【正文】 C S 18 00DCSamp。先從無線直放站引出相關(guān)的計(jì)算，直放站輸出的噪聲功率 Np39。rep=10Lg[KTB]＋ Nfrep＋ Grep, 式 （ 2） 把從基站發(fā)射機(jī)至直放站的所有損耗計(jì)為路徑損耗 Lp，則直放站產(chǎn)生，在基站接收端的噪聲電平 Nprep為： Nprep = Np39。噪聲增量與基站、直放站的噪聲系數(shù)、直放站的增益、基站發(fā)射機(jī)至直放站的路徑損耗有關(guān)。這時(shí)，可以認(rèn)為直放站引入基本上對基站的無影響。在工程實(shí)際中，基站和直放站的噪聲系數(shù)一定，噪聲增量主要受直放站增益和基站發(fā)射機(jī)至直放站的路徑損耗的影響。 多臺直放站并聯(lián)使基站上行噪聲增量： 通信與信息系統(tǒng)管理專業(yè)高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文 6 式 （ 6） 底噪對分布的影響 對 容量和覆蓋的影響 WCDMA是擴(kuò)頻系統(tǒng)，其擴(kuò)頻增益可以達(dá)到幾十 dB，有用信號電平在解擴(kuò)前可以比噪聲電平小幾十 dB，因此 WCDMA直放站的上行輸出與 GSM直放站的上行輸出有很大的不同 小區(qū)呼吸是 WCDMA 中的一個(gè)重要特征。因此，容量和覆蓋規(guī)劃在 WCDMA中不再是兩個(gè)分開的任務(wù)，而是很大程度上交織在一起，需要平衡后綜合考慮 信源基站底噪抬升后對上行實(shí)際容量有影響。自干擾引起功率攀升是在功率控制機(jī)理下，比如一個(gè)新用戶接入增加了干擾，已經(jīng)接入的用戶為了滿足原來的 QoS而增加功率，以克服新用戶接入的干擾，這是一個(gè)交替攀升的過程，理論和仿真結(jié)果證明，在功控收斂的條件下功率攀升不會無休止進(jìn)行下去，將達(dá)到一個(gè)新的平衡點(diǎn)。 底噪抬升 3dB 并不意味上行容量降低了 50％。 原因分析： 無線環(huán)境差，信號不好； 站點(diǎn)存在 IPPATH告警信息等； 業(yè)務(wù)是否建立在 H 信道上； 上行是否存在干擾； 基站 CE資源是否受限； 電腦的 CPU負(fù)荷是否過重； 小區(qū)內(nèi)同時(shí)使用的用戶數(shù)過多 處理過程： 測試發(fā)現(xiàn)當(dāng)前位置的 RSCP處于 60dbm左右， EC/IO處于 5db左右，信號電平和質(zhì)量都很好，排除此因素引起的速率低； 檢查站點(diǎn)的告警信息，發(fā)現(xiàn)沒有 IPPATH及相關(guān)的告警信息； 檢查業(yè)務(wù)是否建立在 H 信道上，通過測試用的 PROBE 軟件，打開 HSUPA 狀態(tài)監(jiān)控窗口，可以看到當(dāng)前的上傳速率等信息，說明當(dāng)前占用的是 H信道； 在 RNC側(cè)監(jiān)控此小區(qū)的當(dāng)前用戶數(shù)，發(fā)現(xiàn)僅有當(dāng)前的用戶，沒有其他用戶存在； 檢查電腦當(dāng)前的 CPU 負(fù)荷，僅占用在 10%左右，處于正常范圍； 監(jiān)測當(dāng)前小區(qū)的 RTWP 值，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)值處于 103dbm 左右，偏高，由于是室分系統(tǒng)受外界干擾影響的因素較小，因此首先從內(nèi)部著手，從基站拓?fù)鋱D看到同一光口下掛兩個(gè)級聯(lián)的 RRU，覆蓋不同的樓層，當(dāng)前的測試位置處于后一級 RRU 的覆蓋范圍，經(jīng)咨詢，當(dāng) RRU級聯(lián)時(shí)，后一級 RRU的底噪會抬升 3db,也即 RTWP值處于 106+3=103。 再次測試， HSUPA速率正常，處于 1M以上。 通信與信息系統(tǒng)管理專業(yè)高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文 8 第 3 章 工程實(shí)際中底噪的消減 室分方案設(shè)計(jì)過程中的控制 直放站的選型 在方案設(shè)計(jì)中，要根據(jù)實(shí)際勘測的現(xiàn)場環(huán)境已經(jīng)系統(tǒng)圖組網(wǎng)時(shí)的功率情況，以及覆蓋的功率具體要求，選擇合適的設(shè)備功率型號 ，如： 1 臺 20W 設(shè)備 等于 10 臺 2W 設(shè)備 上行噪聲增量 ， 1臺 20W 與 2臺 5W實(shí)際覆蓋范圍相當(dāng) ， 所以要 合理選擇功率等級 并且 盡量采用小功率直放站 ，當(dāng)然，因?yàn)橹狈耪旧舷滦芯烧{(diào)，在保證設(shè)備本身噪聲系數(shù)相差不大的情況下也可將大功率設(shè)備設(shè)計(jì)輸出為小功率設(shè)備，可以滿足后期擴(kuò)容的需求 。 直放站是直接耦合 3G RRU 的，抬高的也是對應(yīng) RRU 的底噪，如果一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)直放站較多，那么就需要將其分?jǐn)偟矫總€(gè) RRU上，這樣既分?jǐn)偭嗽拕?wù)也不至于造成，某個(gè) RRU（小區(qū)）底噪抬高過多 ，同樣直放站下聯(lián)的或者 RRU下聯(lián)的干線放大器也需要基本均攤，所以設(shè)計(jì)之初的整體規(guī)劃很重要 。因此，在調(diào)整整個(gè)系統(tǒng)的上行底噪時(shí)，可以通過減少直放站的重發(fā)天線數(shù)量以及調(diào)整 下聯(lián)干法 的上行增益的方法來實(shí)現(xiàn)。 在這一過程中，當(dāng)我們調(diào)整設(shè)備的上下行增益是，實(shí)際就是調(diào)整其上下行衰減值，同時(shí)必須兼顧到上下行鏈路平衡，按照設(shè)備的實(shí)際應(yīng)用特性，當(dāng)上下行維持在一個(gè)穩(wěn)定的差值，一般為 35dB，首先調(diào)節(jié)下行輸出達(dá)到設(shè)計(jì)值，此時(shí)保持下行衰減不變，逐漸增大上行衰減值，會在一個(gè)特定值時(shí)刻，下行輸出變化很大，此時(shí)基本就“臨界值”了，重新調(diào)整，保證上行衰減值比這個(gè)臨界值 至少 要小 2dB，同時(shí)撥打測試觀察手機(jī)發(fā)發(fā)功率的變化，如果增大則將上行衰減值再減少一點(diǎn)點(diǎn)，依此逐步調(diào)整，直至在保證鏈路平衡和手機(jī)發(fā)射功率無增大的情況下上行衰減值最大。 這個(gè)具體反映到分布系統(tǒng)中就是要結(jié)合前期方案設(shè)計(jì)中的設(shè)備入口功率設(shè)計(jì)及實(shí)際開通后用 頻譜儀實(shí)際測得的數(shù)據(jù)之間的差值，需要調(diào)整的就是進(jìn)光纖直放站近端（或干放）的耦合器（或功分器）的大小，經(jīng)驗(yàn)值是 10dBm至 5dBm之間。 直放站引入分布系統(tǒng)，底噪是無法避免的， 所有有源器件的熱噪聲及外部干擾噪聲都會進(jìn)入上行鏈路，只能在方案設(shè)計(jì)過程中、開通調(diào)試以及后期維護(hù)中逐步消減底噪，并保持上下行的良好平衡， 解決建筑物內(nèi)部的信號盲區(qū)、弱區(qū)，解決建筑物內(nèi)部信號雜亂造成的通話質(zhì)量差， 而 分擔(dān)室內(nèi)話務(wù)量 、 改善網(wǎng)絡(luò)擁塞， 提供靜態(tài)高速數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)及多媒體業(yè)務(wù)， 以期獲得更好的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，發(fā)揮直放站在分布系統(tǒng)建設(shè)中低成本高效益的 優(yōu)良 特性。 [2] 周健詠 WCDMA 系統(tǒng)容量外場測試解析 通信產(chǎn)業(yè)報(bào) 2022 年第 2 期 [3] 武漢虹信通信技術(shù)有限公司， wcdma 設(shè)備底噪研究 武漢 2022 年 [4] WCDMA 無線網(wǎng)絡(luò)工程，楊峰義等編著，人民郵電出版社，北京， 2022 年 4 月， P295 [5] Sanmeng 無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃： WCDMA 規(guī)劃與優(yōu)化的挑戰(zhàn) g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help str