中國(guó)科學(xué)院博士后管理暫行辦法-在線瀏覽
2025-05-25 22:47本頁(yè)面
【正文】 從事博士后研究工作，應(yīng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。第十三條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后人員，并對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。各招收單位應(yīng)與博士后人員簽訂博士后工作協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。第十六條 流動(dòng)站按一級(jí)學(xué)科設(shè)站的，其所涵蓋的具有博士學(xué)位授予權(quán)或博士培養(yǎng)點(diǎn)的二級(jí)學(xué)科均可招收博士后人員。非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，可與我院其它設(shè)站單位聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員；對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)國(guó)家博士后工作主管部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。第五章 博士后人員的管理第十八條 設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員招收、中期考核和出站考核等制度。第十九條 設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等參照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。第二十條 設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定博士后人員的住房補(bǔ)貼政策。第二十一條 設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行所在單位職工社會(huì)保險(xiǎn)資金的籌集辦法。第二十二條 與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后人員、外單位脫產(chǎn)從事博士后研究的人員，其工資、住房、醫(yī)療等待遇及支付由雙方協(xié)商確定。博士后人員在站期間，可以憑國(guó)家博士后工作主管部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥３袚?dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助等項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)6年。若確因合作研究項(xiàng)目需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。涉密人員還應(yīng)嚴(yán)格遵守院及所在單位有關(guān)保密工作的規(guī)定。設(shè)站單
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