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四型人格測試題-在線瀏覽

2025-05-12 12:27本頁面
  

【正文】 差不多 一點同意 不同意 好啦,現(xiàn)在把第11230 題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù);把第1229 題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù); 把第11228 題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù);把第11226 題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)把第11227 題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風格的一套測試題, 管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短,普通職員通過它可以知己知彼完善 自身。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧! ■老虎型 個性特點:有自信,夠權威,決斷力高,競爭性強,胸懷大志,喜歡評估。 優(yōu)點:善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。由于他們要求過高,加之好勝的天性,有時會成為工作狂。 老虎具備高支配型特質(zhì),競爭力強、好勝心盛、積極自信,是個有決斷力的組織者。 老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策,當其部屬者除要高度服從外,也要有冒險犯難 的勇氣,為其殺敵闖關。 宏碁集團的施振榮和前美國GE 總裁韋爾奇 (Jack Welch)等,都是老虎型領導人。熱情洋溢、 好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。能夠使人興奮,他們高效地工作,善于建立同盟或搞好關 系來實現(xiàn)目標。 缺點:因其跳躍性的思考模式,常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度 孔雀型工作風格的主要行為: 運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間里充滿了各種能鼓舞 人心的東西??兹感皖I導人天生具備樂觀與和善的性格,有真誠 的同情心和感染他人的能力,在以團隊合作為主的工作環(huán)境中,會有最好的表現(xiàn)。 當孔雀型領導人的部屬者,除要能樂于在團隊中工作外,還要對其領導謙遜得體, 不露鋒、不出頭,把一切成功光華都讓與領導。 反之,若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手,則會是最佳搭配。 他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中,最能發(fā)揮其所長。 ■考拉型 (也叫無尾熊) 個性特點:很穩(wěn)定,夠敦厚,溫和規(guī)律,不好沖突。 優(yōu)點:他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。一般說來,他們不喜歡
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