縣委老干部局綜治維穩(wěn)工作總結-在線瀏覽
2024-12-25 15:30本頁面
【正文】 干部特困幫扶基金，重點解決老干部因病、因災等造成的特殊困難，今年初為高行端、曾慶碧等 10 多名老干部及遺孀，實施了特殊困難幫扶 4 萬多元。三是開展 “送清涼 ”、 “送溫暖 ”、 “大談心 ”活動，與他們交心談心，了解 老干部的身體、生活狀況，疏導老干部情緒，加強感情聯(lián)絡，每名干部職工聯(lián)系一片老干部，深入到老干部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。實行首問責任制，限時辦結制和責任追究制，今年接待來訪老干部 36 人次，解決老干部集中反映的醫(yī)藥報銷、住房、公積金、享受離休干部待遇和遺屬生活補貼問題等問題 17 件，做到了件件有著落，事事有回音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保了全縣老干部隊伍穩(wěn)定。如鑫谷公司 7 名建國初期參加革命工作的退休干部，其困難補助 340元 /人 ?月尚未到位而上訪的問題，我局積極召集相關部門研究解決方案，多次耐心細致的和他本人及家屬、親友溝通，最后讓他們放棄了極端的做法，穩(wěn)定了人心，化解了矛盾。二是本單位綜治維 穩(wěn)大調解工作成效顯著。 綜治維穩(wěn)大調解工作是一項常抓不懈的工作，雖然我們取得了一些階段性成果，也達到了一定的目的，但與縣委、政府的要求相比還有一定的差距，工作中還存在一些不足。永興鎮(zhèn)綜治辦在縣委、縣政府的指導下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，認真貫徹落實省、市工作會議精神，堅持以鄧小平理論和 “三個代表 ”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以維護人民利益為根本，維護社會和諧穩(wěn)定為目標，以維護社會公平正義為核心，深入開展平安和諧開江建設，切實解決突出問題，為促進我鎮(zhèn)經濟又好又快發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和公正、高效的法治環(huán)境。 組織領導 一是為加強對社會管理綜合治理工作的指導，我鎮(zhèn)以黨委書記為綜治辦主任，鎮(zhèn)長及鎮(zhèn)人大主席為副主任，余全、張偉為成員的領導的小組。切實把加強和創(chuàng)新社會管理納入村干部及站所負責人考核內容，與經濟建設同規(guī)劃、同部署、同檢查、同落實、同考核。 責任落實 結合我鎮(zhèn)實際， 制定了《 2020 年永興鎮(zhèn)社會管理綜合治理貫徹意見》嚴格落實社會治安綜合治理各項制度。二是完善目標管理責任制，在年初工作會上與各村、各責任單位層簽定綜治目標管理責任書。三是實行責任追究制，對因信息掌握不準，矛盾糾紛排查不到位，調處工作乏力，措施不落實引發(fā)重大群體性事件甚至激化升級的，堅決追究有關責任人責任。五是積極開展宣傳工作，發(fā)動綜治成員單位以集中宣傳與經常性宣傳想結合，廣泛開展社會管理綜治維穩(wěn)宣傳工作，形成齊抓共管的工作局面。 針對當前社會矛盾糾紛呈現(xiàn)多樣性、群體性、綜合性等新的發(fā)展趨勢，我辦著力提高發(fā)現(xiàn)、化解和處置社會矛盾的能力。把社會穩(wěn)定風險評估作為超前預防風險的重要手段， 從源頭上控制減少不穩(wěn)定因素，從源頭上預防和化解社會矛盾。嚴格做好排查和 “零報告 ”工作，認真做好工作預案，確保一些影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性、突發(fā)性問題有措施有計劃有人員有保障，重點人員穩(wěn)控好，突發(fā)情況處理好。三是加大法制宣傳教育力度，認真實施 “六五 ”普法規(guī)劃。 今年以來，我鎮(zhèn)大量矛盾糾紛得到有效預防和化解，群眾上訪案件總量有所下降，重復上訪、越級上訪、集體上訪明顯減少，矛盾糾紛排查調處率、調處成功率、行業(yè)化解率達95%以上。今年未發(fā)生較大規(guī)模赴省赴京上訪。 一是建立健全流動人口工作網絡和服務保障體系，進一步提高信息化動態(tài)管理效能，使流動人
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