少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-12-21 19:36本頁(yè)面
【正文】 不少于 3分鐘，要 做到每個(gè)學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。 （ 4）教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《電話作業(yè)登記表》，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。 （ 6）教師所交的《電話作業(yè)登記表》必須如實(shí)填寫(xiě)并按時(shí)提交，如《電話作業(yè)登記表》 的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實(shí)不符等現(xiàn)象或未按時(shí)提交，一經(jīng)查實(shí)，按每個(gè) 電話記 錄 20 元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時(shí)津貼。 （ 8） 上課時(shí)如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺(tái)電話聯(lián)系家長(zhǎng)到校接子女，以確保學(xué)生安全。 （ 1）教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺(tái)、飲水機(jī)等設(shè)施）。 （ 1）熱愛(ài)、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。 （ 3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個(gè)離開(kāi)教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。 二． 教師日常行為管理制度 1．考勤 （ 1） 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退。 （ 3） 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。 （ 5） 教師請(qǐng)假 1天（含 1 天）以內(nèi)由教務(wù)長(zhǎng)最終審批；請(qǐng)假 3天（含 3天）以內(nèi)由分管 副校長(zhǎng)最終審批； 3 天（不含 3 天）以上由 校長(zhǎng)最終審批。 （ 7） 全體教師例會(huì)、部門(mén)教研、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng) 遲到和早退按 20 元 /次、曠會(huì)按 30 元 /半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)： （ 7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué) 習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時(shí)打電話與 （ 1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報(bào)名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎(jiǎng)勵(lì) 10元 /人。 （ 3） 班級(jí)續(xù)班率獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高 45%時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)： 45%—— 65%，每生 15元； 65%—— 80%,每生 20元； 80%—— 90%每生 25元； 90%以上， 每生 30元。 （ 5） 加班補(bǔ)助，按次計(jì)算，每次（上午、下午、晚上）10元。 4. 工資扣除 （ 1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。 （ 3） 所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；另：行政班遲到扣10元 /次；未保證上課 時(shí)間（ 40分鐘或 50分鐘）扣 10元 /次；早退扣 20元 /次；病假扣 20元 /天；事假扣 30元 /天；曠工一次及曠課一節(jié)（ 40分鐘或 50分鐘）扣 30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開(kāi)除。 （ 4） 上課教師必須提前 15 分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私 自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。 （ 5） 教案缺 1 課時(shí)，扣 10 元。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真（即中途離開(kāi)課堂）扣 10元/次。 （ 7） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長(zhǎng)信息轉(zhuǎn) 給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。 （ 8） 作為學(xué)校專(zhuān)職教師，不得從事 第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否 則每次違反應(yīng)承擔(dān) 5000 元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。 第 2條 公司簡(jiǎn)介 (用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的創(chuàng)建者、教育 VIP授課和壁繪裝修方式即可 ) 第 3 條 公司機(jī)構(gòu) (用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司個(gè)人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來(lái)發(fā)展方向即可 ) 第 4 條 本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指涂涂?jī)和嘤?xùn)有限公司 。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。 第 7 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、同時(shí)享有工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 9 條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)， 必須履行公司規(guī)章制度及團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一安排，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。 第 14條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度， VIP 兒童教育審核根據(jù)家長(zhǎng)意見(jiàn)回饋及學(xué)生課程進(jìn)步 程度進(jìn)行審核； 壁繪員工根據(jù)繪畫(huà)效果及完工時(shí)間進(jìn)行審核。 第 18 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。 第 19 條 在本公司連續(xù)工作者能夠?yàn)楣鹃_(kāi)拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎(jiǎng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當(dāng)分紅獎(jiǎng)勵(lì)。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 (2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 (4)、被依法追究刑事責(zé)任的 。 (6)、公司依法制定 的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 23條 員工正常上班時(shí)間為：根據(jù)學(xué)生提供時(shí)間合理安排（一般情況下三小時(shí)每課時(shí)）。
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