招聘管理流程圖-在線瀏覽
2024-11-13 09:55本頁面
【正文】 求申請單 制定招聘方案 聯(lián)系招聘媒體或其他招聘渠道 初試 發(fā)放錄取通知 應(yīng)聘資料保存 審 核 復(fù)試 復(fù)試 是否 合格 是 否 審 批批 審 批批 一 般 員 工 中高層 辦理接收手續(xù) 辦理報(bào)到手續(xù) 招聘工作總結(jié) 開始 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 復(fù)試 C6 任務(wù)程序 復(fù)試表格和 相關(guān)文件 ◇ 人力資源部組織用人部門對通過初試中的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，選擇合格的人員；重要職位的人員復(fù)試應(yīng)有 用人部門及總經(jīng)理參加； ◇ 普通工地工人由市場工程部組織復(fù)試，并報(bào)人力資源部備案 依招聘人數(shù)和 職位而定 ◇ 用人部門根據(jù)復(fù)試結(jié)果，列出錄用人員名單 1個工作日內(nèi) 任務(wù)重點(diǎn) ◇ 用人單位審查應(yīng)聘人員的條件和能力，確定其是否符合職位要求 招聘 C7 任務(wù)程序 《擬錄用人員情況報(bào)告》 ◇ 人力資源部審查復(fù)試結(jié)果和用人單位意見，確定錄用人員 1個工作日內(nèi) ◇ 報(bào)總經(jīng)理審批 1個工作日內(nèi) ◇ 對中、高層員工由集團(tuán)行政總監(jiān)及投資公司總裁審批 1個工作日內(nèi) 任務(wù)重點(diǎn)
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