icti培訓(xùn)手冊(cè)制度范本、doc格式-在線瀏覽
2025-05-25 05:56本頁(yè)面
【正文】 提議工廠在這些情況下用書面記錄加班原因及受影響工人的人數(shù)工廠要有相關(guān)的法律法規(guī)存檔廠要制定工作時(shí)間政策或程序文件252。 每周工作天數(shù)252。 每周正常工作時(shí)間/ 時(shí)數(shù)252。 每日及每周最高加班小時(shí)工時(shí)卡/ 手寫工時(shí)記錄需要有工人簽名確認(rèn)；如果工廠采用電子卡則不需要工人簽名。工人一定要有自由去選擇加班與否252。 審核時(shí)審核員會(huì)和工人面談加以證實(shí)252。 提議工廠設(shè)立不加班通知制度/記錄工廠應(yīng)盡可能安排每七天有一天休息在特殊情況下，ICTI目前接受工人最多可連續(xù)工作13天，但要確保工人是自愿在工作天加班。食飯時(shí)間最短為半個(gè)小時(shí)，如果食飯時(shí)間有張貼及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡1要遵守有薪年假相關(guān)法規(guī)3調(diào)假要在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)補(bǔ)假, 否則調(diào)假日要作加班日計(jì)算工廠要有相關(guān)的法律法規(guī)文件存檔工廠需要公開公開當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件及工廠工資政策及程序計(jì)件工資如何比較計(jì)件工資是否符合最低工資及加班工資要求：252。 工人“計(jì)件”工資=[x]252。 用工作時(shí)間計(jì)算工人所會(huì)得的工資=[y]252。 比較x 和y252。 如x y，工廠給予工人x 工資；如x y，則計(jì)件資未達(dá)最低工資及加班工資要求， 需要不足最低工資，如工廠要y工資給工人。247。如果工廠用6天（）。膳食及住宿費(fèi)不可超過最低工資的一半工人要有自由選擇權(quán)：252。 是否住工廠提供的宿舍252。 是否在工廠飯?zhí)贸燥埞S要發(fā)工資單給工人：工資單應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、扣除的項(xiàng)目及金額等等1工廠最少要保存最近的12個(gè)月工資記錄（包括工時(shí)卡、件數(shù)及單價(jià)、請(qǐng)假記錄、 罰款記錄等等）給審核員審核。2如果工人比上班或下班時(shí)間早到或遲走15分鐘或以上，工廠要付加班費(fèi)給予工人如10月4日要加班工作，工廠要付2倍工資給工人。在這情況下工廠在10月4日只需付正常上班工資給工人（注：如工廠需要工人在10月或3日工作，工廠要付3倍工資給工人，不能用補(bǔ)假代替）。如工廠需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工廠要付2倍工資給工人。在這情況下工廠只需付正常上班工資給工人。 252。 核對(duì)三證（身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證和勞務(wù)證）資料是否一致252。 其它：可檢查戶口簿，畢業(yè)證252。 辨認(rèn)身份證相片與應(yīng)征者樣貌252。 有懷疑時(shí), 要進(jìn)行提問:? 家庭地址? 家庭成員等等2工人入職表工廠不能扣押工人身份證工廠如果提供工人廠證、工衣、勞保用品等不能收費(fèi)（要制定及公開經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)，賠償費(fèi)要合理）經(jīng)濟(jì)賠償工廠要制定并公開張貼安全，健康及環(huán)境政策定期巡查252。 需要有巡查記錄及車間管理人簽名確認(rèn)252。 重大問題要有書面改善方案及改善后驗(yàn)證工廠應(yīng)當(dāng)在廠內(nèi)各處張貼緊急電話號(hào)碼工廠應(yīng)做好通風(fēng)設(shè)施，如風(fēng)扇，送風(fēng)機(jī)，抽氣機(jī)，空氣調(diào)節(jié)機(jī)等100300上落貨500寫字樓工作一般300500長(zhǎng)期閱讀微小字體7501000走廊/樓梯
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