四型人格測試題-在線瀏覽
2025-05-12 12:27本頁面
【正文】 差不多 一點同意 不同意 好啦，現(xiàn)在把第11230 題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；把第1229 題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù)； 把第11228 題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù)；把第11226 題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)把第11227 題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風格的一套測試題， 管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善 自身。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！ ■老虎型 個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。 老虎具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。 老虎型領(lǐng)導人都傾向以權(quán)威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難 的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。 宏碁集團的施振榮和前美國GE 總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領(lǐng)導人。熱情洋溢、 好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān) 系來實現(xiàn)目標。 缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度 孔雀型工作風格的主要行為： 運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞 人心的東西?？兹感皖I(lǐng)導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠 的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。 當孔雀型領(lǐng)導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導謙遜得體， 不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導。 反之，若老虎型領(lǐng)導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。 他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。 ■考拉型 （也叫無尾熊） 個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。 優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。一般說來，他們不喜歡
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