【正文】 組織職工開創(chuàng)性地完成任務 解決問題能力 5 5 能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務范圍內(nèi)復雜性問題 談判能力 5 5 談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀 企管部經(jīng)理職位說明書 一、職位概 述 職位名稱 企管部經(jīng)理 職位編號 A01 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 副經(jīng)理 、 企劃主管 、 運營主管 、 人力資源主管 、 監(jiān)察審計主管 、法律顧問 二、職位職責 1．職責摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務的具體工作。 三、任職資格 年齡 40歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 5 積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠 在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達溝通能力 5 5 開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 5 需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 5 具有前瞻性，能從 實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才 組織能力 5 5 有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思 計算機技能 5 2 能用計算機進行簡單文字處理 外語能力 5 1 不要求 企管部副經(jīng)理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 企管部副經(jīng)理 職位編號 A02 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 人力資源主管 二、職位職責 1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開展其它工作。 三、任職資格 年齡 35歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格 無 要求 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極 投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 4 需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能 力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 5 具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才 組織能力 5 4 有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 4 能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題 談判能力 5 4 具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意 ，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀 企管部人力資源主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 人力資源主管 職位編號 A06 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 企管部副經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 勞資員、培訓專員 二、職位職責 1．職責摘要 在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責人力資源的管理工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 人力資源或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素 等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 4 需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導 組織能力 5 4 有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 4 具有較全面的談 判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀 企管部企劃主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 企劃主管 職位編號 A03 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 無 二、職位職責 1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。 2．職責說明 1) 負責擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營目標； 2) 負責擬訂和貫徹落實公司對部門的考核制度 3) 負責總結(jié)管理經(jīng)驗，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度； 4) 負責制訂、修訂公司對部門的考核指標體系 5) 負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標要求，組織各部門進行目標分解； 6) 負責檢查各部門各項考核 指標的完成情況，提出運營分析報告和主要管理者的業(yè)績報告 7) 負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 管理或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專 業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 3 需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能 公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導 組織能力 5 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題能力 5 4 能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思 計算機技能 5 2 能用計算機進行簡單文字處理 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀 企管部監(jiān)察審計主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 監(jiān)察審計主管 職位編號 A05 所屬部門 企管部 職 位級別 直接上級 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 二、職位職責 1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責對公司各部門的工作進行監(jiān)察和內(nèi)部審計等工作。 三、任職 資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 管理或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 3 具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務范圍內(nèi)的工作 行業(yè)市場知識 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達溝通能力 5 3 準確清楚地表達并能爭取共鳴 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 3 需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 2 能公正地評價人員的工作績效和潛力 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題