人事行政文員的工作計劃20xx-在線瀏覽
2025-03-30 09:55本頁面
【正文】 新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作?！ ∫陨?，是我對XX年下半年工作計劃，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導指正。展望 XX年下半年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。憑借我自己的不斷努力，加上領(lǐng)導和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力?！ 〉谝弧φ?0xx年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谌㈩A測的幾年廊坊地區(qū)消費水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法。具體措施如下： 第一、分析20xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗?！ 〉谌⒏鶕?jù)近幾年實業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業(yè)性特點，選擇適合實業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進行調(diào)研、開發(fā)，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率。 三、合法用工 新的一年實現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。普通員工的培訓，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高?！ ∪耸滦姓膯T工作計劃 新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年?！ ?1)發(fā)揚吃苦耐勞精神?！ ?2)發(fā)揚孜孜不倦
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