通信企業(yè)員工業(yè)務培訓系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)-開題報告-在線瀏覽
2025-03-07 23:31本頁面
【正文】 信企業(yè)培訓的員工培訓管理系統(tǒng)，提高其他員工的培訓效率。（2）通過對目前通信企業(yè)的培訓模式進行分析，針對通信企業(yè)中培訓的流程信息化進行分析，總結實際的工作中所存在的工作利弊問題，提出符合通信企業(yè)信息化的工作流程。該階段主要是走訪與調研，收集企業(yè)目前培訓過程中的實際情況，形成相應的調研報告，并且向有關部門進行匯報。 業(yè)務流程培訓計劃制定管理業(yè)務流程圖如圖所示。圖1 培訓計劃制定業(yè)務流程圖培訓課程的安排業(yè)務流程圖如圖2所示。圖2 培訓課程安排業(yè)務流程圖考核成績評定業(yè)務流程圖如圖3所示。圖3考核成績評定業(yè)務流程圖在本文的設計中，參與者包含培訓管理員和系統(tǒng)管理員這幾種，系統(tǒng)模型之間存在的泛化關系如圖4所示：圖4 用戶泛化圖系統(tǒng)用戶總體用例圖如圖5所示：圖5 系統(tǒng)整體用例圖從圖6中，可以很清晰的看到該系統(tǒng)中涉及到的用戶角色有兩大類：培訓管理員和系統(tǒng)管理員，而每一類角色所能代表的功能也能夠很清楚的看到。本系統(tǒng)是研究目前國外內關于企業(yè)員工培訓管理制度和流程，并且借鑒一部分國內外的優(yōu)秀的同類產品，進行研發(fā)的一個針對企業(yè)單位的簡單、好用的Web通信企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用流行的可以當今任何系統(tǒng)上進行運行的Java語言進行開發(fā)，其特點是只要編譯一次，在不過修改的情況下，可以在其他的地方運行而不需要重新進行編譯。因此不管軟件運行哪一種操作系統(tǒng)（或Windows 操作或Linux操作系統(tǒng)）上，只需要安裝相應的數(shù)據(jù)庫軟件和運行的環(huán)境即可，系統(tǒng)不用做任何的更改。一般來說，用戶只需要安裝瀏覽器就可以對系統(tǒng)進行正常訪問，而不需要其他任何附加的軟件和硬件等平臺，并且系統(tǒng)支持常見的瀏覽器如IE等瀏覽器。（2） 可擴展性系統(tǒng)不僅僅可以作為常用的通信企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)，而且能夠很方便的與企業(yè)其他系統(tǒng)進行接口對接和數(shù)據(jù)共享。系統(tǒng)不僅能夠與其他系統(tǒng)進行對接，而且本系統(tǒng)還提供了很多接口供其他系統(tǒng)調用。需要對系統(tǒng)中的一些重要信息進行加密和其他特殊處理，保障系統(tǒng)用戶的安全性和保密性。由于本課題是一個軟件工程類的系統(tǒng)，因此對于課題的設計采用軟件工程方法進行設計與分析，從課題的可行性分析、需求分析、概要設計、詳細設計、系統(tǒng)實現(xiàn)與測試等方面對系統(tǒng)進行分析。圖7 系統(tǒng)技術路線圖采用現(xiàn)代化的調查研究方法，對新開發(fā)的軟件系統(tǒng)進行分析是現(xiàn)代常用的一種系統(tǒng)分析方法。將工程項目中的概念、原理、技術和方法引申到開發(fā)過程中來，對該款軟件進行前期的開發(fā)和后期的維護。在經(jīng)過市場調研后，將用戶對該軟件的需求和希望整理歸納，從而組成了本系統(tǒng)的整體框架和功能模型，選擇配置最合理的計算機軟件和硬件，通過不斷的實驗和調試將與之相對應的組織結構建立起來。課題擬采用面向對象的軟件開發(fā)方法進行系統(tǒng)的設計。這是一種自底向上和自頂向下相結合的方法，而且它以對象建模為基礎，從而不僅考慮了輸入、輸出數(shù)據(jù)結構，實際上也包含了所有對象的數(shù)據(jù)結構。不僅如此，OO技術在需求分析、可維護性和可靠性這三個軟件開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)和質量指標上有了實質性的突破，徹底地解決了在這些方面存在的嚴重問題。企業(yè)員工培訓管理功能結構模型如圖8所示，主要有七個子
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