安全保衛(wèi)管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 21:04本頁面
【正文】 守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按《考勤制度》《行政制度》進(jìn)行處罰。辦公室人員請假應(yīng)嚴(yán)格遵守請假規(guī)定 ，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。違反按曠工處理。不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。員工應(yīng)自覺遵守愛護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時(shí)斷開辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。1工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。辦公室設(shè)備管理復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護(hù)。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。家 具 廠人 事 制 度人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，根據(jù)本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計(jì)劃；按《員工需求申請表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（2）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營管理，工廠與員工之間精誠合作。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長（經(jīng)理）申請離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。 家 具 廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。遵守國家法律，法規(guī)，做守法公民。3．樹立牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關(guān)心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。5．敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭。7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
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