灤河國際關(guān)鍵崗位職責(zé)描述-在線瀏覽
2025-05-27 03:46本頁面
【正文】 5. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定下屬部門的各項規(guī)章和制度草案，交由總裁審議后，由總裁辦公會下發(fā)；6. 審核公司的財務(wù)報表、報告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性，并報送總裁和董事會，定期向董事會報告公司的資產(chǎn)運作和財務(wù)狀況，接受董事會的質(zhì)詢；7. 每年年底審批所轄部門的費用預(yù)算，對經(jīng)批準(zhǔn)的本部門費用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制所轄部門本身的運作成本；8. 股份公司及其所屬子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲，必須事先征求財務(wù)總監(jiān)的意見；9. 監(jiān)督下轄部門的日常運作，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督確保相關(guān)流程的順利執(zhí)行，并視公司的實際情況定期修改流程；10. 協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)其他部門的工作關(guān)系以及公司與財政、稅務(wù)以及金融等相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系；11. 監(jiān)督、檢查公司的全資、控股子公司的財務(wù)運作和資金收支情況；12. 根據(jù)公司的績效管理政策，制定下屬業(yè)務(wù)主官的績效指標(biāo)，負(fù)責(zé)所轄部門（包括所屬子公司財會部門）負(fù)責(zé)人的績效考評；13. 根據(jù)公司的人力資源政策，向所轄部門負(fù)責(zé)人提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計劃，激發(fā)他們的工作積極性和高昂的士氣。 融投資部經(jīng)理167。25 / 25灤河國際關(guān)鍵崗位描述2004年4月 目錄財務(wù)總監(jiān)職位說明書 3財務(wù)管理部經(jīng)理職位說明書 6融資部經(jīng)理職位說明書 8信息網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理職位說明書 10審計部經(jīng)理職位說明書 12副總裁職位說明書 14戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理職位說明書 17人力資源部經(jīng)理職位說明書 19總裁辦公室主任職位說明書 22企業(yè)管理部經(jīng)理職位說明書 24 財務(wù)總監(jiān)職位說明書 部門： 高管層員工姓名： 職位：財務(wù)總監(jiān)到任本職日期： / / 直接主管：總裁直接部屬： 167。 財務(wù)管理部經(jīng)理167。 信息網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理職位設(shè)置目的：對公司相關(guān)的財務(wù)分析、會計、投融資管理以及對參控股公司的財務(wù)管理工作負(fù)責(zé)。所需條件：專業(yè)技能167。 稅務(wù)規(guī)劃167。 商業(yè)計劃167。 現(xiàn)金管理/籌資管理167。 信用/收款管理技能167。 行業(yè)知識167。 變革推動能力167。 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念167。 人力資源管理能力167。 計劃與組織能力167。 化解沖突能力167。 團(tuán)隊建設(shè)能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 以質(zhì)量為中心167。 善于建立人際關(guān)系167。 團(tuán)隊合作167。 充滿自信167。 正直誠實167。 創(chuàng)業(yè)精神167。 尊重他人 工作經(jīng)驗167。 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷，并具有注冊會計師資格 財務(wù)管理部經(jīng)理職位說明書部門：財務(wù)管理部員工姓名： 職位：財務(wù)管理部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管：財務(wù)總監(jiān)直接部屬：167。 出納崗167。 稅務(wù)籌劃崗167。所需條件：專業(yè)技能167。 財務(wù)分析167。 現(xiàn)金管理/籌資管理167。 信用管理管理技能167。 行業(yè)知識167。 影響力167。 預(yù)算管理能力167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧167。 時間管理能力167。 書面/口頭表達(dá)能力個人素質(zhì)167。 團(tuán)隊合作167。 快速反應(yīng)167。 尊重他人167。 充滿自信167。 正直誠實167。 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(含2年以上管理經(jīng)驗)教育程度/專業(yè)訓(xùn)練167。 具有會計師或以上職稱或注冊會計師職位融資部經(jīng)理職位說明書部門：融投資部員工姓名： 職位： 融投資部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 財務(wù)總監(jiān)直接部屬：167。 項目經(jīng)理167。所需條件： 專業(yè)技能167。 財務(wù)與會計知識167。 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管 管理技能167。 行業(yè)知識167。 影響力167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧167。 時間管理能力167。 書面/口頭表達(dá)能力個人素質(zhì)要求 個人素質(zhì)要求167。 以客戶為導(dǎo)向167。 團(tuán)隊合作167。 充滿自信167。 正直誠實167。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗教育程度訓(xùn)練167。 研發(fā)專責(zé)167。所需條件：專業(yè)技能167。 企業(yè)級軟件／硬件應(yīng)用167。 影響力167。 流程管理167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧167。 時間管理167。 交流技巧個人素質(zhì)167。 客戶為導(dǎo)向167。 人際敏感性167。 適應(yīng)能力167。 尊重他人工作經(jīng)驗167。 大學(xué)本科或以上學(xué)歷 審計部經(jīng)理職位說明書部門：審計部員工姓名： 職位：審計部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 總裁直接部屬： 167。 財務(wù)與會計知識167。 法律知識 管理技能167。 行業(yè)知識167。 影響力167。 計劃與組織能力167。 化解沖突能力167。 時間管理能力167。 書面/口頭表達(dá)能力 個人素質(zhì)要求167。 以客戶為導(dǎo)向167。 人際敏感性167。 適應(yīng)能力167。 創(chuàng)新精神167。 行為導(dǎo)向工作經(jīng)驗167。 財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷167。 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理167。 企管部經(jīng)理167。
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