有關在職員工的勞動合同四篇-在線瀏覽
2025-03-29 00:53本頁面
【正文】 (簽章)：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日有關在職員工的勞動合同2甲方：乙方：一、合同期限從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作。三、勞動報酬及福利待遇乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。四、勞動紀律甲方根據經營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。遵守生產工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范。遵守職業(yè)道德。提高思想覺悟和管理技能。甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告。(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內。六、違反勞動合同的責任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權繼續(xù)要求乙方賠償。實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日有關在職員工的勞動合同3甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動
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