檔案管理畢業(yè)論文高校人事檔案收集工作存在問(wèn)題及對(duì)策-在線瀏覽
2024-11-14 21:49本頁(yè)面
【正文】 常管理中發(fā)現(xiàn)，引進(jìn)的這些人當(dāng)中大部分檔案材料缺漏，不是缺入黨（團(tuán)）材料，就是差年度考核表、學(xué) 歷學(xué)位材料、專業(yè)職務(wù)申報(bào)表、工資變動(dòng)表等。有的檔案材料形成單位諸如職稱審批機(jī)關(guān)、獎(jiǎng)勵(lì)審批機(jī)關(guān)，不知道將材料移送管檔部門，認(rèn)為應(yīng)由本單位保管；還有的單位甚至對(duì)收集的材料不及時(shí)整理，材料多年未歸檔，致使檔案材料形成不及時(shí)，內(nèi)容空泛等是形成檔案資料缺漏的重要原因 。 管理人員業(yè)務(wù)不熟 由于組織人事干部平時(shí)工作繁忙少有時(shí)間參加專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，造成管理人員業(yè)務(wù)不熟，對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)缺乏了解，造成一些人事檔案材料填寫(xiě)不夠規(guī)范，存在著不該進(jìn)而進(jìn)檔、該進(jìn)而不進(jìn)檔，用紙規(guī)格和書(shū)寫(xiě)工具也不夠規(guī)范，裝訂順序比較混亂，加之人事檔案材料收集制度不夠健 全，致使一些別有用心的人為了達(dá)到某種目的，進(jìn)行改檔或偽造人事檔案等，嚴(yán)重影響了檔案的真實(shí)性，給人才的評(píng)價(jià)與任用帶來(lái)諸多困難，使檔案失去反映客觀情況的價(jià)值。把人事檔案管好，用好是一項(xiàng)非常重要的工作。針對(duì)目前教職工檔案意識(shí)淡漠的現(xiàn)狀，我們必須進(jìn)一步加
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