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一般社會招聘管理制度-在線瀏覽

2025-05-25 22:37本頁面
  

【正文】 如果人力資源部人事主管批準(zhǔn)招聘資料,招聘管理員在選擇的招聘渠道上發(fā)布宣傳招聘廣告,并向公司員工傳達(dá)招聘信息,鼓勵員工推薦適當(dāng)人選4人力資源部招聘管理員收集應(yīng)聘材料,要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表,提交相關(guān)應(yīng)聘材料5人力資源部招聘管理員根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型及公司用人的原則性標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選,確定初選合格者名單8人力資源部招聘管理員如果沒有被選中,1周內(nèi)將結(jié)果反饋應(yīng)聘者9人力資源部招聘管理員如果選中通知初選合格人員按規(guī)定時間到指定地點參加面試,進(jìn)入招聘面試流程6人力資源部招聘管理員通知并組織面試合格人員參加體檢,匯總確定最終錄用名單7人力資源部招聘管理員錄用名單與招聘計劃核對,如果招聘人數(shù)不足,繼續(xù)進(jìn)行初選和面試8人力資源部招聘管理員開具錄用介紹信并通知被聘人員持信到人才交流中心辦理人事代理
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