環(huán)境管理體系規(guī)范與使用指南-在線瀏覽
2025-05-27 05:10本頁面
【正文】 影響的環(huán)境因素。本標(biāo)準(zhǔn)適用於任何有下列愿望的組織:a) 實(shí)施、維護(hù)和改進(jìn)一個環(huán)境管理體系。c) 內(nèi)外界展示這種一致性。e) 對符合標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。其應(yīng)用程度取決於組織的環(huán)境政策、活動性質(zhì)和運(yùn)行條件。對於ISO14001的任何應(yīng)用，其範(fàn)圍都應(yīng)予明確界定。2 、引用標(biāo)準(zhǔn)目前無引用標(biāo)準(zhǔn)。注:該過程不必同時發(fā)生於活動的所有方面。注:從這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。注:重要環(huán)境因素是指具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 環(huán)境管理體系審核environmental management system audit 客觀地獲取審核証據(jù)並予以評價，以判斷一個組織的環(huán)境管理體系是否符合該組織所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核標(biāo)準(zhǔn)的一個系統(tǒng)化，文件化的驗(yàn)証過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報管理者。 環(huán)境績效 environmental performance 一個組織基於環(huán)境政策、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 環(huán)境指標(biāo)environmental target 直接來自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定並滿足的具體的行為要求，它們可適用於組織或其局部，如果可行應(yīng)予量化。 組織organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán)，或是上述單位的部分或結(jié)合體，無論其是否法人團(tuán)體，公營或私營。 污染預(yù)防prevention of pollution 旨在防止、減少或控制污染的各種過程、操作慣例、材料或產(chǎn)品的應(yīng)用，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控製機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。4 、環(huán)境管理體系要求 總則組織應(yīng)建立並維護(hù)一個環(huán)境管理體系。 環(huán)境政策最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境政策並確保它:a) 適合於組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響。c) 包括遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和遵守組織應(yīng)服從的其他要求的承諾。e) 形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，並傳達(dá)到全體員工。 策劃 環(huán)境因素組織應(yīng)建立並保持用來確定其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，和可能希望它對其施加影響的環(huán)境因素的程序，以便判定那些對環(huán)境具有，或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)及時更新這方面的信息。 目標(biāo)和指標(biāo)組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一個有關(guān)職能和層次，建立並保持文件化的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境政策，並包括對預(yù)防污染的承諾。b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。 實(shí)施與運(yùn)行 組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)為便於環(huán)境管理工作的有效幵展，應(yīng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，並予以傳達(dá)。組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理代表(他(們)可能還負(fù)有其他責(zé)任)，應(yīng)明確規(guī)定他(們)的下列作用、職責(zé)和權(quán)限，從而:a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與維護(hù)環(huán)境管理體系。 培訓(xùn)、意識與能力組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)建立並維護(hù)一套程序，使處於每個有關(guān)職能與層次的人員都意識到:a) 符合環(huán)境政策與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。c) 他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境政策與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)。從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和(或)工作經(jīng)驗(yàn)，從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件化和答復(fù)。 環(huán)境管理體系文件化組織應(yīng)以書面或電子形式建立並維護(hù)下列信息:a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述。 文件控制組織應(yīng)制定並維護(hù)一套程序，以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件，從而確保:a) 文件有固定的保管場所。c) 凡對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本。e) 對出於法律和(或)保留信息的需要而保存的失效文件予以標(biāo)識。應(yīng)規(guī)定並維護(hù)有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。應(yīng)對這些活動，包括維護(hù)工作，給以妥善策劃，使它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行。b) 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定。 應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，以確定潛在的事故或緊急情況，對其做出反應(yīng)，以及預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。如果有條件，組織還應(yīng)定期對上述程序加以試驗(yàn)。其中應(yīng)包括對環(huán)境績效、有關(guān)的運(yùn)行控製、組織的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)遵守情況的跟蹤信息記錄。組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，用來定期評價對有關(guān)的環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。任何旨在消除實(shí)際存在的和可能發(fā)生的不符合的原因的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。 記錄組織應(yīng)制定並維護(hù)程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境記錄。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，具備對相關(guān)活動、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性。應(yīng)規(guī)定其保存期限並予記錄。 環(huán)境管理體系審核組織應(yīng)制定並維護(hù)定期幵展環(huán)境管理體系審核的方案與程序，進(jìn)行審核的目的是:a) 判定環(huán)境管理體系:1)是否符合對環(huán)境管理工作，包括對本國際標(biāo)準(zhǔn)要求的計(jì)劃安排。b) 向管理者報送審核結(jié)果。為全面起見，其中應(yīng)包括審核的範(fàn)圍、頻次和方法，以及實(shí)施審核和報告結(jié)果的職責(zé)與要求。管理評審過
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