公司員工協(xié)議書(shū)范本-在線瀏覽
2024-12-23 19:13本頁(yè)面
【正文】 維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。 、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三 十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、協(xié)議的終止和解除 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 11 有下列情況之一時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止： ① 本協(xié)議的有效期已滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽協(xié)議。 ③ 甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)。 ⑤ 乙方喪失民事行為能力。 ② 乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。 ④ 乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。 ⑥ 乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。 、在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前 30天以書(shū)面形式通知乙方本人 (或甲方給乙方 支付一個(gè)月的工資來(lái)代替 30 天書(shū)面通知時(shí)間 )。 ② 乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒(méi)有其它合適崗位可以安排。 ④ 本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。 ② 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。 、在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30 天以書(shū)面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)： ① 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)證實(shí)，勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。 ③ 甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。 、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿(mǎn)前 30 天 內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿(mǎn)前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 11 完畢，離職手續(xù)齊備時(shí)止。若乙方自動(dòng)離職 (未辦或不辦離職手續(xù) )，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶(hù)口、檔案。 八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng)，按照雙方簽訂的《員工保密合同書(shū)》執(zhí)行。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。 十一、本協(xié)議附件一《銷(xiāo)售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書(shū)》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日至 年 月 日止。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：業(yè)績(jī) 元以上的底薪 +伙食補(bǔ)助 + %提成。 三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者不得有精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 11 異議，因 甲方原因，包括正常裁員或者內(nèi)部調(diào)整等原因辭退乙方，甲方均
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