公司黨員個(gè)人檢視問題剖析材料-在線瀏覽
2025-05-14 00:48本頁面
【正文】 。 決策問題有偏差。在工作中，有時(shí)缺乏耐心，沒有充分聽取部門的意見就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒人說話了，表面上效率挺高，實(shí)際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。 以人為本思想觀念不強(qiáng)，為職工干部辦實(shí)事好事力度不夠。 （四）在能力素質(zhì)方面存在的問題（2條）； 企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨，安全教育方法不多。安全教育上還不夠深入，在轉(zhuǎn)變員工思想、樹立“安全第一”思想認(rèn)識(shí)上做的還不夠，安全教育方法不多。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊(duì)建的工作上，礦黨委開展了“黨建工作研究會(huì)”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進(jìn)過程中，抓落實(shí)不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力還有差距。在處理公私問題上，雖然能夠把握住大的原則，做到公私分明，但在一些小事、小節(jié)上還存在著公私兼顧的問題。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 針對存在的上訴問題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問題，表現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 。在日常工作中，把政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是黨務(wù)工作者，只要熟知、懂得運(yùn)用一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行，“經(jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)興趣不濃。 黨性修養(yǎng)有所減弱。隨著工作環(huán)境的變化，主觀主義多些，久而久之，對職工的困難了解不夠深入，研究解決一些矛盾和問題不夠徹底。深入剖析這種思想根源，還是想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對下級交任務(wù)、壓擔(dān)子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識(shí)。安全教育缺少針對性，井下的現(xiàn)場條件隨時(shí)都在發(fā)生變化，但是我們的班前教育卻往往
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