勞動(dòng)合同法背景下的用工策略與技巧-在線瀏覽
2025-02-22 21:23本頁(yè)面
【正文】 作 試用期不能延長(zhǎng) 試用期需要設(shè)定 “ 錄用條件 ” 試用期解除需要嚴(yán)格審核 “ 理由 ” 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿(mǎn)后。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵 培訓(xùn)費(fèi)用范圍： 培訓(xùn)方式： 服務(wù)期的起算時(shí)間： 服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的沖突管理。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。老板經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開(kāi)始籌備同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司，并且計(jì)劃以加薪達(dá)到合法離職目的。 老板的問(wèn)題是：是否要給這些員工增加 5倍薪水？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 核心員工管理個(gè)性化 對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 38 三、 勞動(dòng)合同的解除和終止 辭職的通知期 企業(yè)過(guò)錯(cuò)離職 員工過(guò)錯(cuò)離職 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職 解雇保護(hù)范圍 單方解雇的民主程序 終止和補(bǔ)償 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 違法解雇的法律責(zé)任 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 39 辭職通知期 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 40 影響與應(yīng)對(duì) 違約金的作用和價(jià)值確需反思； 一般性員工與核心員工應(yīng)差異化管理； 薪資結(jié)構(gòu)、長(zhǎng)期服務(wù)激勵(lì)等措施需要結(jié)合使用。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 43 過(guò)錯(cuò)解除三個(gè)必要程序 證據(jù) 是否違紀(jì) 依據(jù) 有無(wú)制度 程序 能否送達(dá) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 44 企業(yè)規(guī)章制度的基本架構(gòu) 辦公室禮儀 員工儀表 聘用政策 勞動(dòng)合同政策 考勤政策 工作時(shí)間政策 休假政策 醫(yī)療期政策 違反紀(jì)律處分政策 員工獎(jiǎng)勵(lì)政策 工資支付政策 加班費(fèi)管理政策 考核政策 培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 員工培訓(xùn)政策 保密和不競(jìng)爭(zhēng)政策 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策 員工申訴政策 合理化建議分享政策 安全生產(chǎn)管理政策 工傷處理政策 員工手冊(cè) /管理制度匯編 基本行為規(guī)范 勞動(dòng)合同制度 考勤制度 福利制度 獎(jiǎng)懲制度 薪酬與考核制度 培訓(xùn)發(fā)展制度 商業(yè)秘密保護(hù)制度 溝通與民主制度 職業(yè)安全管理制度 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 45 企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題 A、拿來(lái)主義： 直接復(fù)制成功同業(yè)制度 B、歷史傳承： 計(jì)劃制度與市場(chǎng)制度疊加 C、應(yīng)付問(wèn)題： 明顯針對(duì)性、缺乏系統(tǒng)性 D、摸著石頭過(guò)河： 管理概念沒(méi)有形成，人治典型 制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn) A、對(duì)抗性條款 考勤管理與加班費(fèi)計(jì)發(fā) 紀(jì)律獎(jiǎng)懲和處分 薪資和績(jī)效考核 利益沖突政策 B、福利性條款 假期政策 獎(jiǎng)金分配政策 特殊福利政策 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 47 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客
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