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2025-02-27 02:35本頁面
【正文】 部孤立部分之和 動態(tài)性：隨時間的推移，不斷發(fā)展變化 開放性：同外界有物質(zhì)、能量和信息的交換 預(yù)決性：按一定的方向有序地發(fā)展 四、系統(tǒng)方法在管理上的應(yīng)用 系統(tǒng)工程 ： 系統(tǒng)分析、系統(tǒng)模擬、系統(tǒng)設(shè)計和系統(tǒng)管理 整體把握、科學(xué)分解、組織綜合 2022/2/6 第四章 管理基本原理 4 第二節(jié) 人本原理 一、人本管理的實質(zhì) 1. 人本管理的含義：人既是管理的客體，更是管理的主體。第四章 管理基本原理 學(xué)習(xí)目的與要求 明確系統(tǒng)的特征和系統(tǒng)管理的要求 掌握人本管理的含義和要求 理解效益原理含義 和效益測評內(nèi)容 2022/2/6 第四章 管理基本原理 2 第一節(jié) 系統(tǒng)原理 一、系統(tǒng)和系統(tǒng)原理的含義 系統(tǒng)：由相互聯(lián)系、相互制約的若干組織部分結(jié)合在一起并且具有特定功能的有機(jī)整體。 系統(tǒng)原理：指管理者自覺地應(yīng)用系統(tǒng)理論和系統(tǒng)方法，對管理要素、管理組織和管理過程進(jìn)行系統(tǒng)分析，使管理達(dá)到整體最優(yōu)。 2. 人本管理的實質(zhì) —— 追求人的全面發(fā)展（東西方哲學(xué)的基本命題都是有關(guān)人的發(fā)展） 人本管理的依據(jù) 人在管理中起決定性作用 對人的管理最困難，但人的潛力最大 知識的主體是人，離開了人沒有知識 物質(zhì)資源有限性和知識資源無限性 2022/2/6 第四章 管理基本原理 5 人本管理的原則 行為動機(jī)原則 能級原則 動力原則，激勵是核心 2022/2/6 第四章
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