管理思想發(fā)展史(2)-在線瀏覽
2025-03-07 10:42本頁面
【正文】 19511960） ?1954年 ， 彼得 ?1954年 ， 亞伯拉罕 ?1958年 ， C帕金森的 《 帕金森定律 》 （ Pakinson’s Law） 出版 。赫茨伯格的 《 激勵(lì)因素 》 （ The Motivation to Work） 出版 。麥格雷戈的 《 企業(yè)的人事方面 》（ The Human Side of Enterprise） 出版 。錢德勒的 《 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu) 》 （Strategy and Structure） 出版 。列維特的 《 營銷中的創(chuàng)新 》 （Innovation in Marketing） 出版 。小沃森的 《 一個(gè)企業(yè)和它的信念》 （ A Business and Its Beliefs） 出版 。斯隆的 《 我在通用汽車公司的年代 》 （ My Years with General Motors）出版。安索夫的 《 公司戰(zhàn)略 》 （Corporate Strategy） 出版 ?？铺乩盏?《 營銷管理 》 （Marketing Management） 出版 。明茨伯格的 《 管理工作的性質(zhì) 》 （The Nature of Managerial Work） 出版 。阿吉里斯和唐納德 ?1980 年 ， 邁克爾 ?1980年 ， 阿爾文 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 14 吳建祖 博士 管理百年（ 19811990） ?1981年，理查德 阿索斯的 《日本企業(yè)的管理藝術(shù) 》 （ Art of Japanese Management）出版。彼得斯和羅伯特 ?1982年 ， 大前研一的 《 戰(zhàn)略家的思想 》 （ The Mind of the Strategist） 出版 。摩斯 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 15 吳建祖 博士 管理百年（ 19811990） ?1984年 ， 梅雷迪思 ?1985年，埃德加 ?1988年，朱蘭的 《 質(zhì)量計(jì)劃 》 （ Planning for Quality）出版。漢迪的 《 非理性的時(shí)代 》 （ The Age of Unreason） 出版 。彼得斯的 《 管理的解放 》 （Liberation Management） 出版 。錢匹和邁克爾 ?1994年，亨利 ?1994年 ， 加里 K 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 17 吳建祖 博士 管理學(xué)原理 管理思想發(fā)展史 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 18 吳建祖 博士 管理思想發(fā)展階段 ?早期管理思想 ?中過古代傳統(tǒng)管理思想 ?古典管理理論 ?科學(xué)管理理論 ?一般管理理論 ?古典組織理論 ?行為科學(xué)理論 ?現(xiàn)代管理理論 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 19 吳建祖 博士 中國古代傳統(tǒng)管理思想 ?順道 ——遵循規(guī)律 ?重人 ——強(qiáng)調(diào)人的作用 ?人和 ——處理人的關(guān)系 ?守信 ——信譽(yù)保證 ?利器 ——工具、手段 ?求實(shí) ——實(shí)事求是 ?對策 ——政策和策略是成功的保證 ?節(jié)儉 ——提高投入產(chǎn)出比率 ?法治 ——規(guī)章制度 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 20 吳建祖 博士 古典管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展 ?古典管理理論的主要內(nèi)容 ?泰羅的科學(xué)管理理論 ?法約爾的一般管理理論 ?韋伯的組織管理理 ?科學(xué)管理理論研究 如何提高作業(yè)人員的工作效率問題 ?一般管理理論和古典組織理論研究 整個(gè)組織的管理問題 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 21 吳建祖 博士 科學(xué)管理理論的代表人物 ?弗雷德里克 吉爾布雷斯 ?亨利 溫斯洛 溫斯洛 ?1878年，進(jìn)入費(fèi)城米德維爾鋼鐵公司 (Midvale steel Works)工作。 ?1911年，發(fā)表 《 科學(xué)管理原理 》 。 被稱為“科學(xué)管理之父”。 ?一流的工人 ? 對工人進(jìn)行科學(xué)的選擇，培訓(xùn)工人使用標(biāo)準(zhǔn)的操作方法，使工人在崗位上成長。 ?刺激性的工資報(bào)酬 ? 實(shí)行計(jì)件工資，超額勞動(dòng)，超額報(bào)酬。 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 24 吳建祖 博士 科學(xué)管理理論的特征 ?產(chǎn)業(yè)革命是科管理理論產(chǎn)生的前提條件 ?以提高效率和資源的合理利用為主要目的
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