如何激勵(lì)年輕國稅干部扎根基層-在線瀏覽
2024-12-09 17:12本頁面
【正文】 局面臨著工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、工資水平低等眾多困境，青年國稅干部多是剛畢業(yè)大學(xué)生，起初還有對(duì)新工作的新鮮感，時(shí)間長了容易產(chǎn)生浮躁的情緒 ，認(rèn)為基層國稅局的工作與自己所學(xué)的知識(shí)沒有太大的關(guān)聯(lián)性，不能夠展現(xiàn)出自己的能力，造成了現(xiàn)實(shí)與心理預(yù)期的落差，不能正確給自己定位，有了懈怠的心理，自然工作的效率和工作的質(zhì)量都受到很大影響。很多年輕干部將基層國稅局當(dāng)作是一個(gè)“ 跳板 ” 或是 “ 鍍金臺(tái) ” ，認(rèn)為自己在基層只是暫時(shí)的，用不了多久就會(huì)被借調(diào)走或考走，加之招考的公務(wù)員，來自全國各地，有的甚至來自內(nèi)地發(fā)達(dá)城市，不愿留在基層，想法設(shè)法 “ 逃離 ” 基層。 （三）不能正確排解壓力。面對(duì)巨大的工作壓力和繁重的工作任務(wù)，很多年輕干部沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不能正確安排工作，不會(huì)排解工作壓力，造成身體或者心理上的疾病。 二、存在問題的影響因素 （一）年輕干部自身原因。 （二）思想政治工作滯后。因此，年輕干部在工作或生活上出現(xiàn)了矛盾和問題時(shí)，不能及時(shí)有效排除其心理不和諧的隱患。 （三）激勵(lì)機(jī)制不健全。 （四）福利待遇有所下降。 三、激勵(lì)年輕稅務(wù)干部扎根基 層的對(duì)策 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。新常態(tài)下的年輕國稅干部肩負(fù)著重大的歷史責(zé)任，基層國稅局要認(rèn)真落實(shí) “ 真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù) ” 青年干部的要求，著重從完善物質(zhì)保障、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、完善激勵(lì)機(jī)制等方面入手，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想教育、穩(wěn)住年輕干部扎根邊疆的信念。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。同時(shí)，青年國稅干部要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，多一份踏實(shí)，少一分浮躁，牢固樹立正確的世界觀、人
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