內(nèi)滿足人員需求；進行招聘效果評估及招聘渠道分析；怎么寫出一份完美的崗位認(rèn)知?希望可以同范文謝謝~如滿意另有加分哦~其他回答 共1條 序號 工作任務(wù)的內(nèi)容及職責(zé)1 匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃2 根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道3 根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息4 根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單5 按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選6 根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進行第三次篩選7 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫8 負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性9 建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫10 針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才11 負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標(biāo)管理、績效考核、在職輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 招聘專員的崗位職責(zé)？ 根據(jù)各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。 進行新員工的入職培訓(xùn)與跟蹤。 對新員工辦理入職（包括內(nèi)部競職）、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。 員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。 員工“工作牌”管理、負(fù)責(zé)全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發(fā)放與維護管理。 負(fù)責(zé)員工的編號管理。 負(fù)責(zé)招工、離職等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。負(fù)責(zé)完成直接上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交予的其它工作；研究院招聘專員崗位職責(zé) 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
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