商業(yè)統(tǒng)計調(diào)查報告模板-在線瀏覽
2025-05-29 22:38本頁面
【正文】 起暖回穩(wěn)階段，這個階段就業(yè)壓力比較大，公務(wù)員就業(yè)的待遇、旱澇保收以及社會地位相對比較高，所以吸引了很多的人報考； 再者，由于公務(wù)員考試的誠信度越來越高，對人才和能力的要求也越來越高，這也促使許多高校就業(yè)指導(dǎo)部門把公務(wù)員考試當(dāng)成提高學(xué)生素質(zhì)的一個渠道，為學(xué)生創(chuàng)造了很多條件；最后，就中國而言，還是一個傳統(tǒng)思想比較重的國家，人們對公務(wù)員有種傳統(tǒng)的向往，這也是促使大家報考公務(wù)員的重要原因。事實上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認(rèn)為大學(xué)生報考公務(wù)員的現(xiàn)象會持續(xù)走熱，17%的人認(rèn)為不會走熱，26%的人對此現(xiàn)象不清楚。如今大學(xué)生越來越關(guān)注就業(yè)問題 ，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。 公務(wù)員是現(xiàn)代大學(xué)生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。（三）青年畢業(yè)生在報考人群中的地位分析圖4 調(diào)查結(jié)果顯示，68%的人認(rèn)為青年畢業(yè)生報考公務(wù)員與其他報考群體相比明顯處于優(yōu)勢地位。青年公務(wù)員作為公務(wù)員隊伍中最活躍的群體，是公務(wù)員隊伍的中堅力量，是公務(wù)員隊伍發(fā)展的關(guān)鍵和未來。原因如下：具有較高的學(xué)歷水平；具有豐富的專業(yè)背景；具有較大的工作潛力；具有較強(qiáng)的進(jìn)取意識；充滿生機(jī)和活力。（四）報考新政策對公務(wù)員考試的影響圖5 由圖表所示，近一半的人認(rèn)為兩年工作經(jīng)驗對公務(wù)員考試的影響很大，30%的人認(rèn)為影響不大。他們只能選擇報考少數(shù)不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。 對于一個將要成為中央機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生而言，在基層扎實工作兩年并不是過分要求。今后，一些把基層工作當(dāng)“跳板”的考生，風(fēng)險和成本就會增大。 對國家機(jī)關(guān)而言，由于本身報考人數(shù)眾多，提高報告門檻并不會影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更了解基層的公務(wù)員。扎扎實實的基層工作經(jīng)歷，也有利于報考者成為公務(wù)員后，既更加珍惜工作機(jī)會，又具備更多的工作技能。公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個環(huán)節(jié)，%的人認(rèn)為沒必要，%的人認(rèn)為很有必要。重點抓的主要有三個方面：一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。二是繼續(xù)推進(jìn)分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。三是著力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。要進(jìn)一步優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動不同年齡層次公務(wù)員的積極性。同時也要大力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)
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