關于精神科醫(yī)生工作總結三篇-在線瀏覽
2025-03-25 20:59本頁面
【正文】 作員到來的歡迎和重視。培訓內容包括：醫(yī)院概況，市民政局工作內容，“貼心民政”中涉及醫(yī)院的部分，醫(yī)院具體科室設置及職責所在，醫(yī)院社會工作科的工作內容，精神病病員的接收、照顧、管理情況以及醫(yī)院針對老干部、老軍人所開展的療養(yǎng)工作情況等在詳細的熟悉了解醫(yī)院情況后，楊主任再次與我們進行了交談，并讓我們拿出了具體的工作計劃書。這樣的安排，主任也是出于讓我們更加全面了解精神病院、精神病人的考慮。至此我們已經在病房工作了兩個星期。記得最初醫(yī)院領導經常問我們來到醫(yī)院后想要做些什么，想要怎么做，自己當時真的是茫然的，那是因為不了解更是因為沒經驗。這是在此工作了一年的張利萍師姐的功勞，她為我們將來工作的開展打下了如此好的基礎。比如：??（1）建立醫(yī)院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響。如根據情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排、餐廳里吃飯時的座次，從而加強大家的交流，促進關系的和諧；??（4）盡可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等；??（5）針對休養(yǎng)老軍人開展的老年服務工作??工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比如：??（1）不知道如何針對精神病人開展社會工作。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的局限，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少。??（2）病人來源地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重。因此大部分病人來源于流浪人員、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯系。當然也是有病人有家屬的，但目前還沒有得以聯系。在精神病院的病房里，病人和醫(yī)生的關系不僅僅是醫(yī)患關系，還有更多的溫暖存在。但我和蔣玉珍至今都沒有吼叫呵斥過病員，我們總感覺社工的理念不允許這樣做，我們要把他們作為平等的人看待。??我知道只有根據工作環(huán)境的實際，找尋適當的接入點才有可能做出好的成果，我愿意為我所追求的社工不斷適應、不斷克服、不斷努力！??精神科醫(yī)生工作總結??科室是構成醫(yī)院的一個細胞，也是維護醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展大局的基礎，醫(yī)院的整體和諧取決于其內部每一個科室的和諧。??一、加強學習、宣傳、教育，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍??提供一流的醫(yī)療服務?？剖依^往年開展“雙爭”之后，今年在全科范圍內開展了“人性化服務、親情服務”活動。一是樹立優(yōu)質服務理念，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規(guī)范。三是拓寬醫(yī)療服務范疇，設置“咨詢門診”，特殊病床如家庭病床扶貧病床等。五是提供延伸式服務。??服務延伸到入院前登記和出院后隨訪，一年來，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療、人性化服務，吸引了大量患者的就醫(yī)就診，住院病人數明顯增長，均達到歷史最好水平。??二、加強醫(yī)護醫(yī)療技術學習和提高，提供一流的醫(yī)療技術，打造
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