職業(yè)生涯考試資料-在線瀏覽
2025-05-13 03:30本頁面
【正文】 記錄了一個人申請某個職位的資格，是自我推銷的工具，應(yīng)該在內(nèi)容和形式上都非常獨特，以此突出與工作或職位有關(guān)的個人事件。29． 直接影響著生活的花費，應(yīng)此求職者要花時間來了解職位所在的地理位置。1C 2D 3C 4B 5C 6A 7 A 8D 9C 10A11ADE 12 ABCDE 13ABE 14 ABCDE 15 ABCD 16． 選擇一份職業(yè) 17． 社會型 18． 工作 19． 自發(fā)型 20． 自我對話 21． 彈性時間制 22． 后資本主義社會 23． 工作團隊 24． 實習(xí)生 25． 玻璃天花板效應(yīng) 26． 職業(yè)歷史 27． 簡歷 28． 行為面試 29． 工作地點 30． 市場型組織文化 1．提出了生活/生涯彩虹理論的職業(yè)生涯理論家是【 】。A．信息的全球化 B．資金 C．技術(shù) D．受過教育的人3．霍蘭德的人格類型說中將人格分為幾種類型【 】?！? 】A．《反思工作》 B．《職業(yè)探索指南》 C．《執(zhí)行藍領(lǐng)》 D．《你的降落傘是什么顏色？》 5．在面試進行薪水協(xié)商時，西克爾斯建議大學(xué)生要求的薪水應(yīng)該在平均數(shù)上下多少的范圍內(nèi)波動。A信息技術(shù)服務(wù) B咨詢業(yè)務(wù)服務(wù) C直接服務(wù) D中介業(yè)務(wù)服務(wù) 7．那些獨立獲得顧客并提供服務(wù)產(chǎn)品的自雇工作者是【 】。【 】 A分析． B．溝通 C．綜合 D．執(zhí)行9．下列屬于符號分析服務(wù)類工作的是【 】。 A．律師事務(wù)所 B．家政公司 C．稅務(wù)局 D．環(huán)?；饡?1．生涯決策的風(fēng)格類型有【 】。A ． B． C． D．E．賴克13．常規(guī)生產(chǎn)服務(wù)的職業(yè)例子有【 】?！? 】A．按時間順序排列型 B．普通型 C．功能型 D．簡潔型E．復(fù)雜型15．面試之前需要準(zhǔn)備的重要內(nèi)容有【 】。羅伊的理論認為有12個因素影響職業(yè)選擇過程，只有 因素前面沒有校正系數(shù)，同時也是唯一影響其他全部11個因素的一般因素。18． 發(fā)生在中學(xué)、大學(xué)和成人教育階段，主要是因為顧主需要受過培訓(xùn)的員工來從事特定的工作。20．在元認知中，有三種特別重要的技能，它們是自我對話 、 、控制和監(jiān)督。22．賴克在《國家的作用》一書中將 描述為高價值企業(yè)，它們是非常復(fù)雜且富有彈性的工作組織，也是非常短壽的組織。在這種組織中高層執(zhí)行者和管理者只包括組織5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或臨時雇員。25． 的人精力充沛，過度投入工作，有很高的成就取向，沒有耐心，很少休息，易緊張，無法放松。27． 求職信中，求職者在他們的領(lǐng)域內(nèi)向很多顧主尋找可能性而不是給每個顧主單獨發(fā)信。29．面試可以有好幾種不同的方式，主要有兩大類結(jié)構(gòu)化面試和 。1A 2 D 3C 4D 5B 6C 7B 8 B 9A 10D11ACDE 12BCD 13ABCD 14 ABC 15AE 16． 性別 17． 梅爾斯—布瑞格斯類型 18． 職業(yè)教育 19． 做出決策的個體 20． 自我覺察 21． 工作共享 22． 企業(yè)網(wǎng)絡(luò) 23． 菱形模式 24． 生涯 25． A型人格 26． 自我對話 27． 獵槍型 28． 操作或文件處理面試 29． 非結(jié)構(gòu)化面試 30． 官僚型組織文化 1．1908年在波士頓創(chuàng)建職業(yè)局的人是【 】 。 A．細化和具體化 B．執(zhí)行和評估 C．認知和反饋 D．操作與監(jiān)督4．知識社會的核心概念是：【 】。 A．蒸汽機的發(fā)明 B．石油的使用 C．生物技術(shù)的應(yīng)用 D．微芯片的使用6．朱迪和德埃米科把美國的何種因素看作是直到2020年影響勞動力市場的四大因素之一。 A．綜合 B．溝通 C．分析 D．執(zhí)行 8．作為大學(xué)生，尋找職業(yè)信息的理想環(huán)境中兩個最好的信息來源地是：【 】。A．第三部門 B．工作 C．職業(yè) D． 需求
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